Qual é o limite de idade para trabalho-estudo?

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Limite de idade para trabalho-estudo

Qual o limite de idade para assinar um contrato de aprendizagem?

Em linhas gerais, o contrato de aprendizagem destina-se a jovens dos 16 aos 29 anos. No entanto, existem algumas exceções quanto ao limite de idade para trabalho-estudo. É possível usufruir do contrato de aprendizagem a partir dos 29 anos, limite este que pode ser alargado em função de determinadas situações específicas.

Desde a lei do “Futuro Profissional”, que entrou em vigor em setembro de 2018, o limite de idade para ingressar num estágio de aprendizagem foi aumentado para 29 anos, em comparação com os 25 anos anteriores. Esta medida visa promover o acesso à formação profissional a um maior número de pessoas.

No entanto, é importante salientar que para beneficiar de um contrato de aprendizagem após os 29 anos é necessário ter experiência profissional de pelo menos um ano, independentemente do contrato de trabalho anterior (CDD, CDI ou temporário).

Quais são os casos especiais de alargamento do limite de idade para a formação profissional-estudo?

Em certos casos, o limite de idade para a formação profissional-estudo pode ser alargado:

– Pessoas com deficiência: não há limite de idade para beneficiar de contrato de aprendizagem se a pessoa for reconhecida como trabalhador com deficiência.

– Pessoas com projeto de criação ou aquisição de empresa: podem beneficiar de um contrato de aprendizagem sem limite de idade se tal for necessário para a concretização do seu projeto.

– Atletas de alto nível: podem assinar contrato de aprendizagem sem limite de idade.

Porquê alargar o limite de idade para programas de estudo e trabalho?

O aumento do limite de idade para os programas de trabalho-estudo permite oferecer uma segunda oportunidade a pessoas que já iniciaram a sua vida profissional, mas que procuram requalificar-se ou adquirir novas competências. Isto permite também combater o desemprego juvenil, facilitando a sua integração profissional através de programas de trabalho-estudo.

Onde assinar um contrato de aprendizagem?

É possível celebrar contrato de aprendizagem em todos os setores de atividade e em todas as empresas, sejam elas públicas ou privadas. Os CFAs (Centros de Formação de Aprendizes) são estabelecimentos que oferecem formação teórica para aprendizes.

Quem pode assinar um contrato de aprendizagem?

O contrato de aprendizagem é destinado a jovens de 16 a 29 anos, mas também pode beneficiar pessoas com deficiência, atletas de alto nível e pessoas com projeto de criação ou aquisição de empresa.

Como ocorre a formação trabalho-estudo?

A formação trabalho-estudo decorre em duas fases: formação prática em empresa e formação teórica em CFA. A duração da formação teórica varia consoante o diploma elaborado e pode variar entre algumas semanas e vários meses. A duração da formação prática representa entre 50% e 80% do tempo total de formação.

Quanto ganhamos no trabalho-estudo?

O salário do aprendiz varia de acordo com a idade e o nível de formação. Em geral, o salário de um aprendiz fica entre 25% e 78% do salário mínimo dependendo da idade e do nível de formação.

Quais são as vantagens do trabalho-estudo?

– Adquirir experiência profissional concreta.
– Obter um diploma enquanto trabalha.
– Ganhar autonomia e responsabilidade.
– Tenha uma remuneração que possa ser interessante.
– Promover a integração profissional.

Qual o impacto da crise sanitária nos contratos de trabalho-estudo?

A crise sanitária teve um forte impacto nos contratos de trabalho-estudo, sobretudo devido ao contexto económico instável e às dificuldades encontradas pelas empresas na manutenção da sua atividade. No entanto, graças às medidas de apoio implementadas pelo governo, alguns sectores conseguiram manter a sua actividade, ou mesmo desenvolver-se, o que tem permitido a alguns alunos prosseguir o seu curso em regime de trabalho-estudo.

Como encontrar um contrato de aprendizagem?

Para encontrar um contrato de aprendizagem, é possível consultar as ofertas disponíveis em sites especializados (Pôle emploi, Even, Monster, etc.) ou aceder diretamente aos sites das empresas que oferecem contratos de aprendizagem. Os CFAs também podem ser uma ajuda valiosa na pesquisa contratual.