Alguns recrutadores sugerem que os candidatos coloquem no currículo o seu perfil e não o seu objetivo. Mas qual é a diferença entre os dois e por que um é melhor que o outro?
Un currículo de perfil é um breve resumo das habilidades, experiências e objetivos de um candidato relacionados às suas ambições futuras de emprego. Por outro lado, o objetivo do currículo indica o tipo de cargo que o candidato busca.
Em outras palavras, um perfil de currículo é uma versão muito condensada de uma carta de apresentação. Sem refazer todo o seu currículo, ele combina suas qualificações com os requisitos do trabalho. O objetivo dessa abordagem geralmente é mostrar ao recrutador que está contratando, de forma rápida e convincente, que você é a melhor pessoa para esse trabalho.
Um perfil de currículo também é chamado de resumo de carreira, declaração de perfil pessoal, declaração de perfil… Todos se referem ao perfil de suas principais qualificações profissionais em seu currículo.
Um perfil de currículo oferece aos candidatos uma forma de se destacar entre as centenas de currículos que as empresas recebem. A maioria dos empregadores gasta apenas alguns segundos olhando um currículo, e grande parte desse tempo é gasto na metade superior do currículo. Portanto, mesmo que os empregadores leiam apenas o seu perfil (localizado diretamente abaixo do seu título e informações de contato), eles ainda terão uma ideia clara de suas qualificações exclusivas.
Além disso, seu perfil pode conter palavras-chave que ajudarão seu currículo a ser identificado como relevante pelo sistema de rastreamento de candidatos que muitas empresas usam para selecionar inscrições para ofertas de emprego.
Alguns empregadores preferem retomar perfis para retomar os seus objetivos, mas cabe a você decidir qual deles melhor se adapta ao seu currículo, levando em consideração sua experiência profissional, competências, cargo e qualificações.
Definir um objetivo no seu currículo é uma forma de convencer os empregadores de que você sabe o que deseja em um emprego, enquanto um perfil explica o que você tem a oferecer ao empregador e pode ajudar a vender sua candidatura. Outra alternativa é não usar! Basta iniciar seu currículo com sua experiência profissional mais recente.
Por exemplo, enquanto um Objetivo do currículo poderia indicar:
“Professor de inglês experiente em busca de vaga em escola particular”
Un Perfil curricular poderia indicar:
“Professor de inglês com 10 anos de experiência em redes privadas de ensino. Sucesso no desenvolvimento de estratégias de ensino criativas para atingir níveis de sucesso nos exames. »
Diferentemente do objetivo, o perfil responde à pergunta “O que esse candidato pode oferecer ao empregador?”
Escreva um perfil conciso. Um perfil de currículo profissional deve ter entre uma e quatro (breves) frases. Você pode escrever seu perfil na forma de um parágrafo curto ou em marcadores.
Concentre-se na lista de ofertas de emprego. Em seu perfil, inclua apenas habilidades e qualificações relacionadas ao emprego específico ao qual você está se candidatando. Um perfil permite destacar apenas sua experiência mais relevante.
Concentre-se no futuro. Um perfil é usado para mostrar o que você tem a oferecer a um empregador – o que você fará pela empresa no futuro. Consulte as ofertas de emprego para ter uma ideia do que a empresa procura em um funcionário. Em seu perfil, explique como você atenderá às expectativas da empresa.
Um cargo de gerente de vendas exige alguém que possa melhorar os números de vendas da empresa? Seu perfil pode indicar que você é um “executivo de vendas de sucesso no desenvolvimento de estratégias que geraram um crescimento de receita de 6 e 7 dígitos”. Explique o que você fez para mostrar ao recrutador o que você pode fazer e o que fará, caso ele o contrate.
A localização é importante. É importante que o objetivo do seu currículo seja declarado onde um empregador possa vê-lo quando olhar seu currículo, portanto liste seu perfil no topo da página, acima de suas experiências de trabalho.
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