Följande artikel presenterar uppdaterad information om rekryteringsprocessen för docent som vill undervisa i CPGE (Class Préparatoires aux Grandes Écoles).
Rekryteringen av docent för att undervisa i CPGE är en rigorös och krävande process. Här är de allmänna stegen för rekrytering:
1. Utvärdering av filen
Sökande måste lämna in en fil med CV, akademiska kvalifikationer, publikationer och yrkeserfarenhet. Denna fil utvärderas av en kommission som verifierar om kandidaten uppfyller de kriterier som krävs för att undervisa i CPGE.
2. Skriftliga och muntliga prov
Kandidater som väljs ut i förväg baserat på utvärderingen av filerna gör sedan skriftliga och muntliga prov. De skriftliga proven bedömer akademiska kunskaper inom sina respektive discipliner, medan de muntliga proven bedömer deras förmåga att undervisa och kommunicera effektivt.
3. Rankning och uppdrag
Efter proven rangordnas kandidaterna efter deras prestation. Lediga platser i anläggningar som erbjuder CPGE tilldelas sedan kandidater baserat på deras rangordning, deras geografiska preferenser och anläggningarnas behov.
Den rigorösa rekryteringsprocessen för docent i CPGE är avgörande för att garantera kvaliteten på undervisningen som ges i dessa förberedande klasser för grandes écoles. Dessa lärare spelar en nyckelroll i att förbereda eleverna för inträdesprov till större skolor och måste därför ha djupgående akademiska färdigheter och förmåga att förmedla kunskap.
Rekryteringen av docent för att undervisa i CPGE sker i allmänhet varje år, före läsårets början. De exakta datumen kan variera från en akademi till en annan.
De skriftliga och muntliga rekryteringsproven för CPGE-docenten sker i de examinationscentra som utsetts av rekryteringsansvarig akademi. Dessa centra är ofta belägna i de större städerna i varje akademi.
Rekryteringen av docent i CPGE är ansvaret för varje akademi i Frankrike. Varje akademi sköter sin egen rekryteringsprocess efter sina specifika behov. Utbildningsministeriet övervakar och samordnar dessa rekryteringsprocesser nationellt.
Utvärderingskriterierna vid rekrytering av docent i CPGE kan variera beroende på disciplin och varje akademis specifika behov. Men generellt sett inkluderar utvärderingskriterierna akademiska kvalifikationer, pedagogiska färdigheter, yrkeserfarenhet och kommunikationsförmåga.
Docent i CPGE erhåller ersättning enligt tjänstemannaindexskalorna. Lönen varierar beroende på deras nivå och tjänstgöringstid. Till exempel, 2023 kan en normalklassad docent i början av sin karriär dra nytta av en bruttomånadslön på cirka 3 300 euro.
CPGE-docenter kan gå vidare i sin karriär genom att gå vidare i raden av civilförvaltningsindexskalan. De kan också få tillgång till ansvariga befattningar som prefekt, biträdande rektor eller rektor på anläggningen.
Jag är en webbentreprenör. Webmaster och webbredaktör, jag är specialiserad på informationssökningstekniker på Internet i syfte att göra information mycket mer tillgänglig för Internetanvändare. Även om alla ansträngningar har gjorts för att säkerställa riktigheten av informationen på denna webbplats, kan vi inte erbjuda några garantier eller hållas ansvariga för eventuella fel som görs. Om du upptäcker ett fel på den här webbplatsen skulle vi vara tacksamma om du vill meddela oss via kontakten: jmandii{}yahoo.fr (ersätt {} med @) och vi kommer att försöka rätta till det så snart som möjligt. TACK
