À première vue, la reconversion c’est comme changer de série à l’épisode 7: vous avez envie de zapper, mais vous avez peur de rater un twist. Quand votre boss dit “on est une famille ici” et que vous entendez “famille Kardashian, niveau drama”, le bouton “nouvelle vie” clignote. Promis, on va arrêter les punchlines pour passer à des actions concrètes et applicables: passons aux idées qui marchent vraiment, sans poudre de perlimpinpin.
Stop à l’instinct pur: valider sans tout quitter
“Je démissionne et on verra” est un mème, pas un plan. À vrai dire, le marché adore les gens motivés… et préparés.
- Ce qu’on croit: “La passion suffit, le reste suivra.”
- Ce qui se passe vraiment: Sans preuves concrètes (projets, clients tests, compétences visibles), la passion ressemble à un discours de TEDx sous-coté.
- Ce qu’il faut faire: Construisez un mini-prototype de votre nouvelle voie: deux missions freelance à tarif découverte, un projet open-source, une micro-prestation le soir. Fixez une hypothèse à tester en 30 jours (par exemple: “3 clients payants à 150 €”). Si validé, on scale; sinon, on réajuste, de fil en aiguille.
Inventaire de compétences: le “vide-grenier” qui rapporte
Par exemple, vous avez géré des réunions infernales? Traduction: gestion de parties prenantes. Vous avez fait des tableaux monstres? Traduction: data et rigueur.
- Ce qu’on croit: “Je repars de zéro.”
- Ce qui se passe vraiment: Vous avez un stock de compétences transférables qui ne demandent qu’un bon re-packaging.
- Ce qu’il faut faire: Listez 10 situations pro dont vous êtes fier. Pour chacune, extrayez 3 compétences transférables (ex: négociation, priorisation, pédagogie). En d’autres termes, mappez-les aux besoins du nouveau métier via des offres réelles: surlignez les mots-clés récurrents et alignez votre CV/LinkedIn. D’une part vous rassurez, d’autre part vous devenez crédible.
Réalité du marché: le bingo LinkedIn n’embauche pas
De façon générale, le marché n’achète pas des promesses, il achète des preuves. Quoi qu’il en soit, on peut tester vite et “au plus tôt”.
- Ce qu’on croit: “Je me forme 12 mois et ensuite je chercherai.”
- Ce qui se passe vraiment: Se former sans parler au marché, c’est construire une clé avant de voir la serrure.
- Ce qu’il faut faire: Faites 10 entretiens exploratoires (informels) avec des pros du secteur cible. Posez 5 questions: missions-clés, erreurs courantes des juniors, preuves attendues, fourchette de rémunération d’entrée, première victoire en 90 jours. Collectez, puis ajustez votre roadmap: portfolio d’abord, diplôme ensuite si nécessaire. Dans l’immédiat, misez sur une “preuve de valeur” visible (étude de cas, demo, Miro, GitHub, Notion).
Formation: juste ce qu’il faut, au bon moment
À long terme, oui, certaines reconversions exigent un diplôme. Sous un autre angle, beaucoup réclament surtout un portefeuille béton.
- Ce qu’on croit: “Une grosse formation = un gros job.”
- Ce qui se passe vraiment: Ce qui pèse, ce sont des résultats démontrables, un réseau actif et un positionnement clair.
- Ce qu’il faut faire: Choisissez le “minimum viable learning”: modules courts, certifiants si possible, directement liés aux livrables attendus. Évaluez: 1) taux d’insertion, 2) projets réels, 3) accès au réseau d’alumni. Par conséquent, formez-vous en parallèle d’expérimentations terrain (projets perso, bénévolat pro, side missions). Pour faire court: 70% pratique, 30% théorie.
Argent, temps, énergie: votre triple carburant
En fin de compte, une reconversion sans plan de viabilité, c’est un marathon en tongs.
- Ce qu’on croit: “Je gère au feeling.”
- Ce qui se passe vraiment: Sans runway, le stress décide à votre place.
- Ce qu’il faut faire: Calculez votre runway: mois d’épargne / budget mensuel. Définissez un jalon à 90 jours (ex: 1er client récurrent), 180 jours (pipeline stable), 12 mois (poste/activité durable). Répartissez l’énergie: 40% production de preuves (portfolio), 30% réseau (2 cafés pro/semaine), 20% apprentissage ciblé, 10% administration. Au besoin, conservez un job-pont à temps partiel pour sécuriser le cash.
Positionnement et narration: “tu fais quoi exactement ?”
C’est-à-dire: si vous ne pouvez pas l’expliquer en 15 secondes sans bégayer, ce n’est pas encore prêt.
- Ce qu’on croit: “Je suis polyvalent, je peux tout faire.”
- Ce qui se passe vraiment: Le marché cherche des solutions précises à des problèmes précis.
- Ce qu’il faut faire: Écrivez une proposition claire: “J’aide [type de client] à [résultat] grâce à [méthode/compétence], preuve: [cas concret].” Par exemple: “J’aide des PME à réduire leurs coûts d’acquisition avec des landing pages A/B testées (x2 leads en 6 semaines sur 2 cas).” Mettez-la partout: LinkedIn, CV, portfolio, pitch de 30 secondes. Au fil du temps, affinez avec les retours.
Réseau: le raccourci légal
De fil à aiguille, ce sont des gens qui ouvrent des portes, pas des algorithmes seuls.
- Ce qu’on croit: “Postuler en masse suffit.”
- Ce qui se passe vraiment: Les candidatures froides sans relais sont souvent invisibles.
- Ce qu’il faut faire: Chaque semaine: 2 prises de contact ciblées, 1 évènement pro, 1 contenu utile publié (mini-étude, check-list, tuto). Après un café pro: envoyez un mini-récap et un petit livrable cadeau (audit express, idée testable). Dans l’immédiat, identifiez 10 “connecteurs” (personnes qui connaissent tout le monde) et entretenez la relation sans lourdeur.
Feuille de route simple en 30-60-90 jours
- 30 jours: Diagnostic, 10 entretiens exploratoires, 1er projet pilote, refonte pitch/CV/LinkedIn, calcul du runway.
- 60 jours: 2-3 preuves solides (cas, démo), 1 petite formation ciblée, 4-6 rencontres réseau, 1 offre claire.
- 90 jours: Itération de l’offre, prospection régulière, candidatures chaudes via réseau, décision go/no-go sur le job-pont.
Liste récapitulative
| Mème | Conseil utile |
|---|---|
| “Je saute sans parachute, ça va aller.” | Validez avec un mini-projet facturé avant de tout quitter. |
| “Je repars de zéro total.” | Cartographiez vos compétences transférables à partir de situations réelles. |
| “Un diplôme d’abord, les clients ensuite.” | Parlez au marché tout de suite; construisez des preuves visibles. |
| “Plus de cours = plus d’emplois.” | Minimum viable learning: court, pratique, orienté livrables. |
| “L’argent ? On verra.” | Calculez votre runway et fixez des jalons à 90/180/365 jours. |
| “Je fais un peu de tout.” | Positionnez-vous sur un problème précis avec une proposition claire. |
| “Le réseau c’est du favoritisme.” | Systématisez cafés pro, contenus utiles et suivis concrets. |
| “Postuler en masse, c’est suffisant.” | Privilégiez candidatures chaudes via recommandations. |
Conclusion
À vrai dire, la reconversion n’est pas un grand saut, c’est une série de petits pas mesurés. Le vrai hack, c’est d’alterner mèmes et métriques: on sourit, puis on teste, on apprend, on ajuste. Le meilleur conseil, c’est celui qu’on retient parce qu’on a rigolé en le lisant… et qu’on peut appliquer dès demain matin. Alors, quelle micro-preuve lancez-vous cette semaine: un appel exploratoire, un mini-projet, ou une page de portfolio?
