CV: Perfil vs. Objetivo. Alguns recrutadores sugerem que os candidatos tenham um perfil mais elevado no currículo e nada mais no assunto. Porém, qual é a diferença entre as costas e por que uma é melhor que a outra?
La Perfil curricular Este é um breve resumo das habilidades, experiências e objetivos de um candidato em relação às nossas ambições trabalhistas futuras. Por outro motivo, um objeto CV indica o tipo de possível candidato.
Em algumas palavras, um perfil de currículo é uma versão muito condensada de um cartão de apresentação. Se você reelaborar seu currículo, deverá adequar suas qualificações aos requisitos do trabalho. O objetivo deste processo é, a certa altura, o recrutador contratar rapidamente e nos convencer de que somos a melhor pessoa para o trabalho.
O perfil curricular também é chamado de currículo de carreira, declaração de perfil pessoal, declaração de perfil… Todos se referem ao perfil de qualificação profissional fundamental para seu currículo.
Benefícios de usar um perfil
Um perfil curricular oferece aos candidatos uma forma de transferência entre os grupos curriculares que recebem das empresas. A maioria dos funcionários passa em apenas uma seção do currículo e grande parte desse tempo é dedicada à metade superior do currículo. Portanto, mesmo que apenas os empregadores tenham o seu perfil (diretamente a partir da sua localização e dados de contacto), tendemos a ter uma ideia clara das nossas qualificações únicas.
Além disso, seu perfil pode conter palavras-chave que exigem que seu currículo seja identificado como relevante para o sistema de gerenciamento de solicitações que muitas empresas usam para filtrar ofertas de emprego.
Analise o perfil em relação a um objeto
Alguns empregadores preferidos perfis de reanudar Conhecer nossos objetos, mas depende de nós decidir qual é o melhor para nosso currículo, para nossa experiência profissional, competências, cargos e qualificações.
Estabelecer um objeto em seu currículo é uma forma adequada para empregadores que desejam exercer uma função, mas possuem um perfil explicado que precisa oferecer ao empregador e que pode ajudá-lo a vender sua solicitação. ¡Outra alternativa não é usada! Basta conhecer o seu currículo com a sua experiência laboral mais recente.
Por exemplo, seremos um CV objetivopode indicar:
“Professor de inglês com experiência trabalhando em escola particular”
La Perfil curricularpode indicar:
“Professor de inglês com 10 anos de experiência em redes privadas de ensino. Saia e aprenda estratégias de ensino criativas para registrar seus níveis de exames existentes. “
Ao contrário do objeto, o perfil responde à solicitação “O que você pode oferecer a esse candidato ao empregador? »
Dicas para escrever um perfil curricular
Escreva um perfil conciso.Um perfil de currículo profissional deve conter entre uma e quatro frases (corto). Você pode escrever seu perfil como um conto ou um vídeo.
Concentre-se na lista de cargos vagos.No seu perfil, você inclui as habilidades e qualificações relacionadas ao trabalho específico que está solicitando. Um perfil permite que você vivencie sozinho sua experiência mais relevante.
Concentre-se no futuro.Um perfil serve para mostrar quem é oferecido a um empregador, quem tem interesse na empresa no futuro. Veja as ofertas de emprego para ter uma ideia de onde o emprego é ocupado por um funcionário. Em seu perfil, explica como atender às expectativas da empresa.
¿Um possível gerente de vendas precisa de um estrangeiro que possa melhorar o perfil de vendas do negócio? Seu perfil pode indicar que você é um “gerente de vendas empenhado no desenvolvimento de estratégias que geraram um aumento de patrimônio de 6 e 7 dígitos”. Explique como ele escolheu mostrar ao recrutador como ele poderia prejudicar e como seria prejudicado se contratasse.
Problemas de entrega.É importante que sua proposta curricular seja indicada quando um empregador puder vê-la caso você tenha uma visão de seu currículo, bem como seu perfil na parte superior da página, incluindo nossas experiências trabalhistas.
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