Sem Formação e Sem Diploma? Como se tornar um consultor de outplacement na França?
Tornar-se um orientador de outplacement é possível mesmo sem diploma ou formação na área. No entanto, é importante ter certas competências e qualidades necessárias para exercer esta profissão.
A função de conselheiro de outplacement consiste em apoiar pessoas que perderam o emprego, na procura de um novo emprego ou de uma formação adaptada ao seu perfil. Como consultor de outplacement, você deverá realizar diversas missões, como:
- Ouça e entenda as necessidades do candidato
- Identificar as competências do candidato e promovê-las na procura de emprego
- Auxiliar o candidato na realização de seu projeto profissional
- Dê conselhos sobre currículos, cartas de apresentação, entrevistas de emprego
- Oferecer treinamento ou aconselhamento sobre reciclagem profissional
Para se tornar orientador de outplacement sem diploma, recomenda-se ter experiência profissional em recursos humanos, gestão de carreira ou formação. Você também pode participar de cursos de treinamento curtos e especializados oferecidos por determinadas escolas ou organizações de treinamento on-line.
Quais as condições a respeitar para exercer esta profissão sem diplomas? Sem treinamento?
Não é necessário diploma específico para atuar como orientador de outplacement. No entanto, é preferível ter formação em psicologia, recursos humanos ou gestão de carreira para poder apoiar eficazmente as pessoas que procuram trabalho.
Na França, é necessário estar inscrito no Diretório Nacional de Certificações Profissionais (RNCP) para exercer a profissão de orientador de recolocação. Para tal, tem a opção de seguir uma formação profissional ou um diploma reconhecido como:
- O Mestrado em Recursos Humanos
- O Mestrado em Psicologia do Trabalho e Organizacional
- O Título Profissional de Nível III (Bac+2) de Consultor de Desenvolvimento Profissional
Também é possível fazer uma Validação de Experiência Adquirida (VAE) para obter certificação profissional e ser reconhecido como orientador de outplacement. O VAE permite que você use sua experiência e habilidades profissionais para obter um diploma ou título profissional. Os pré-requisitos e informações completas para acesso a cada formação ou diploma estão disponíveis no site da RNCP.
Qual é o salário médio na França e em outros países europeus?
O salário de um consultor de outplacement varia de acordo com sua experiência e nível de treinamento. Em França, o salário médio ronda os 30 euros brutos por ano para um iniciante e pode ir até 000 euros brutos para um profissional experiente.
Em outros países europeus, os salários também variam dependendo da geografia e dos níveis de experiência. Em média, o salário anual de um consultor de outplacement é aproximadamente:
- 35 euros na Alemanha
- 40 euros na Suíça
- 45 euros no Reino Unido
Descrição da função de Consultor de Outplacement
O trabalho do consultor de outplacement consiste em apoiar pessoas que perderam o emprego na busca por novas oportunidades. Os consultores oferecem aos seus clientes suporte e orientação personalizados para ajudá-los a encontrar um trabalho que corresponda às suas habilidades e aspirações profissionais.
Condições de acesso à formação
Para se tornar um consultor de outplacement, é preferível ter um diploma de nível Bac+3 ou Bac+5 em gestão de recursos humanos, psicologia, sociologia ou área similar. É também possível realizar formação profissional complementar para adquirir as competências necessárias para esta profissão.
Pré-requisitos para realizar treinamento em consultoria de outplacement
– Possuir um diploma de nível Bac+3 ou Bac+5 em gestão de recursos humanos, psicologia, sociologia ou área similar.
– Ter boas habilidades de comunicação e relações humanas.
– Ter experiência profissional na área de apoio a pessoas que procuram trabalho é uma mais-valia.
Treinamento disponível para se tornar um consultor de outplacement
– Mestrado Profissional em Gestão de Recursos Humanos
– Diploma universitário em consultoria de desenvolvimento profissional
– Certificado de competência em aconselhamento e apoio ao desenvolvimento profissional
– Formação profissional em consultoria de outplacement
Validação da experiência adquirida (VAE)
É possível validar experiência profissional na área de apoio a pessoas que procuram trabalho através de um VAE. Para tal, deverá contactar os organismos competentes para obter informações.
Salário médio na França e em outros países europeus
O salário médio de um consultor de outplacement em França ronda os 35 euros por ano. Na Europa, o salário médio varia entre 000 e 20 euros por ano, dependendo do país e do nível de experiência do orientador.
As tarefas de um consultor de outplacement
– Apoio individual a quem procura um novo emprego
– Avaliação de competências e experiência profissional
– Construção de um projeto profissional adaptado às aspirações e objetivos de cada cliente
– Desenvolvimento de estratégias de procura de emprego (CV, carta de apresentação, redes sociais profissionais, entrevistas)
– Coaching personalizado para melhorar as habilidades de entrevista e comunicação
– Conexão com empresas e recrutadores
– Acompanhamento dos resultados e ajustes de acordo com a evolução da situação do cliente
Definição de competências técnicas e nomes de diplomas
Definição de comunicação profissional
A comunicação profissional é o domínio de técnicas de comunicação adaptadas ao mundo empresarial. Envolve a capacidade de transmitir informações claras e eficazes, de convencer um interlocutor, de negociar de forma construtiva e de trabalhar em equipe.
Exemplo de frase para carta de apresentação ou teaser de currículo: “Dominando perfeitamente as regras da comunicação profissional, sou capaz de convencer e negociar de forma construtiva.”
Definição de gerenciamento de projetos
A gestão de projetos consiste em definir os objetivos de um projeto, planear as etapas e recursos necessários, coordenar as diferentes partes interessadas e garantir o acompanhamento e sucesso do projeto.
Exemplo de frase para carta de apresentação ou teaser de currículo: “Experiência em gestão de projetos, adquiri a capacidade de definir objetivos, planejar as etapas e coordenar os diferentes stakeholders.”
Definição de gestão de recursos humanos
A gestão de recursos humanos são todas as atividades que visam otimizar a gestão dos colaboradores de uma empresa. Inclui recrutamento, gestão de carreira, treinamento, gestão de habilidades e gestão de folha de pagamento e benefícios.
Exemplo de frase para carta de apresentação ou teaser de currículo: “Graças às minhas competências em gestão de recursos humanos, posso apoiar os colaboradores ao longo da sua carreira profissional.”
Definição de coaching individual
O coaching individual é um método de apoio personalizado que visa ajudar uma pessoa a esclarecer os seus objetivos, fortalecer as suas competências e melhorar o seu desempenho. Pode ser usado como parte de uma procura de emprego para otimizar as chances de sucesso.
Exemplo de frase para carta de apresentação ou teaser de currículo: “Praticando coaching individual, sou capaz de apoiar os candidatos a emprego, ajudando-os a esclarecer os seus objetivos e a fortalecer as suas competências.”
Nome do Curso: Mestrado Profissional em Gestão de Recursos Humanos
A formação para o Mestrado Profissional em Gestão de Recursos Humanos permite adquirir as competências necessárias para se tornar um profissional em gestão de recursos humanos. Este diploma é particularmente adequado para pessoas que desejam especializar-se no apoio a pessoas que procuram trabalho.
Exemplo de frase para carta de apresentação ou teaser de currículo: “Com um mestrado profissional em gestão de recursos humanos, sou perfeitamente competente para apoiar pessoas que procuram trabalho.”
Nome do diploma: Certificado de competência em aconselhamento e apoio ao desenvolvimento profissional
O certificado