Sem Formação e Sem Diploma? Como se tornar um oficial de desenvolvimento cultural na França?
responder:
Não é possível tornar-se Oficial de Desenvolvimento Cultural em França sem diploma ou formação. Esta profissão exige especialização em comunicação cultural, cultura e animação ou mesmo em gestão cultural. É portanto necessário adquirir pelo menos um diploma de nível Bac+2 para se qualificar para uma formação ou um cargo nesta área.
Quais as condições a respeitar para exercer esta profissão sem diplomas? Sem treinamento?
responder:
Exercer a profissão de Oficial de Desenvolvimento Cultural sem diploma ou formação específica é quase impossível. No entanto, é possível fazer um curso de curta duração ou de trabalho para adquirir as competências necessárias. As condições de acesso à formação variam consoante o estabelecimento. Os pré-requisitos para acesso à formação podem incluir conhecimentos de história das artes, línguas estrangeiras e marketing. Também é possível ter os conhecimentos adquiridos validados através do VAE.
É possível ter os conhecimentos adquiridos validados através do VAE (Validação de Experiência Adquirida) para acesso a uma formação ou ao cargo de Oficial de Desenvolvimento Cultural. Para tal, é necessário ter experiência profissional de pelo menos três anos na área, e compilar um ficheiro comprovativo das competências adquiridas ao longo da experiência. Este ficheiro de provas é depois avaliado por um júri que pode validar a totalidade ou parte das competências adquiridas.
O salário médio na França e em outros países europeus?
responder:
O salário médio de um Oficial de Desenvolvimento Cultural é de 32 euros brutos por ano na França, mas pode variar dependendo da experiência e do tamanho da estrutura que emprega o profissional. Em outros países europeus, o salário também varia. Por exemplo, na Alemanha, o salário médio anual de um gestor de desenvolvimento cultural é de cerca de 388 euros brutos por ano. Em Espanha, o salário médio anual é de 36 euros brutos. É importante notar que os salários são geralmente mais elevados em estruturas e cidades maiores.
A missão do gestor de desenvolvimento cultural é conceber, implementar e coordenar projetos culturais em diversas organizações (associações, instituições públicas, empresas privadas, etc.). É responsável por promover a cultura e incentivar a participação dos cidadãos nas atividades artísticas.
Condições de acesso ao treinamento
Para aceder a esta profissão, recomenda-se possuir um diploma mínimo de nível Bac+3 num setor ligado à cultura, tais como:
– Licença profissional em profissões culturais e patrimoniais
– Licença profissional em artes, letras e línguas
– Licença profissional em turismo e promoção do património cultural
Também é possível o acesso à profissão através de formação trabalho-estudo através de contrato de profissionalização ou contrato de aprendizagem.
Pré-requisitos e informação completa e detalhada para aceder a cada formação ou diploma
Para aceder a um diploma profissional é geralmente necessário ter concluído dois anos de ensino superior numa área compatível (história da arte, línguas estrangeiras aplicadas, turismo, etc.). Algumas áreas específicas também podem exigir conhecimentos técnicos em áreas artísticas como música, teatro ou dança.
O treinamento trabalho-estudo permite combinar aulas teóricas com a prática empresarial. O contrato de profissionalização destina-se a jovens com menos de 26 anos ou candidatos a emprego com mais de 26 anos, enquanto o contrato de aprendizagem é acessível a partir dos 16 anos.
Também é possível validar a experiência adquirida (VAE) para acessar a profissão. Para tal, é necessário ter pelo menos três anos de experiência profissional na área cultural e elaborar um dossiê que será avaliado por um júri.
Salário mediano
O salário médio de um gestor de desenvolvimento cultural em França é de cerca de 30 euros brutos anuais. No entanto, este valor pode variar consoante o empregador, a área geográfica e o nível de experiência do trabalhador.
Noutros países europeus, os salários também variam dependendo das políticas culturais em vigor. Em média, os salários são mais elevados na Escandinávia e na Alemanha.
As tarefas de um Oficial de Desenvolvimento Cultural
As principais tarefas de um gestor de desenvolvimento cultural são as seguintes:
– Conceber e implementar projetos culturais em colaboração com as partes interessadas locais
– Coordenar as diferentes etapas de execução do projeto (orçamentação, planeamento, etc.)
– Promover eventos culturais junto do público e parceiros
– Medir o impacto dos projetos culturais no território e nas populações abrangidas
– Realizar workshops e treinamentos para as partes interessadas locais
– Acompanhar tendências e desenvolvimentos no setor cultural
Definições de competências técnicas e nomes de graduações
Definição de gestão de projetos: A gestão de projetos consiste em coordenar as diferentes etapas de um projeto (definição de objetivos, orçamentação, planeamento, etc.) para garantir o seu sucesso. Os diplomas relacionados com esta competência são a Licença Profissional em Profissões Culturais e Património e a Licença Profissional em Turismo e Promoção do Património Cultural. Exemplo de frase para carta de apresentação / teaser de CV: “Apaixonado pelo desenvolvimento cultural, sou capaz de coordenar as diferentes etapas de um projeto cultural para garantir o seu sucesso. »
Definição de animação territorial: A animação territorial consiste na mobilização dos atores locais em torno de um projeto cultural e na criação de laços sociais. Os diplomas relacionados com esta competência são a Licença Profissional em Cultura e Património e a Licença Profissional em Artes, Letras e Línguas. Exemplo de frase para carta de apresentação / teaser de CV: “Com um forte sentido de relacionamento interpessoal, sou capaz de mobilizar atores locais no âmbito de um projeto cultural para uma animação territorial de sucesso. »
Definição de mediação cultural: A mediação cultural consiste em tornar a cultura acessível a todos e incentivar a participação dos cidadãos nas atividades artísticas. Os diplomas relacionados com esta competência são a Licença Profissional em Turismo e Promoção do Património Cultural e a Licença Profissional em Profissões Culturais e Património. Exemplo de frase para carta de apresentação/teaser de CV: “Apaixonado pela cultura, estou empenhado em tornar as atividades artísticas acessíveis a todos e promover a participação cidadã. »
Definição de comunicação de eventos: A comunicação de eventos consiste na promoção de eventos culturais ao público e parceiros. Os diplomas relacionados com esta competência são a Licença Profissional em Profissões Culturais e Património e a Licença Profissional em Turismo e Promoção do Património Cultural. Exemplo de frase para carta de apresentação / teaser de CV: “Com boas capacidades de comunicação, sou capaz de promover eficazmente eventos culturais junto do público em geral e parceiros. »
Definição de monitorização do sector: A monitorização do sector consiste em monitorizar os desenvolvimentos no sector cultural para antecipar tendências e oportunidades. Os diplomas relacionados com esta competência são a Licença Profissional em Cultura e Património e a Licença Profissional em Artes, Letras e Línguas. Frase de exemplo
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