Hur skriver man ett personligt brev vid 16?

Att skriva ett följebrev vid 16 år skiljer sig inte i grunden från hur man skriver ett följebrev för någon annan åldersgrupp. Faktum är att det finns gemensamma inslag i alla följebrev, oavsett om det är din ålder eller din yrkeserfarenhet, som måste finnas med i brevet för att det ska bli övertygande och effektivt. Här är några steg att följa för att skriva ett effektivt följebrev:

1. Förbered en tydlig introduktion som presenterar din avsikt

1. Förklara kortfattat din utbildningsbakgrund och de kunskaper du förvärvat

1. Belys ditt intresse för företaget och tjänsten

1. Sista delen där du bekräftar din motivation såväl som din tillgänglighet

1. Glöm inte att skriva under ditt brev

Stöd dina svar med exempel och siffror om möjligt

Det är viktigt att ge konkreta exempel för att stödja dina påståenden. Om du till exempel pratar om din tidigare arbetslivserfarenhet är det viktigt att ange var du arbetat, vad din roll var och hur viktiga dina prestationer var för företaget. Om du kan ge siffror för att backa upp dina prestationer, ännu bättre.

Varför detaljera ditt svar?

Genom att detaljera ditt svar hjälper du dina läsare att bättre förstå din synvinkel. Det hjälper dig också att visa att du har tänkt på frågan och övervägt olika aspekter av uppgiften. Ju mer du engagerar dig i frågan, desto mer sannolikt är det att arbetsgivaren ger dig en chans.

Var ska man beskriva saker, situationer?

Beskriv saker och situationer i motsvarande stycken i följebrevet. I den första delen kan du till exempel beskriva din utbildningsmiljö eller förklara ditt intresse för verksamhetsområdet för det företag du söker till.

Vem gör vad, varför, hur?

I följebrevet är det du som söker tjänsten, så det är du som gör förfrågan. Överväg att prata om företaget du söker till och varför du är intresserad av tjänsten. Förklara hur du kan tillföra värde till företaget och varför du är rätt person för jobbet.

Figurer och exempel för Hur skriver man ett följebrev vid 16?

Här är några exempel på siffror du kan inkludera för att stödja dina tidigare professionella prestationer:

- Antal arbetade timmar per vecka i ditt tidigare arbete

- Antalet projekt du har genomfört och hur de har gynnat företaget

- Dina betyg och medelvärden under tidigare skolår

- Dina idrottsliga, akademiska eller konstnärliga resultat om det är relevant

8 liknande frågor eller sökningar och svar på: Hur skriver man ett personligt brev vid 16?

1. Hur organiserar man ett personligt brev vid 16?
– Ett följebrev vid 16 följer samma struktur som andra följebrev. När du väl förstår strukturen är det lätt att organisera den.

2. Vilka är vanliga misstag att undvika när man skriver ett följebrev?
– Vanliga misstag att undvika är: brist på struktur, att använda jargong eller långa, komplicerade meningar, att skicka en generisk mall snarare än ett personligt brev.

3. Hur kan jag lägga till personlighet till mitt personliga brev?
– Du kan lägga till personlighet till ditt personliga brev genom att använda en personlig ton och dela unika anekdoter. Detta kommer att hjälpa till att ge rekryteraren en bättre uppfattning om din personlighet.

4. Behöver jag skriva ett nytt följebrev för varje tjänst?
– Ja, du måste skriva ett nytt följebrev för varje tjänst. Att anpassa ditt personliga brev för varje företag och befattning är viktigt för att visa att du menar allvar med din ansökan.

5. Hur kan jag göra mitt följebrev mer övertygande?
– Du kan göra ditt följebrev mer övertygande genom att inkludera referenser till företaget och befattningen, lista relevanta färdigheter och prestationer och stödja dina argument med siffror och exempel.

6. Måste jag skriva mitt följebrev för hand?
– Nej, du behöver inte skriva ditt följebrev för hand. Du kan skriva ditt personliga brev på din dator med ett klassiskt typsnitt.

7. Hur mycket tid ska jag lägga på att skriva mitt personliga brev?
– Du bör ge tillräckligt med tid för att skriva ditt personliga brev. Dels krävs det mer än förväntat för att få ett tydligt brev som visar motivation och är anpassat efter företaget.

8. Hur väljer man den mest relevanta informationen att inkludera i ditt personliga brev?
– Välj den mest relevanta informationen utifrån tjänsten du söker. Läs tjänstmeddelandet noggrant för att säkerställa att du förstår de förväntningar och kvalifikationer som efterfrågas.