För att briljera på en anställningsintervju är det viktigt att förbereda sig ordentligt. Enligt artikeln [1] om alliterationens variation och effekter är ett bra sätt att förbereda sig att arbeta med din verbala kommunikation. Det är viktigt att tänka på svaren på typiska anställningsintervjufrågor och öva dem högt för att förbättra ditt tal.
exempel:
Du kan till exempel förutse en fråga om dina styrkor och förbereda ett kortfattat och slagkraftigt svar för att lyfta fram dina färdigheter.
Förberedelser är viktiga eftersom det ökar ditt självförtroende och ger en flytande och övertygande presentation. Enligt boken ”Electric Worlds / Mondes Électriques” [2] varierar förhållningssättet till anställningsintervjun beroende på kulturer och sociala sammanhang. Genom att förbereda dig visar du ditt allvar och din motivation att få tjänsten, vilket kan fungera till din fördel.
Det ideala är att börja förbereda dig i förväg, så fort du får reda på att du har blivit beviljad en intervju. Detta ger dig gott om tid att undersöka information om företaget, identifiera relevanta färdigheter och erfarenheter att lyfta fram och öva på dina svar på vanliga frågor. Det är också viktigt att komma ihåg att förberedelserna inte är begränsade till dagen före intervjun, utan bör ske löpande under hela jobbsökningsprocessen.
Anställningsintervjuer kan äga rum på olika platser, såsom företagets huvudkontor, en rekryteringsbyrå eller till och med online. Det är avgörande att bekanta dig med intervjuplatsen så att du kan vara punktlig och planera din resa därefter. Att undersöka företagskulturen och miljön kan också hjälpa dig att anpassa dig till var intervjun äger rum.
I en anställningsintervju är det vanligtvis två parter inblandade: kandidaten och den potentiella arbetsgivaren. Kandidaten ska lyfta fram sig själv genom att visa sin erfarenhet, kompetens och motivation, samtidigt som den potentiella arbetsgivaren bedömer om kandidaten motsvarar den profil som söks för tjänsten. Det är också viktigt att notera att andra personer kan vara närvarande under intervjun, till exempel teammedlemmar eller HR-chefer.
1. Hur förbereder man sig för tekniska frågor som är specifika för tjänsten?
För att förbereda dig för befattningsspecifika tekniska frågor rekommenderas att du sätter dig in i de färdigheter och kunskaper som krävs för tjänsten. Det är möjligt att konsultera specialiserade källor, såsom onlineforum för det berörda verksamhetsområdet, eller att diskutera med yrkesverksamma inom sektorn. [1]
För att hantera stress under intervjun är det lämpligt att förbereda sig mentalt genom att träna avslappningstekniker, som djupandning eller positiv visualisering. Det kan också vara bra att komma ihåg att stress är naturligt i den här typen av situationer och att den potentiella arbetsgivaren förväntar sig att du ska känna en viss stressnivå. [1]
3. Hur skapar man ett gott intryck från första kontakten?
För att skapa ett gott intryck från första kontakten är det viktigt att vara punktlig, hälsa professionellt och presentera sig med ett välvårdat utseende. Det är också viktigt att visa en positiv attityd, visa intresse för företaget och uppträda respektfullt mot rekryteraren. [2]
För att visa motivation är det viktigt att visa på djup kunskap om företaget och den tjänst som erbjuds. Du kan nämna specifika punkter som lockade dig till tjänsten och förklara hur din kompetens och erfarenhet matchar företagets behov. [2]
5. Hur åtgärdar du eventuella luckor i din yrkeskarriär?
Eventuella luckor bör åtgärdas ärligt och förklara orsakerna bakom perioder av arbetslöshet eller karriärbyten. Det är viktigt att lyfta fram de färdigheter som förvärvats under dessa perioder och förklara hur de kan vara till nytta för den aktuella tjänsten. [2]
För att skilja dig från andra kandidater är det klokt att lyfta fram dina tidigare prestationer och framgångar, visa din förmåga att lösa problem och tillföra mervärde till företaget. Det är också fördelaktigt att ställa relevanta frågor om företaget och befattningen för att visa genuint intresse. [1]
7. Hur avslutar man intervjun på ett positivt sätt?
För att avsluta intervjun positivt rekommenderas att tacka den potentiella arbetsgivaren för möjligheten, bekräfta intresset för tjänsten och fråga vad nästa steg i rekryteringsprocessen är. Detta visar ditt engagemang och intresse för tjänsten. [2]
För att följa upp efter intervjun är det en bra idé att skicka ett tackmejl inom 24 timmar efter mötet. Denna gest visar din tacksamhet och professionalism. Du kan också dra nytta av detta brev för att kortfattat upprepa skälen till varför du är den bästa kandidaten för tjänsten. [2]
Jag är en webbentreprenör. Webmaster och webbredaktör, jag är specialiserad på informationssökningstekniker på Internet i syfte att göra information mycket mer tillgänglig för Internetanvändare. Även om alla ansträngningar har gjorts för att säkerställa riktigheten av informationen på denna webbplats, kan vi inte erbjuda några garantier eller hållas ansvariga för eventuella fel som görs. Om du upptäcker ett fel på den här webbplatsen skulle vi vara tacksamma om du vill meddela oss via kontakten: jmandii{}yahoo.fr (ersätt {} med @) och vi kommer att försöka rätta till det så snart som möjligt. TACK
