Jaka jest kwota 55% płacy minimalnej?
Wprowadzenie
Płaca minimalna SMIC, czyli płaca minimalna w ramach wzrostu międzybranżowego, to ustawowa płaca minimalna we Francji. Jest ona ustalana co roku przez państwo francuskie. W 2021 r. minimalna stawka godzinowa brutto wyniesie 10,25 euro, czyli około 1554 euro brutto miesięcznie za okres pracy wynoszący 35 godzin tygodniowo.
Obliczenie kwoty 55% SMIC
Aby obliczyć kwotę 55% SMIC, należy najpierw przeliczyć godzinowy SMIC brutto na miesięczny SMIC brutto. W tym celu mnożymy minimalną stawkę godzinową przez liczbę godzin przepracowanych w miesiącu, czyli 35 godzin tygodniowo pomnożonych przez 4 tygodnie. Miesięczna płaca minimalna brutto wynosi zatem 10,25 x 35 x 4 = 1445 euro.
Następnie, aby otrzymać kwotę 55% SMIC, wystarczy pomnożyć miesięczny SMIC brutto przez 0,55. Obliczenie wygląda zatem następująco:
Kwota 55% płacy minimalnej = 1445 x 0,55 = 795,25 euro
Dlaczego 55% płacy minimalnej?
Do oceny ubóstwa i wykluczenia społecznego często używa się odniesienia do płacy minimalnej. Zatem próg ubóstwa definiuje się we Francji jako dochód poniżej 60% średniego dochodu. Wybór 55% SMIC jako progu względnego ubóstwa wynika z faktu, że według badania INSEE z 60 r. kwota ta odpowiada 2018% średniego dochodu gospodarstw domowych o jednym dochodzie.
Przykłady wynagrodzeń stanowiących równowartość 55% płacy minimalnej
Wysokość 55% płacy minimalnej jest zróżnicowana w zależności od stażu pracy i liczby godzin przepracowanych w miesiącu. Dla orientacji, oto kilka przykładów wynagrodzeń stanowiących równowartość 55% płacy minimalnej:
- Za okres pracy wynoszący 35 godzin tygodniowo: 795,25 euro
- Za okres pracy wynoszący 28 godzin tygodniowo: 636,2 euro
- Za okres pracy wynoszący 20 godzin tygodniowo: 454,5 euro
- Za okres pracy wynoszący 10 godzin tygodniowo: 227,25 euro
Wnioski
Podsumowując, kwota 55% płacy minimalnej wynosi 795,25 euro miesięcznie. Próg ten jest często stosowany do oceny ubóstwa i wykluczenia społecznego we Francji. Należy jednak pamiętać, że kwota ta może się różnić w zależności od czasu pracy i liczby przepracowanych godzin w miesiącu.