Bez przeszkolenia i bez dyplomu? Jak zostać doradcą rekrutacyjnym we Francji?
Aby zostać doradcą ds. rekrutacji we Francji bez dyplomu, istnieje kilka możliwości. Przede wszystkim można zacząć od stanowiska kierownika sprzedaży lub rekrutacji w firmie. Można także doszkolić się czytając specjalistyczne książki z zakresu rekrutacji oraz uczestnicząc w bezpłatnych lub płatnych szkoleniach on-line.
Warto jednak wiedzieć, że firmy często korzystają z wykwalifikowanych specjalistów w tej dziedzinie, dlatego warto się szkolić, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie stanowisk konsultantów rekrutacyjnych.
Jakie warunki należy spełnić, aby móc wykonywać ten zawód bez dyplomów? Bez szkolenia?
Aby wykonywać zawód doradcy rekrutacyjnego bez dyplomu, nie ma szczególnych przepisów, jednak pracodawcy często poszukują kandydatów z dużym doświadczeniem w obszarze rekrutacji, sprzedaży czy komunikacji. Dlatego ważne jest posiadanie umiejętności negocjacji, komunikacji, zarządzania zasobami ludzkimi i psychologii.
Opis danego zawodu w języku francuskim:
Doradca rekrutacyjny odpowiada za znalezienie kandydatów odpowiadających potrzebom kadrowym firm. Musi umieć zrozumieć oczekiwania firmy co do profilu kandydata i wybrać najbardziej odpowiednich kandydatów. Muszą także posiadać umiejętności marketingowe, aby promować wolne stanowiska i umieć zarządzać rozmowami kwalifikacyjnymi.
Warunki dostępu do szkolenia:
We Francji nie obowiązują szczególne warunki dostępu do szkoleń rekrutacyjnych. Jednakże, aby uzyskać dostęp do wyższego wykształcenia w zakresie zasobów ludzkich, zaleca się posiadanie poziomu Bac+2 lub Bac+3.
Warunki wstępne oraz pełne i szczegółowe informacje umożliwiające dostęp do każdego szkolenia lub dyplomu:
Wymagania wstępne różnią się w zależności od szkolenia, ale ogólnie wymagany jest poziom Bac+2. Szkolenia rekrutacyjne mogą być prowadzone osobiście lub online i są oferowane przez szkoły biznesu, uniwersytety, organizacje szkoleniowe lub szkoły specjalistyczne.
Czy możemy zrobić VAE? Jeśli tak, jak?
Tak, istnieje możliwość przeprowadzenia VAE (Validation of Acquired Experience) w celu uzyskania dyplomu lub certyfikatu w procesie rekrutacji. W tym celu należy stworzyć plik potwierdzający Twoje umiejętności zawodowe i przekazać go jury, które oceni umiejętności nabyte przez kandydata. Kandydat może w ten sposób uzyskać dyplom lub certyfikat oparty na swoich umiejętnościach.
Jaka jest średnia pensja we Francji i innych krajach europejskich?
Średnie wynagrodzenie doradcy rekrutacyjnego we Francji wynosi około 30 000 euro rocznie. Zarobki mogą się różnić w zależności od doświadczenia kandydata, jego wykształcenia i firmy, w której pracuje. W innych krajach europejskich wynagrodzenia również są zróżnicowane, ale pozostają stosunkowo zbliżone do tych we Francji.
Opis stanowiska Doradcy Rekrutacyjnego
Zawód Doradcy Rekrutacyjnego polega na pomaganiu firmom w znalezieniu wykwalifikowanych kandydatów na wolne stanowiska. Do głównych zadań należy identyfikacja potrzeb kadrowych, opracowanie profilu stanowiska, wyszukiwanie wykwalifikowanych kandydatów, wstępna selekcja, rozmowy kwalifikacyjne i selekcja kandydatów, a także wsparcie w procesie rekrutacji.
Warunki dostępu do szkoleń
Aby zostać Doradcą Rekrutacyjnym wskazane jest posiadanie dyplomu na poziomie Bac+2 lub Bac+3, np. BTS, DUT lub Licencja Zawodowa w zakresie Zasobów Ludzkich lub Rekrutacji. Jednakże odpowiednie doświadczenie zawodowe może zastąpić kwalifikacje akademickie. Istnieje także możliwość odbycia szkolenia zawodowego w celu zdobycia niezbędnych umiejętności.
Warunki wstępne oraz pełne i szczegółowe informacje umożliwiające dostęp do każdego szkolenia lub dyplomu
• Zarządzanie MŚP BTS
Szkolenie to pozwala rozwinąć niezbędne umiejętności z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem, komunikacji i zasobów ludzkich, aby zostać Doradcą Rekrutacyjnym. Aby uzyskać do niego dostęp, kandydat musi posiadać tytuł Baccalaureate lub równoważny.
• DUT Zarządzanie biznesem i administracją
Szkolenie to pozwala na zdobycie umiejętności z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem, zasobów ludzkich, marketingu i komunikacji. Jest dostępny dla posiadaczy matury.
• Licencja zawodowa w zakresie zasobów ludzkich
Szkolenie to pozwala na zdobycie konkretnych umiejętności z zakresu rekrutacji, zarządzania personelem, komunikacji i zarządzania. Jest dostępny dla posiadaczy stopnia Bac+2.
• Magister zasobów ludzkich
Ten dwuletni dyplom zapewnia zaawansowane umiejętności w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji. Jest dostępny dla posiadaczy Bac+3.
Czy możemy zrobić VAE? Jeśli tak, jak?
Całkowicie możliwe jest przystąpienie do walidacji nabytego doświadczenia (VAE) w celu uzyskania dyplomu rekrutacyjnego. Kandydat musi posiadać duże doświadczenie zawodowe na stanowisku Doradcy Rekrutacyjnego i spełniać kolejne etapy procesu walidacji.
Średnie wynagrodzenie we Francji i innych krajach europejskich
Średnie wynagrodzenie doradcy rekrutacyjnego we Francji wynosi około 30 000 euro rocznie. W pozostałych krajach europejskich wynagrodzenia różnią się w zależności od kosztów życia i lokalnego rynku pracy. Ogólnie rzecz biorąc, konsultanci rekrutacyjni zarabiają lepiej w Szwajcarii, Wielkiej Brytanii i Niemczech.
Zadania Doradcy Rekrutacyjnego
1. Identyfikacja potrzeb kadrowych: Doradca rekrutacyjny musi poznać potrzeby kadrowe firmy zanim zacznie szukać kandydatów.
Przykładowe zdanie listu motywacyjnego lub zwiastuna CV: „Dzięki swoim zdolnościom analitycznym udało mi się szybko zrozumieć potrzeby kadrowe firmy, w której pracowałem. »
2. Opracowanie profilu stanowiska: Doradca rekrutacyjny tworzy szczegółowy opis stanowiska, aby pozyskać wykwalifikowanych kandydatów.
Przykładowe zdanie listu motywacyjnego lub zwiastuna CV: „Moja umiejętność pisania precyzyjnych i atrakcyjnych opisów stanowisk pracy pozwoliła mi znaleźć wykwalifikowanych kandydatów na wolne stanowiska. »
3. Poszukiwanie wykwalifikowanych kandydatów: Doradca rekrutacyjny wykorzystuje różne kanały wyszukiwania kandydatów, takie jak portale ogłoszeniowe, profesjonalne portale społecznościowe, agencje rekrutacyjne itp.
Przykładowe zdanie listu motywacyjnego lub zwiastuna CV: „Moja wiedza z zakresu pozyskiwania kandydatów pozwoliła mi znaleźć najlepsze profile na każde stanowisko. »
4. Preselekcja: Doradca rekrutacyjny sortuje CV i wybiera zakwalifikowanych kandydatów do rozmowy telefonicznej.
Przykładowe zdanie listu motywacyjnego lub zwiastuna CV: „Moja umiejętność szybkiej analizy CV pozwoliła mi wyselekcjonować do rozmowy kwalifikacyjnej wyłącznie kwalifikujących się kandydatów. »
5. Rozmowa kwalifikacyjna i selekcja kandydatów: Doradca rekrutacyjny przeprowadza indywidualne rozmowy kwalifikacyjne, podczas których ocenia umiejętności kandydatów i wybiera najlepszego na dane stanowisko.
Przykładowe zdanie listu motywacyjnego lub zwiastuna CV: „Doświadczenie w rozmowach kwalifikacyjnych pozwoliło mi skutecznie ocenić umiejętności kandydatów i wybrać tych najlepszych dla firmy. »
6. Wsparcie podczas procesu rekrutacji: Doradca rekrutacyjny pomaga firmie i kandydatowi współpracować w celu ułatwienia zatrudnienia.
Przykładowe zdanie listu motywacyjnego lub zwiastuna CV: „Moja umiejętność poprowadzenia procesu rekrutacji od początku do końca ułatwiła firmie i nowemu pracownikowi zatrudnienie. »
Definicje umiejętności technicznych i nazwy stopni
Definicja zarządzania karierą: Zarządzanie karierą to proces, który pozwala pracownikom planować swój rozwój zawodowy, doskonalić swoje umiejętności i maksymalizować swój potencjał. Odpowiednie dyplomy potwierdzające tę umiejętność to tytuł magistra w zakresie zasobów ludzkich i licencja zawodowa w zakresie zasobów ludzkich.
Przykładowe zdanie na literę
