Uma carta de rescisão informa ao funcionário que ele foi demitido, lista as próximas etapas a serem tomadas e explica quaisquer benefícios ou compensações que o funcionário deve receber. As cartas de rescisão também são chamadas de carta de rescisão de contrato, carta de separação e aviso de rescisão.
Abaixo está um exemplo de carta de demissão que você pode copiar e colar, bem como dicas sobre como escrever uma carta de demissão de um funcionário.
Modelo de carta de rescisão:
[Data da carta de rescisão] Exp: Domingo 5 2024 Maio
[Nome do empregado],
Esta carta tem como objetivo informá-lo de que seu vínculo empregatício com a [nome da empresa] terminará em [data em que a rescisão entrará em vigor].
Você foi demitido pelos seguintes motivos:
[Listar as razões factuais para a rescisão].
Esta decisão não é reversível.
Você receberá: [Indique a remuneração que o empregado demitido receberá, bem como remuneração por licença não usufruída, verbas rescisórias, salário devido, etc.].
Seus benefícios de assistência médica serão [explicação do que acontecerá com o seguro saúde].
Solicitamos que você devolva [listar todos os bens da empresa (chaves, crachás, etc. a serem devolvidos).
Lembre-se também de que você assinou [liste todos os acordos que o funcionário assinou, como uma política de confidencialidade ou um acordo de não solicitação].
Se você tiver alguma dúvida sobre qualquer um dos itens acima, ou seja, sua remuneração, benefícios ou devolução de propriedade da empresa, entre em contato com [nome do contato, geralmente uma pessoa de RH, com coordenadas].
Atenciosamente,
[Nome da pessoa que gere a rescisão do contrato]
Exemplos de cartas de rescisão de contrato de trabalho:
Os seguintes exemplos de cartas de rescisão de contrato de trabalho são apenas exemplos. O empregador deve entrar em contato com seu consultor jurídico antes de enviar um modelo de carta de rescisão para que ele possa modificá-la e adaptá-la corretamente à situação.
2. Exemplo de carta de demissão sem justa causa (redução de quadro de funcionários).
Domingo 5 2024 Maio
Sr. Ernest JOB,
Esta carta de rescisão tem como objetivo informar que o seu vínculo empregatício com a NATURELIA terminará em Domingo 5 2024 Maio. Esta decisão é final e irreversível.
Você foi demitido pelos seguintes motivos:
As recentes condições económicas causaram um abrandamento significativo nas vendas, exigindo uma redução de 20% na força de trabalho da NATURELIA. Infelizmente, sua posição está no domínio afetado e, portanto, infelizmente foi excluída.
Você receberá seu contracheque final após o último dia de trabalho, junto com o pagamento de quaisquer férias restantes. Você também receberá uma indenização de 4 euros, desde que o documento de liberação de sinistros anexo seja assinado e devolvido.
Seus benefícios de assistência médica permanecerão em vigor por 180 dias após a entrada em vigor da rescisão do contrato de trabalho.
Você deverá devolver a chave da empresa e o veículo, bem como o telefone, no último dia de trabalho.
Lembre-se também de que você assinou vários acordos que o proíbem de divulgar informações confidenciais da empresa NATURELIA. Por favor, veja as cópias em anexo.
Se você tiver alguma dúvida sobre esta carta, entre em contato com Norbert MALALA pelo telefone 334-0600.
Atenciosamente,
Jack Barnard
3. Exemplo de carta de demissão por falta grave
Domingo 5 2024 Maio
Senhor TITO,
Esta carta de rescisão tem como objetivo informar que o seu vínculo empregatício com a NATURELIA terminará em Domingo 5 2024 Maio
Sr. Albert Manga,
Esta carta tem como objetivo informá-lo que o seu vínculo empregatício com a NATURELIA terminará em Domingo 5 2024 Maio. Esta decisão não é reversível.
Seu contrato de trabalho foi rescindido pelos seguintes motivos:
No dia 1º de setembro de 2019, você recebeu treinamento para melhorar seu desempenho e foi informado que seu desempenho precisava melhorar se você deseja manter seu emprego na NATURELIA.
Em 25 de agosto de 2019, você recebeu uma segunda advertência e foi informado que a não melhoria de desempenho no prazo de 60 dias resultaria na rescisão do seu contrato de trabalho.
Você não atingiu as metas de desempenho acordadas. Portanto, lamentamos informar que o seu vínculo empregatício com a NATURELIA termina imediatamente.
Você receberá seu último cheque deste mês pelo correio em 7 dias. Assim que recebermos uma cópia assinada do documento de Liberação de Reclamações em anexo, você receberá uma indenização de 5 euros.
Seus benefícios de saúde permanecerão em vigor por 35 dias.
Você deverá devolver todos os bens da empresa, incluindo seu carro, telefone celular e crachá de identificação até o final do dia.
Se você tiver alguma dúvida sobre remuneração, benefícios, ativos da empresa ou políticas que assinou, entre em contato com Ernest BONO pelo telefone 331-1212.00
Atenciosamente,
Bravo TREPIN
Perguntas frequentes sobre carta de rescisão:
O que deve conter a sua carta de demissão para que não seja contestável?
O empregador deverá acrescentar o seu nome, número de identificação (se existir), cargo e departamento.
Esta carta deve conter o nome do gerente ou supervisor que está tratando da rescisão do contrato.
O empregador deve incluir suas verbas rescisórias, benefícios e compensações a que você tem direito.
O empregador deve fornecer-lhe detalhes e mDestaque acordos legais, incluindo não divulgação, não concorrência, etc. que você assinou ao ingressar na empresa.
Alguns empregadores não procuram aconselhamento de seu consultor jurídico para revisar a carta de rescisão antes de enviá-la ao funcionário, portanto, verifique se todas as informações listadas acima estão incluídas em sua carta de rescisão.
Como informar um funcionário sobre sua demissão?
Seu empregador pode discutir sua demissão com você, mas na maioria das vezes eles preferirão enviá-la por escrito.
Quais são os 5 bons motivos que podem levar seu empregador a demiti-lo?
Má conduta.
Problemas de desempenho ou capacidade.
Redundância.
Violação de uma restrição legal.
Outro motivo justificado, como a expiração de um contrato a termo certo, um conflito de personalidade que afete gravemente a empresa ou um conflito de interesses significativo.
Que informações devem constar em uma carta de rescisão de contrato de trabalho?
A data a partir da qual a demissão produz efeitos.
Razão(ões) para demissão.
Uma explicação sobre sua remuneração (se aplicável) e o que acontecerá com seus benefícios.
Uma lista de propriedades da empresa que você deve devolver (se aplicável).
Um lembrete dos acordos que você assinou (se aplicável).
Detalhes de contato de um representante de Recursos Humanos (RH).
Como funcionário, você precisa assinar sua carta de rescisão para que ela seja válida?
Não, a não assinatura da carta de rescisão não afeta a rescisão do contrato.
:
carta de demissão, carta de demissão simples, modelo de carta de demissão, exemplo de carta de demissão
Eu sou um empreendedor da web. Webmaster e editor de sites, sou especialista em técnicas de busca de informações na Internet com o objetivo de tornar a informação muito mais acessível aos internautas. Embora tenham sido feitos todos os esforços para garantir a veracidade das informações contidas neste site, não podemos oferecer quaisquer garantias nem ser responsabilizados por quaisquer erros cometidos. Se você notar algum erro neste site, ficaríamos gratos se você nos notificasse usando o contato: jmandii{}yahoo.fr (substitua {} por @) e faremos o possível para corrigi-lo o mais rápido possível. OBRIGADO
