Competência refere-se ao conjunto de conhecimentos, habilidades e know-how que uma pessoa adquiriu em uma área específica. É o resultado da experiência, da formação e do desenvolvimento de competências através do trabalho e da aprendizagem.
A qualidade, por outro lado, refere-se aos traços de caráter, valores e comportamentos de uma pessoa. Engloba aspectos como integridade, ética, confiabilidade, flexibilidade, comunicação, criatividade, senso de responsabilidade, resiliência, etc. As qualidades são inatas ou adquiridas ao longo do tempo por meio de experiências.
As competências referem-se a conhecimentos e habilidades técnicas específicas de um domínio, enquanto as qualidades referem-se a aspectos pessoais e comportamentais.
As competências podem ser medidas e avaliadas objetivamente, enquanto as qualidades são mais subjetivas e difíceis de quantificar.
As competências são geralmente adquiridas através de formação e experiência profissional, enquanto as qualidades são muitas vezes inerentes à pessoa e desenvolvem-se a partir da educação e dos valores pessoais.
Tanto as habilidades quanto as qualidades são importantes no mundo profissional. As competências técnicas permitem-lhe realizar tarefas específicas, enquanto as qualidades pessoais influenciam a sua capacidade de trabalhar eficazmente em equipa, resolver problemas e adaptar-se às mudanças.
Os empregadores atribuem grande importância às competências técnicas no recrutamento, mas as qualidades pessoais também são avaliadas durante o recrutamento. entrevista de emprego e são frequentemente considerados ativos adicionais para os candidatos.
É possível desenvolver ambas as habilidades e suas qualidades por meio de educação continuada, experiência profissional, orientação e autorreflexão. Portanto, é importante trabalhar os dois aspectos para alcançar o sucesso profissional.
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