Bez przeszkolenia i bez dyplomu? Jak zostać menedżerem ds. kadr i płac we Francji?
Niestety bez przeszkolenia i dyplomu trudno zostać menadżerem ds. kadr i płac we Francji. Na tym stanowisku wymagane są umiejętności techniczne z zakresu zarządzania płacami, prawa pracy, zasobów ludzkich i przetwarzania danych.
Jakie warunki należy spełnić, aby móc wykonywać ten zawód bez dyplomów? Bez szkolenia?
Aby wykonywać ten zawód bez dyplomu, należy posiadać pomyślne doświadczenie zawodowe w tej dziedzinie oraz udokumentować swoje umiejętności zdając testy lub egzaminy uznane przez profesjonalistów w branży.
Aby jednak uzyskać dostęp do lepszych możliwości zatrudnienia i postępu w zawodzie, zdecydowanie zaleca się ukończenie kursu dyplomowego.
Kierownik administracji kadrowo-płacowej jest odpowiedzialny za zarządzanie administracyjno-księgowe personelem firmy. Zajmuje się obsługą deklaracji płacowych, podatkowych i ZUS, zarządzaniem urlopami, absencjami, umowami o pracę, szkoleniami i rozmowami kwalifikacyjnymi.
Warunki dostępu do szkoleń różnią się w zależności od placówki i posiadanych certyfikatów. Ogólnie rzecz biorąc, aby uzyskać dostęp do szkoleń z zakresu zarządzania płacami i administracji personelem, zaleca się posiadanie wykształcenia wyższego na poziomie Bac+2 lub znacznego doświadczenia zawodowego.
Aby przeprowadzić walidację wcześniejszego doświadczenia (VAE), musisz prowadzić działalność zawodową lub mieć 3-letnie doświadczenie w tej dziedzinie i wykazać się swoimi umiejętnościami.
Średnie wynagrodzenie menedżera ds. płac i administracji kadrowej we Francji waha się od 25 000 do 40 000 euro rocznie. W Europie wynagrodzenia mogą się różnić w zależności od kraju i umiejętności kandydata.
Opis stanowiska Kierownika ds. płac i administracji kadr
Praca menedżera ds. płac i administracji kadr polega na zarządzaniu i administrowaniu wynagrodzeniami personelu organizacji. Menedżer płac przetwarza dane dotyczące czasu pracy, premii, potrąceń i podatków w celu naliczenia wynagrodzeń pracowników. Ponadto monitoruje indywidualną dokumentację pracowniczą, w szczególności zarządza urlopami, absencjami, zwolnieniami chorobowymi, nadgodzinami i świadczeniami socjalnymi.
Aby zostać Menadżerem ds. kadr i płac należy posiadać maturę oraz przejść specjalistyczne szkolenie z zakresu administracji płacowo-kadrowej. Możliwych jest kilka szkoleń, np.:
Zarządzanie księgowością BTS
Dwuletnie szkolenie pozwala na zdobycie wiedzy z zakresu zarządzania płacami i administracji kadrami. Warunkiem dostępu jest: posiadanie matury, wiedza z zakresu rachunkowości i zarządzania przedsiębiorstwem.
DUT Zarządzanie biznesem i administracją
Ten dwuletni kurs oferuje kompleksowe szkolenie w zakresie zarządzania biznesem i administracją, ze specjalizacją w zarządzaniu płacami i administracji personelem. Warunkiem dostępu jest: posiadanie dyplomu ukończenia studiów wyższych, dobra znajomość zarządzania i prawa pracy.
Profesjonalny trening
Szkolenia zawodowe pozwalają osobom posiadającym już doświadczenie zawodowe wyspecjalizować się w zarządzaniu płacami i administracją kadrową. Organizacje szkoleniowe lub szkoły specjalistyczne oferują kursy nauczania stacjonarnego lub na odległość.
Możliwe jest także zdobycie zawodu Menedżera ds. płac i administracji personalnej poprzez Walidację Nabytego Doświadczenia (VAE). VAE pozwala uzyskać dyplom uznawany przez państwo, zapewniając wystarczające doświadczenie zawodowe w danej dziedzinie.
Mediana wynagrodzeń we Francji i innych krajach europejskich
We Francji wynagrodzenie podstawowego menedżera ds. płac i administracji kadrami wynosi od 23 000 do 26 000 euro rocznie. W przypadku doświadczenia wynagrodzenie może wahać się od 30 000 do 40 000 euro rocznie.
W pozostałych krajach europejskich wynagrodzenia mogą się różnić w zależności od branży i wielkości firmy. Średnie wynagrodzenie może wahać się od 20 000 do 50 000 euro rocznie.
Do głównych zadań Kierownika ds. kadr i płac należy:
– Naliczanie i zarządzanie listą płac pracowników
– Sporządzanie umów o pracę
– Prowadzenie indywidualnych akt pracowniczych (urlopy, nieobecności, zwolnienia lekarskie itp.)
– Monitorowanie nadgodzin i świadczeń
– Zarządzanie składkami socjalnymi i podatkami od wynagrodzeń
– Monitorowanie zmian legislacyjnych i orzeczniczych związanych z prawem pracy
Definicje umiejętności technicznych i nazwy stopni
Definicja kompetencji technicznych: Znajomość przepisów socjalnych i podatkowych
Kierownik ds. kadr i płac musi posiadać doskonałą znajomość obowiązujących przepisów socjalno-podatkowych. Musi umieć doradzać pracownikom w zakresie ich praw i obowiązków.
Przykładowe zdanie listu motywacyjnego lub zwiastuna CV: „Dzięki solidnej znajomości przepisów socjalnych i podatkowych jestem w stanie skutecznie doradzać pracownikom w zakresie ich praw i obowiązków. »
Kierownik ds. administracji płac i kadr musi posiadać dużą umiejętność obsługi oprogramowania płacowego. Musi być w stanie zrozumieć i przetworzyć złożone dane kadrowo-płacowe.
Przykładowe zdanie listu motywacyjnego lub zwiastuna CV: „Posiadam duże umiejętności w zakresie obsługi programów płacowych, co pozwala mi sprawnie przetwarzać złożone dane kadrowo-płacowe. »
Definicja kompetencji technicznych: Komunikacja z pracownikami
Kierownik ds. kadr i płac musi umieć komunikować się z pracownikami w sposób jasny i skuteczny. Musi być w stanie odpowiedzieć na ich pytania i doradzić im w zakresie różnych aspektów płac.
Przykładowe zdanie listu motywacyjnego lub zwiastuna CV: „Potrafię jasno i skutecznie komunikować się z pracownikami, co pozwala mi szybko odpowiadać na ich pytania i doradzać w różnych aspektach pracy.płaca. »
Definicja kompetencji technicznych: Zarządzanie relacjami z organizacjami społecznymi
Kierownik ds. kadr i płac musi umieć zarządzać relacjami z organizacjami społecznymi (URSSAF, Pôle Emploi itp.) i przestrzegać ustawowych terminów składania deklaracji i płatności.
Przykładowe zdanie listu motywacyjnego lub zwiastuna CV: „Umiem skutecznie zarządzać relacjami z organizacjami społecznymi, co pozwala mi dotrzymywać ustawowych terminów składania deklaracji i wpłat. »
Definicja dyplomu: Licencja zawodowa Kadry i zarządzanie społeczne
Licencja zawodowa w zakresie kadr i płac jest rocznym szkoleniem pozwalającym na zdobycie umiejętności z zakresu zarządzania płacami i administracji kadrami. To szkolenie jest dostępne po ukończeniu bac+2 (BTS, DUT).
Przykładowe zdanie listu motywacyjnego lub zwiastuna CV: „Posiadacz licencji
Jestem przedsiębiorcą internetowym. Webmaster i redaktor stron internetowych. Specjalizuję się w technikach wyszukiwania informacji w Internecie w celu zwiększenia dostępności informacji dla użytkowników Internetu. Chociaż dołożono wszelkich starań, aby zapewnić dokładność informacji zawartych na tej stronie, nie możemy oferować żadnych gwarancji ani ponosić odpowiedzialności za jakiekolwiek popełnione błędy. Jeśli zauważysz błąd na tej stronie, będziemy wdzięczni, jeśli poinformujesz nas o tym, korzystając z kontaktu: jmandii{}yahoo.fr (zamień {} na @), a my postaramy się go jak najszybciej poprawić. DZIĘKI
