Ett uppsägningsbrev informerar en anställd om att han eller hon har sagts upp, listar nästa steg att ta och förklarar eventuella förmåner eller ersättningar som den anställde ska få. Uppsägningsbrev kallas också, kontraktsuppsägningsbrev, separationsbrev och uppsägningsbrev.
Nedan finns ett exempel på uppsägningsbrev som du kan kopiera och klistra in, samt tips om hur du skriver ett brev för att säga upp en anställd.
Mall för uppsägning av brev:
[Datum för uppsägningsbrev] Exp: Söndag 5 maj 2024
[Anställd Namn],
Detta brev är för att informera dig om att din anställning hos [företagets namn] kommer att upphöra den [datum uppsägningen träder i kraft].
Du fick sparken av följande skäl:
[Ange sakliga skäl för uppsägning].
Detta beslut är inte reversibelt.
Du kommer att få: [Ange ersättningen den uppsagda medarbetaren kommer att få, samt ersättning för outnyttjad ledighet, avgångsvederlag, skyldig lön etc.].
Dina hälsovårdsförmåner kommer att vara [förklaring av vad som kommer att hända med deras sjukförsäkring].
Du uppmanas att returnera [ange alla företagets egendom (nycklar, märken etc. som ska returneras].
Kom också ihåg att du undertecknade [lista alla avtal som den anställde skrivit på, till exempel en sekretesspolicy eller avtal om icke-värvning].
Om du har några frågor om något av ovanstående, t.ex. din ersättning, förmåner eller återlämnande av företagets egendom, vänligen kontakta [kontaktnamn, vanligtvis en HR-person, med koordinater].
Hälsningar,
[Namn på den person som hanterar uppsägningen av kontraktet]
Exempel på uppsägningsbrev för anställningsavtal:
Följande exempel på uppsägningsbrev på anställningsavtal är endast exempel. Arbetsgivaren bör kontakta sin juridiska rådgivare innan han skickar ett exempel på uppsägningsbrev så att han kan ändra det och anpassa det korrekt till situationen.
2. Exempel på uppsägningsbrev utan skäl (personalminskning).
Söndag 5 maj 2024
Herr Ernest JOBB,
Detta uppsägningsbrev är avsett att informera dig om att din anställning hos NATURELIA upphör den Söndag 5 maj 2024. Detta beslut är slutgiltigt och oåterkalleligt.
Du fick sparken av följande skäl:
De senaste ekonomiska förhållandena har orsakat en betydande nedgång i försäljningen, vilket kräver en 20% minskning av NATURELIAs personalstyrka. Tyvärr är din position i den berörda domänen och har därför tyvärr tagits bort.
Du får din sista lön efter din sista arbetsdag, tillsammans med betalning för eventuell återstående ledighet. Du kommer också att få ett avgångsvederlag på 4 000 euro förutsatt att det bifogade dokumentet om frisläppande av anspråk är undertecknat och returnerat.
Dina sjukvårdsförmåner gäller i 180 dagar efter att din anställning träder i kraft.
Du ombeds lämna tillbaka företagsnyckel och fordon, samt telefon, sista dagen för din anställning.
Kom också ihåg att du har undertecknat ett antal avtal som förbjuder dig att avslöja konfidentiell NATURELIA-företagsinformation. Se bifogade kopior.
Om du har några frågor om detta brev, vänligen kontakta Norbert MALALA på 334-0600.
Hälsningar,
Jack Barnard
3. Exempel på uppsägningsbrev för grovt tjänstefel
Söndag 5 maj 2024
Herr TITUS,
Detta uppsägningsbrev är avsett att informera dig om att din anställning hos NATURELIA upphör den Söndag 5 maj 2024
Herr Albert Manga,
Detta brev är avsett att informera dig om att din anställning hos NATURELIA upphör den Söndag 5 maj 2024. Detta beslut är inte reversibelt.
Din anställning avslutades av följande skäl:
Den 1 september 2019 fick du utbildning för att förbättra din prestation och fick information om att din prestation behövde förbättras om du vill behålla ditt jobb på NATURELIA.
Den 25 augusti 2019 fick du en andra varning och informerades om att underlåtenhet att förbättra prestationen inom 60 dagar skulle resultera i att ditt anställningsavtal upphör.
Du har inte uppnått de överenskomna resultatmålen. Därför beklagar vi att informera dig om att din anställning hos NATURELIA upphör omedelbart.
Du kommer att få din sista check för denna månad med posten om 7 dagar. När vi har fått en undertecknad kopia av det bifogade dokumentet om frigörande av anspråk kommer du att få ett avgångsvederlag på 5 000 euro.
Dina hälsovårdsförmåner gäller i 35 dagar.
Du ombeds att lämna tillbaka all företagets egendom, inklusive din bil, mobiltelefon och ID-bricka vid slutet av dagen.
Om du har några frågor om ersättning, förmåner, företagstillgångar eller försäkringar som du har undertecknat, vänligen kontakta Ernest BONO på 331-1212.00
Hälsningar,
Modiga TREPIN
Vanliga frågor om uppsägningsbrev:
Vad ska ditt uppsägningsbrev innehålla så att det inte är bestridbart?
Arbetsgivaren ska lägga till ditt namn, personnummer (om det finns), befattning och avdelning.
Detta brev måste innehålla namnet på den chef eller arbetsledare som hanterar denna uppsägning av kontraktet.
Arbetsgivaren ska ta med ditt avgångsvederlag, förmåner och ersättningar som du har rätt till.
Arbetsgivaren ska ge dig detaljer och mMarkera juridiska avtal, inklusive sekretess, konkurrensklausul, etc. som du skrev under när du gick med i företaget.
Vissa arbetsgivare söker inte råd från sin juridiska rådgivare för att granska uppsägningsbrevet innan det skickas till den anställde, så kontrollera att all information som anges ovan finns med i ditt uppsägningsbrev.
Hur informerar man en anställd om sin uppsägning?
Din arbetsgivare kan diskutera din uppsägning med dig, men oftast föredrar de att skicka den skriftligen till dig.
Vilka är de 5 goda skälen som kan få din arbetsgivare att säga upp dig?
Oredlighet.
Prestanda- eller kapacitetsproblem.
Redundans.
Brott mot en laglig begränsning.
En annan motiverad anledning, som att ett visstidskontrakt löper ut, en personlighetskonflikt som allvarligt påverkar företaget eller en betydande intressekonflikt.
Vilken information ska ingå i ett uppsägningsbrev?
Det datum från vilket uppsägningen träder i kraft.
Orsak(er) till uppsägning.
En förklaring av din ersättning (om tillämpligt) och vad som kommer att hända med dina förmåner.
En lista över företagets egendom du måste returnera (om tillämpligt).
En påminnelse om de avtal du skrivit på (om tillämpligt).
Kontaktuppgifter för en HR-representant.
Måste du som anställd skriva under ditt uppsägningsbrev för att det ska vara giltigt?
Nej, att inte underteckna uppsägningsbrevet påverkar inte uppsägningen av kontraktet.
:
uppsägningsbrev, enkelt uppsägningsbrev, mall för uppsägningsbrev, exempel på uppsägningsbrev
Jag är en webbentreprenör. Webmaster och webbredaktör, jag är specialiserad på informationssökningstekniker på Internet i syfte att göra information mycket mer tillgänglig för Internetanvändare. Även om alla ansträngningar har gjorts för att säkerställa riktigheten av informationen på denna webbplats, kan vi inte erbjuda några garantier eller hållas ansvariga för eventuella fel som görs. Om du upptäcker ett fel på den här webbplatsen skulle vi vara tacksamma om du vill meddela oss via kontakten: jmandii{}yahoo.fr (ersätt {} med @) och vi kommer att försöka rätta till det så snart som möjligt. TACK
