För att säga upp sig av hälsoskäl måste den anställde skriva ett uppsägningsbrev där han informerar sin arbetsgivare om sitt hälsotillstånd. Brevet ska skickas med rekommenderat brev med mottagningsbevis. Det rekommenderas att nämna de medicinska skälen för uppsägningen och att ange önskat avresedatum.
Pourquoi?
Uppsägning av hälsoskäl är ett sätt för den anställde att säga upp sitt anställningsavtal när hen inte längre kan utföra sitt arbete på grund av sitt hälsotillstånd. Detta gör att du också kan dra nytta av lämplig medicinsk övervakning och ta dig tid att vila för att bättre återhämta dig.
Var?
Uppsägningsbrevet ska skickas med rekommenderat brev med mottagningsbevis till företagets adress eller lämnas för hand mot kvitto.
Vem?
Arbetstagaren ansvarar för att upprätta och skicka uppsägningsbrevet av hälsoskäl till sin arbetsgivare.
Det är viktigt att notera att uppsägning av hälsoskäl inte ger dig rätt till någon ersättning från arbetsgivaren. Däremot kan arbetstagaren kräva dagsersättning från socialförsäkringen vid sjukskrivning.
Figurer och exempel
Enligt en DREES-studie som genomfördes 2019 är den genomsnittliga sjukskrivningstiden 50 dagar. Medicinska skäl utgör ett återkommande skäl till uppsägning för anställda.
Liknande frågor:
1. Vilka är förutsättningarna för att säga upp sig av hälsoskäl?
Det finns inga särskilda villkor utan arbetstagaren ska kunna styrka sitt hälsotillstånd.
2. Ger uppsägning av hälsoskäl rätt till a-kassa?
Nej, att säga upp sig av hälsoskäl ger inte rätt till a-kassa.
3. Hur bevisar jag mitt hälsotillstånd för att säga upp mig?
Arbetstagaren kan lämna ett läkarintyg till sin arbetsgivare samt ett uppsägningsbrev som förklarar skälen till att han lämnar.
4. Går det att förhandla om avgångsvederlag vid uppsägning av hälsoskäl?
Nej, uppsägning av hälsoskäl ger inte rätt till avgångsvederlag.
5. Kan arbetsgivaren vägra en uppsägning av hälsoskäl?
Nej, arbetsgivaren kan inte vägra en uppsägning av hälsoskäl.
6. Hur kan jag dra nytta av sjukvård efter att ha sagt upp mig av hälsoskäl?
Den anställde kan anmäla sig till sjukförsäkringen och begära sjukvård.
7. Hur klarar man övergången efter uppsägning av hälsoskäl?
Det rekommenderas att söka hemtjänst eller sjukvård för att klara övergången.
8. Kan uppsägning av hälsoskäl betraktas som allvarlig tjänstefel?
Nej, uppsägning av hälsoskäl kan inte betraktas som allvarlig tjänstefel.
Jag är en webbentreprenör. Webmaster och webbredaktör, jag är specialiserad på informationssökningstekniker på Internet i syfte att göra information mycket mer tillgänglig för Internetanvändare. Även om alla ansträngningar har gjorts för att säkerställa riktigheten av informationen på denna webbplats, kan vi inte erbjuda några garantier eller hållas ansvariga för eventuella fel som görs. Om du upptäcker ett fel på den här webbplatsen skulle vi vara tacksamma om du vill meddela oss via kontakten: jmandii{}yahoo.fr (ersätt {} med @) och vi kommer att försöka rätta till det så snart som möjligt. TACK
