List motywacyjny – często zadawane pytania

Czy powinienem się przedstawić w liście motywacyjnym?

Tak, musisz się przedstawić w liście motywacyjnym. Przedstaw się, podając swoje imię i nazwisko, stanowisko, na które aplikujesz oraz sposób, w jaki je znalazłeś.

Na przykład:

Nazywam się Henry JAMBON i aplikuję na stanowisko dyrektora sprzedaży. Ogłoszenie zamieszczone na LinkedIn.

Chociaż są na to inne sposoby zacznij pisać list motywacyjny, przedstawienie się po imieniu to najbardziej profesjonalny sposób na rozpoczęcie tradycyjnego listu motywacyjnego.

Wyróżnia się trzy rodzaje listów motywacyjnych:

1. list motywacyjny wniosku.
2. List motywacyjny (zgłoszenie spontaniczne)
3. i list motywacyjny dotyczący networkingu. Krótkie wstępne listy motywacyjne e-mail wraz z CV są również uważane za formę listu motywacyjnego.

List motywacyjny służy do ubiegania się o konkretną pracę, natomiast list motywacyjny, czyli niezamówiona aplikacja, służy do wyrażenia chęci podjęcia pracy w firmie, która nie opublikowała oferty pracy. List motywacyjny networkingu służy do poinformowania jednego z Twoich kontaktów, że szukasz pracy i będziesz wdzięczny za jego rekomendację.

Jak zawrzeć rekomendację w liście motywacyjnym?

W liście motywacyjnym podaj imię i nazwisko osoby, która Cię poleca, a także to, skąd ją znasz i dlaczego zdecydowała się Cię polecić w pierwszym akapicie.

Dołączenie szczegółowych informacji o tym, dlaczego Cię polecają, dodaje wagi listowi, a także pozwala podkreślić niektóre kluczowe kwalifikacje.

Przykładowa rekomendacja listu motywacyjnego

„Drogi menadżerze ds. rekrutacji,

Piszę, aby wyrazić zainteresowanie wolnym stanowiskiem Starszego Analityka Finansowego, które polecił mi Karl Kieselhorst. Podczas naszej pracy w Kellog's Karl często zauważał, że moja wiedza na temat budowania modeli finansowych była kluczowa dla powodzenia działu finansowego. Mam teraz nadzieję wykorzystać tę samą wiedzę, aby zapewnić sukces Twojej firmie. »

Czego nie należy umieszczać w liście motywacyjnym

• Błędy ortograficzne i gramatyczne
• Oczekiwania dotyczące wynagrodzenia (chyba że w ogłoszeniu o pracę wyraźnie zawarto wymagania dotyczące wynagrodzenia zawarte w liście motywacyjnym)
• Twój obrazek
• Negatywne komentarze na temat Twojej starej pracy
• Informacje zawarte już w Twoim CV
• Nieistotne informacje (wszystko niezwiązane ze stanowiskiem lub firmą)
• Nieprawdziwe informacje lub kłamstwa na temat Twoich kwalifikacji
• Komentarze sugerujące, że postrzegasz pracę jedynie jako odskocznię w karierze lub po prostu wypłatę
  Uwzględnienie tych błędów w liście motywacyjnym zmniejszy Twoje szanse na znalezienie pracy.

Nie, przesyłanie CV bez listu motywacyjnego jest niedopuszczalne. Jeżeli stanowisko, na które aplikujesz wymaga listu motywacyjnego, przesłanie CV bez niego jest gwarancją odrzucenia Twojej aplikacji.

Jeżeli list motywacyjny jest oznaczony jako opcjonalny, nadal musisz przesłać swoje CV wraz z listem motywacyjnym. Dołączenie spersonalizowanego listu motywacyjnego do aplikacji pomoże Ci wywrzeć dobre wrażenie na menedżerze ds. Rekrutacji. W rzeczywistości pokazuje to, że nie wysyłasz tylko masowych aplikacji. Ostatecznie list motywacyjny zwiększa Twoje szanse na zdobycie pracy, nawet jeśli nie zostałeś o niego poproszony.