Para calcular o salário líquido de um estagiário, primeiro você deve saber seu salário bruto. Este salário bruto dependerá da convenção coletiva aplicada bem como da duração e natureza do estágio.
Por exemplo, para um estágio superior a dois meses numa empresa com mais de 11 colaboradores, o salário mínimo é de 3,90 euros por hora (ou cerca de 599,40 euros para um estágio de 154 horas mensais).
Contribuições previdenciárias
Uma vez determinado o salário bruto, devem ser calculadas as contribuições para a segurança social. Para um estagiário, as contribuições para a segurança social serão inferiores às de um trabalhador normal, porque determinados encargos sociais não são aplicáveis.
É importante ressaltar que o estagiário não paga contribuição-desemprego, mas paga contribuição para aposentadoria.
Cálculo do salário líquido
O salário líquido é obtido subtraindo as contribuições para a segurança social do salário bruto.
Por exemplo, se o salário bruto for de 599,40 euros, o estagiário pagará contribuições para a segurança social de aproximadamente 134,38 euros (ou seja, 22,4% do salário bruto). O salário líquido será, portanto, de aproximadamente 465,02 euros.
É importante verificar junto do seu empregador se as contribuições para a segurança social e os impostos foram calculados corretamente.
1. Como calcular o salário mensal de um estagiário?
O salário mensal de um estagiário é calculado multiplicando a remuneração horária pelo número de horas trabalhadas no mês. Para um estágio não remunerado, o salário mensal é obviamente igual a 0.
2. Qual é o salário mínimo de um estagiário?
O salário mínimo de um estagiário depende da convenção coletiva aplicada e da duração e natureza do estágio. Por exemplo, para um estágio superior a dois meses numa empresa com mais de 11 colaboradores, o salário mínimo é de 3,90 euros por hora.
3. As contribuições previdenciárias são iguais para estagiários e empregados?
Não, as contribuições sociais para um estagiário são inferiores às de um trabalhador normal, porque determinados encargos sociais não são aplicáveis.
4. Quais são as contribuições previdenciárias pagas por um estagiário?
O estagiário não paga contribuições para o desemprego, mas paga contribuições para a reforma.
5. Como verificar se as contribuições para a segurança social foram calculadas corretamente?
É importante verificar junto do seu empregador se as contribuições para a segurança social e os impostos foram calculados corretamente.
6. Como é calculada a duração do estágio para determinação do salário mínimo?
A duração do estágio para determinação do salário mínimo é calculada contando os dias úteis, excluindo fins de semana e feriados.
7. Posso fazer estágio sem remuneração?
Sim, é possível realizar estágio sem remuneração se o estágio for fora do horário de trabalho, se for obrigatório para validação de diploma ou se for realizado em associação ou fundação reconhecida de utilidade pública.
8. Quais as diferenças entre estagiário e funcionário?
O estagiário não é considerado funcionário da empresa e, portanto, não tem os mesmos direitos e obrigações, nomeadamente em termos de horário de trabalho, férias remuneradas, segurança no trabalho, etc.
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