Bez przeszkolenia i bez dyplomu? Jak zostać dyrektorem ds. zasobów ludzkich – dyrektorem HR – we Francji?
Odpowiedź:
Zostanie Dyrektorem Personalnym – Dyrektorem HR – bez dyplomu jest bardzo trudne. Ogólnie rzecz biorąc, stanowisko to wymaga przeszkolenia i dużego doświadczenia zawodowego w obszarze zasobów ludzkich. Można jednak awansować na to stanowisko zaczynając od stanowisk znajdujących się niżej w hierarchii menedżera HR. Możesz na przykład zacząć od pracy jako asystent HR i z czasem piąć się w górę. Inną opcją jest rozpoczęcie pracy jako konsultant HR lub założenie własnej firmy konsultingowej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
Jakie warunki należy spełnić, aby móc wykonywać ten zawód bez dyplomów? Bez szkolenia?
Odpowiedź:
Trudno jest uzyskać dostęp do tego stanowiska bez dyplomu lub szkolenia. Praca Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich – Dyrektora HR – wymaga zaawansowanych umiejętności z zakresu zasobów ludzkich, zarządzania przedsiębiorstwem, a także umiejętności komunikacyjnych i przywódczych. Jeśli jednak nie masz wykształcenia wyższego w tej dziedzinie, nadal możesz rozważyć odbycie szkolenia zawodowego w zakresie zasobów ludzkich.
Aby uzyskać dostęp do szkoleń i dyplomów w zakresie zasobów ludzkich we Francji, należy spełnić określone warunki, takie jak wiek, poziom studiów i doświadczenie zawodowe.
Warunki dostępu do szkolenia w zakresie zasobów ludzkich różnią się w zależności od poziomu i specjalności szkolenia. Ogólnie rzecz biorąc, najczęstszymi szkoleniami są: zarządzanie BTS w MŚP, wsparcie BTS w działaniach zarządczych, licencja Professional HR, Professional Master in Human Resources Management itp.
Ponadto możliwe jest również przeprowadzenie walidacji nabytego doświadczenia (VAE) w celu uzyskania certyfikatu w zakresie zasobów ludzkich. VAE to procedura pozwalająca na przekształcenie doświadczenia zawodowego w dyplom. Dzięki temu profesjonaliści z dużym doświadczeniem mogą zweryfikować swoją wiedzę i umiejętności w celu uzyskania dyplomu.
Opis danego zawodu w języku francuskim
Odpowiedź:
Dyrektor ds. zasobów ludzkich – Dyrektor HR – odpowiada za całokształt zarządzania zasobami ludzkimi w firmie. Odpowiada za planowanie, wdrażanie i koordynację polityk i programów kadrowych, aby osiągnąć cele strategiczne firmy. Dyrektor HR jest często członkiem kadry zarządzającej firmy i odpowiada za pomoc w podejmowaniu strategicznych decyzji.
Do głównych zadań Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich należy zarządzanie pracownikami, rekrutacja, szkolenia, ocena wyników, wynagradzanie i świadczenia, zarządzanie konfliktami i kwestiami wydajnościowymi, a także planowanie sukcesji.
Warunki dostępu do szkoleń
Odpowiedź:
Aby uzyskać dostęp do szkolenia w zakresie zasobów ludzkich we Francji, należy spełnić określone warunki, takie jak wiek, poziom studiów i doświadczenie zawodowe. Warunki dostępu do szkolenia w zakresie zasobów ludzkich różnią się w zależności od poziomu i specjalizacji szkolenia.
Aby wziąć udział w szkoleniu na poziomie BTS lub licencji zawodowej, kandydaci muszą posiadać tytuł licencjata lub równoważny. Aby wziąć udział w szkoleniu na poziomie magisterskim, kandydaci muszą posiadać tytuł licencjata lub równoważny dyplom oraz znaczne doświadczenie zawodowe.
Możliwe jest także kontynuowanie szkoleń ustawicznych z zakresu zasobów ludzkich oferowanych przez certyfikowane organizacje. Dzięki tym szkoleniom profesjonaliści mogą zapoznać się z najnowszymi trendami w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Czy możemy zrobić VAE? Jeśli tak, jak?
Odpowiedź:
Tak, możliwe jest przeprowadzenie walidacji nabytego doświadczenia (VAE) w celu uzyskania certyfikatu w zakresie zasobów ludzkich. VAE to procedura pozwalająca na przekształcenie doświadczenia zawodowego w dyplom. Dzięki temu profesjonaliści z dużym doświadczeniem mogą zweryfikować swoją wiedzę i umiejętności w celu uzyskania dyplomu.
Procedura VAE różni się w zależności od wymaganego dyplomu. Zazwyczaj procedura obejmuje następujące kroki:
1. Przygotowanie akt VAE: kandydat musi zebrać dowody swoich umiejętności i doświadczenia zawodowego.
2. Wniosek o dopuszczenie: kandydat musi przesłać swoją dokumentację właściwemu organowi w celu sprawdzenia, czy spełnia ona kryteria kwalifikowalności do VAE.
3. Wsparcie: kandydatowi towarzyszy doradca VAE, który pomaga mu w przygotowaniu akt VAE.
4. Walidacja: kandydat jest oceniany przez jury składające się z profesjonalistów w celu sprawdzenia jego umiejętności.
Jaka jest średnia pensja we Francji i innych krajach europejskich?
Odpowiedź:
Średnie wynagrodzenie Dyrektora Personalnego – Dyrektora HR – różni się w zależności od doświadczenia, wielkości firmy, branży i regionu. Według źródeł mediana wynagrodzenia we Francji oscyluje między 50 000 a 90 000 euro rocznie.
W Europie mediana wynagrodzenia dyrektora HR różni się również w zależności od kraju i wielkości firmy. Według ankiety przeprowadzonej przez Willis Towers Watson, średnie wynagrodzenie dyrektora HR w Europie wynosi od 90 000 do 150 000 euro rocznie. Kraje oferujące najbardziej konkurencyjne wynagrodzenia to Szwajcaria, Norwegia, Niemcy i Holandia.
