CV: Perfil vs. Meta. Alguns recrutadores sugerem que os candidatos coloquem mais perfil no currículo e não no objetivo. Mas qual é a diferença entre os dois e por que um é melhor que o outro?
A Perfil curricular é um breve resumo das habilidades, experiências e objetivos de um candidato em relação às suas ambições futuras de emprego. Por outro lado, um CV objetivo indica o tipo de cargo que o candidato procura.
Simplificando, um perfil de currículo é uma versão muito condensada de uma carta de apresentação. Sem refazer todo o seu currículo, ele combina suas qualificações com os requisitos do trabalho. O objetivo desse processo geralmente é mostrar ao recrutador que está contratando, de forma rápida e convincente, que você é a melhor pessoa para o trabalho.
Um perfil de currículo também é chamado de resumo de carreira, declaração de perfil pessoal, declaração de perfil… Todos eles se referem ao perfil de suas principais qualificações profissionais em seu currículo.
Benefícios de usar um perfil
Um perfil de currículo oferece aos candidatos uma maneira de se destacar entre as centenas de currículos que as empresas recebem. A maioria dos empregadores gasta apenas alguns segundos olhando um currículo, e grande parte desse tempo é gasto na metade superior do currículo. Portanto, mesmo que os empregadores leiam apenas o seu perfil (localizado diretamente abaixo do seu título e detalhes de contato), eles ainda terão uma ideia clara de suas qualificações exclusivas.
Além disso, seu perfil pode conter palavras-chave que ajudarão seu currículo a ser identificado como relevante pelo sistema de rastreamento de candidaturas que muitas empresas usam para filtrar candidaturas de anúncios de emprego.
Resuma o perfil em relação a um objetivo
Alguns empregadores preferem retomar perfis para retomar seus objetivos, mas cabe a você decidir qual é o melhor para o seu currículo, dada sua experiência profissional, habilidades, cargo e qualificações.
Declarar um objetivo em seu currículo é uma forma de convencer os empregadores de que você sabe o que deseja em um emprego, enquanto um perfil explica o que você tem a oferecer ao empregador e pode ajudar a vender sua candidatura. Outra alternativa é não usar! Basta iniciar seu currículo com sua experiência profissional mais recente.
Por exemplo, enquanto um CV objetivopoderia indicar:
“Professor de inglês experiente em busca de emprego em escola particular”
A Perfil curricularpoderia indicar:
“Professor de inglês com 10 anos de experiência em redes privadas de ensino. Sucesso no desenvolvimento de estratégias de ensino criativas para atingir níveis de sucesso nos exames. “
Contrariando o objetivo, o perfil responde à pergunta “O que esse candidato pode oferecer ao empregador?” »
Dicas para escrever um perfil de currículo
Escreva um perfil conciso.Um perfil de currículo profissional deve ter entre uma e quatro frases (curtas). Você pode escrever seu perfil como um parágrafo curto ou um marcador.
Concentre-se na lista de vagas de emprego.No seu perfil, inclua apenas as competências e qualificações relacionadas ao emprego específico ao qual você está se candidatando. Um perfil permite destacar apenas sua experiência mais relevante.
Concentre-se no futuro.Um perfil é usado para mostrar o que você tem a oferecer a um empregador – o que você fará pela empresa no futuro. Consulte as ofertas de emprego para ter uma ideia do que a empresa procura em um funcionário. Em seu perfil, explique como você atenderá às expectativas da empresa.
Um cargo de gerente de vendas exige alguém que possa melhorar o número de vendas da empresa? Seu perfil pode indicar que você é um “gerente de vendas de sucesso no desenvolvimento de estratégias que geraram um crescimento de receita de 6 e 7 dígitos. » Explique o que você fez para mostrar ao recrutador o que você pode fazer e o que fará, caso ele o contrate.
Problemas de aluguel.É importante que o propósito do seu currículo seja declarado quando um empregador puder vê-lo ao dar uma olhada em seu currículo, então coloque seu perfil no topo da página, acima de suas experiências de trabalho.
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