Quand tu rafraîchis ta boîte mail plus souvent que ta page d’actualités, et que ton CV a plus de versions qu’un remix de l’été… À première vue, chercher un job, c’est “envoyer des CV et prier le dieu de l’algorithme”. En d’autres termes, c’est la recette “pâte au mur”: tu lances tout, on verra bien. Promis, tu repars avec un plan clair, actionnable et un sourire en coin.
Stop au CV spaghetti
“J’ai tout mis, il verront bien.” Oui… comme on met tout le frigo dans une omelette.
Ce qu’on croit
On pense qu’un CV ultra-complet montre la richesse du profil. À vrai dire, vous n’êtes pas le seul à croire qu’empiler les missions rassure.
Ce qui se passe vraiment
Le recruteur scanne 10 secondes, cherche des mots-clés, et s’il ne voit pas “valeur pour le poste”, il passe. De façon générale, un CV flou ressemble à un couteau suisse: cool, mais pour quelle tâche, au juste ?
Ce qu’il faut faire
- Positionnement: Une seule cible par CV (ex: “Chargé de marketing B2B junior”).
- En-tête impact: Titre + proposition de valeur courte: “Génère des leads qualifiés via SEO et automatisation”.
- Expériences orientées résultats: 3 à 5 bullet points max par expérience, verbe d’action + résultat. Par exemple: “Mis en place un nurturing → +20 RDV commerciaux par mois”.
- Mots-clés: Reprends les termes de l’offre (hard skills, outils, secteurs) pour passer les filtres.
- Design lisible: Une page, aéré, sections claires. Quoi qu’il en soit, la clarté bat la “créativité” illisible.
L’offre n’est pas le boss final
Le mythe: “Je postule → j’attends.” Sous un autre angle, c’est comme lancer une bouteille à la mer… sur une plage de bouteilles.
Ce qu’on croit
Les offres sont le chemin royal. Par conséquent, on consacre 100% du temps à candidater en ligne.
Ce qui se passe vraiment
Le “pipeline” fuit: concurrence massive, filtres automatiques, délais. De fil à aiguille, on perd des semaines sans feedback.
Ce qu’il faut faire
- Ciblage entreprises: 30–50 boîtes où tu veux réellement travailler (taille, secteur, techno).
- Signal faible: Suis les recrutements, levées, lancements produit; dans l’immédiat, engage sur leurs posts avec valeur.
- Approche réseau: 10 messages par semaine pour des échanges de 15 min (“curiosity call”), pas pour “demander un job”.
- Recommandations: Après l’appel, demande: “Qui me recommanderiez-vous pour avancer ?” D’une part tu apprends, d’autre part tu te rapproches du décideur.
Le profil LinkedIn qui ne dort jamais
“Open to work” c’est bien; “open to être pertinent”, c’est mieux.
Ce qu’on croit
Un profil rempli = suffisant. Au plus tôt, on clique “Open” et on attend.
Ce qui se passe vraiment
Les recruteurs cherchent par mots-clés et lisent le haut du profil. Si ta promesse est floue, tu deviens invisible.
Ce qu’il faut faire
- Headline orientée valeur: “Data analyst | Transforme la donnée en décisions produit”.
- Bannière et À propos: Concret, 3 preuves, 1 appel à l’action (contact).
- Featured: Projets, cas, portfolio. Par exemple: “Dashboard churn → -12% en 3 mois”.
- Mots-clés stratégiques: Outils, méthodes, secteurs visés.
- Activité utile: 3 commentaires par jour qui apportent une idée, un exemple, une ressource. Au fil du temps, ça attire les bons contacts.
La candidature qui ressemble à un DM bien poli
Pas de roman. Pas de “Monsieur/Madame, je suis motivé”. On est tous motivés face au loyer.
Ce qu’on croit
La lettre doit tout raconter. Pour faire court: on se perd.
Ce qui se passe vraiment
Le lecteur skimme. Il veut “Pourquoi nous ? Pourquoi toi ? Preuve. Prochain pas.”
Ce qu’il faut faire
- Hook: “J’ai doublé les démos qualifiées chez X; je peux vous aider à accélérer Y.”
- Pourquoi eux: 1–2 phrases sur leur produit/actu et ton angle.
- Pourquoi toi: 2 preuves adaptées au besoin.
- CTA clair: “Partant pour 15 min jeudi/vendredi ?”
- PS utile: Lien vers case study ou portfolio. En fin de compte, c’est la pertinence qui fait mouche.
Les entretiens sans sueur froide
On ne récite pas Wikipédia de la boîte. On raconte comment on la rend meilleure.
Ce qu’on croit
Il faut “répondre bien”.
Ce qui se passe vraiment
Ils évaluent logique, impact, collaboration et fit. C’est-à-dire: des histoires concrètes.
Ce qu’il faut faire
- 3 thèmes piliers: Impact, méthode, collaboration.
- Stories STAR: Situation, Tâche, Actions, Résultat. Prépare 6 histoires modulables.
- Hypothèses produit/business: 2 idées d’amélioration raisonnables.
- Questions à poser: “Quels sont les 90 prochains jours de ce poste ?” “Comment mesurez-vous la réussite ?”
- Suivi: Email de remerciement + rappel de 2 points de valeur. De façon générale, le dernier impression compte.
La gestion d’énergie, parce qu’on n’est pas un robot
Chercher un job, c’est un travail. Et tu as le droit de respirer.
Ce qu’on croit
“Plus = mieux.”
Ce qui se passe vraiment
Sans système, on s’épuise et on perd la régularité.
Ce qu’il faut faire
- Rituel hebdo: 2 h stratégie (ciblage, messages), 3 h candidatures, 2 h projets/portfolio, 1 h réseau.
- Batching: Lundi ciblage, mardi candidatures, mercredi appels, jeudi suivi, vendredi récap.
- Tracker pipeline: Entreprises, contacts, statut, prochaine action.
- Anti-rejet: Script court pour les “non” et rappel de tes victoires. En d’autres termes, protège ton moral à long terme.
Liste récapitulative
| Mème | Conseil utile |
|---|---|
| CV spaghetti | Positionnement unique, résultats mesurables, mots-clés de l’offre |
| Offre = boss final | Multiplie les voies: ciblage entreprises, signaux faibles, réseau |
| “Open to work” magique | Headline de valeur, portfolio visible, activité qui apporte |
| Lettre roman-fleuve | Hook, pourquoi eux/toi, preuves, CTA, PS |
| “Répondre bien” | Histoires STAR, 3 thèmes, questions pertinentes, suivi |
| “Plus = mieux” | Rituel, batching, tracker, hygiène mentale |
Astuce: crée un “kit de candidature” réutilisable (CV ciblé, 2 modèles d’email, 6 stories STAR, 3 cas portfolio) et ajuste selon l’offre.
Conclusion
Chercher un job n’a rien d’une quête mystique: c’est un système simple qu’on répète sans se crisper. À vrai dire, la meilleure astuce, c’est celle qu’on applique demain matin: une liste d’entreprises, deux messages humains, un ajustement de CV, et on recommence. Le meilleur conseil, c’est celui qu’on retient parce qu’on a rigolé en le lisant… et qu’on a su le transformer en actions concrètes.
