Exemplo 1 de carta de apresentação do gerente de recursos humanos:
Por favor, considere-me como um candidato para o cargo de Gerente de Recursos Humanos que você postou.
Eu xx anos de experiência como gerente de recursos humanos. Durante a minha experiência profissional anterior, realizei uma análise remuneratória aprofundada, que resultou num aumento do número de colaboradores, conduzindo a uma redução nos custos de recrutamento. Tenho conhecimento dos princípios de administração e avaliação de programas regularmente em minha profissão. Sou proficiente no desenvolvimento e implementação de políticas, como treinamento sobre assédio sexual no local de trabalho.
Tenho experiência comprovada em coaching, desenvolvimento de supervisores e redução de problemas de conflitos de funcionários. Demonstrei capacidade de construir uma relação de trabalho positiva em todos os níveis. Tenho experiência com treinamento, métricas de RH e diversos sistemas de RH. Nesta posição trarei confiabilidade, profissionalismo e um profissional experiente em recursos humanos.
Obrigado pela sua consideração. Espero ter novidades em breve.
Carta de apresentação do gerente de recursos humanos, exemplo 2:
Estou escrevendo para manifestar meu interesse no cargo vago de Gerente de Recursos Humanos em sua empresa. A sua oferta de emprego chamou-me a atenção porque tenho mestrado em gestão de recursos humanos e trabalhei no mesmo setor que você oferece ao longo dos anos. xxxx últimos anos. Como atendo todos os requisitos para o cargo de Gerente de Recursos Humanos de nível médio, acredito que sou o candidato adequado para o cargo oferecido. Estou anexando meu currículo a esta carta de apresentação.
No final do mestrado em gestão de recursos humanos, ingressei xxxxxx, uma empresa líder internacional de TI com sede em xxxxxx, como estagiário de RH. Depois xx mês, fui promovido a Diretor de Recursos Humanos, tornando-me a segunda pessoa na história da empresa a ser promovida a um cargo de gestão tão cedo em seu emprego.
Como gestor de recursos humanos, as minhas principais responsabilidades são:
Implementar programas e políticas de RH
Analisar alternativas de custos e opções para fornecer benefícios sociais
Garantir a conformidade com os regulamentos e leis dos funcionários
Auxiliar na contratação selecionando e entrevistando candidatos
Supervisionar o gerenciamento de solicitações relacionadas aos funcionários
Implementar programas de reconhecimento de funcionários
Manter um fluxo de trabalho intra e interdepartamental regular, cooperando com os colegas
Ouça as preocupações e perguntas dos funcionários sobre RH e leve essas preocupações à alta administração de RH
Recebi vários elogios e prêmios. Aqui estão alguns:
Conceituei a incorporação do “Formulário de Feedback do Supervisor” no sistema de banco de dados compartilhado da empresa. Pela minha iniciativa, recebi o cobiçado prêmio “Ideia do Ano”.
Poderá consultar o meu currículo, em anexo, para uma análise completa da minha experiência profissional e dos diversos cargos ocupados.
Carta de apresentação do gerente de recursos humanos, exemplo 3:
Me deparei com seu anúncio para o cargo de gerente de recursos humanos da sua empresa e gostaria de me candidatar. Com este último, anexo meu currículo para sua atenção.
Eu tenho mais do que xx anos de experiência na contratação, recrutamento e seleção dos funcionários mais eficazes em meus empregos anteriores. Durante as minhas posições como Gestor de Recursos Humanos em diversas empresas, conceituei e apliquei com sucesso e consistência diversas estratégias que resultaram em:
Qualidade superior dos profissionais contratados
Custos de treinamento reduzidos
Expansão do departamento de RH
Aumento do número de pessoas detidas
Acredito firmemente que minhas qualificações, experiência e habilidades correspondem às que você está solicitando para este cargo. Para ilustrar esse ponto, tomo a liberdade de reimprimir aqui os principais requisitos que você listou em seu anúncio, devidamente seguidos de um currículo com minhas referências como Gerente de RH.
Seus principais requisitos:
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos
Mais de 8 anos de experiência em diferentes áreas de gestão de recursos humanos
Quatro anos de experiência em gestão
Experiência anterior com sistemas de gestão de desempenho, sistemas de rastreamento de candidatos e software ERP
Minhas referências:
MBA em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade de Boston
Mais de 9 anos de experiência em RH em diversas disciplinas (relações trabalhistas, remuneração, benefícios, recrutamento, treinamento, etc.)
Cinco anos de experiência em gestão
Adepto de diversos sistemas de gestão de desempenho, ERP (SAP) e sistema de rastreamento de alertas (ZOHO Recruit)
Além das competências de RH, trarei para a sua organização energia criativa e positiva, bem como competências de gestão de projetos, gestão, consultoria e comunicação, acompanhadas de uma forte vontade de trabalhar com outras pessoas em prol de um objetivo comum.
Eu adoraria a oportunidade de uma entrevista para discutir detalhadamente minha experiência e qualificações.
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