Bez przeszkolenia i bez dyplomu? Jak zostać doradcą ds. outplacementu we Francji?
Zostanie doradcą ds. outplacementu jest możliwe nawet bez dyplomu lub szkolenia w tym zakresie. Ważne jest jednak posiadanie pewnych umiejętności i cech niezbędnych do wykonywania tego zawodu.
Praca doradcy outplacementowego polega na wspieraniu osób, które straciły pracę, znalezieniu nowej pracy lub szkoleniu dostosowanym do ich profilu. Jako doradca ds. outplacementu będziesz musiał realizować różne misje, takie jak:
- Słuchaj i zrozum potrzeby kandydata
- Zidentyfikuj umiejętności kandydata i promuj je w poszukiwaniu pracy
- Wsparcie kandydata w realizacji jego projektu zawodowego
- Udzielaj porad dotyczących CV, listów motywacyjnych, rozmów kwalifikacyjnych
- Zaoferuj szkolenie lub poradę dotyczącą przekwalifikowania zawodowego
Aby zostać doradcą ds. outplacementu bez dyplomu, wskazane jest posiadanie doświadczenia zawodowego w obszarze zasobów ludzkich, zarządzania karierą lub szkoleń. Możesz także wziąć udział w krótkich i specjalistycznych kursach szkoleniowych oferowanych przez niektóre szkoły lub organizacje szkoleniowe online.
Jakie warunki należy spełnić, aby móc wykonywać ten zawód bez dyplomów? Bez szkolenia?
Aby pracować jako doradca ds. outplacementu, nie jest wymagany żaden konkretny dyplom. Jednak lepiej jest mieć wykształcenie z zakresu psychologii, zasobów ludzkich lub zarządzania karierą, aby móc skutecznie wspierać osoby poszukujące pracy.
We Francji aby móc wykonywać zawód doradcy ds. outplacementu, konieczne jest zarejestrowanie się w Krajowym Katalogu Certyfikacji Zawodowych (RNCP). W tym celu masz możliwość odbycia szkolenia zawodowego lub uzyskania uznanego dyplomu, np.:
- Mistrz zasobów ludzkich
- Magister psychologii pracy i organizacji
- Tytuł zawodowy III stopnia (Bac+2) Doradcy ds. Rozwoju Zawodowego
Możliwe jest również przeprowadzenie walidacji nabytego doświadczenia (VAE), aby uzyskać certyfikat zawodowy i zostać uznanym za doradcę ds. outplacementu. VAE umożliwia wykorzystanie zdobytego doświadczenia i umiejętności zawodowych do uzyskania dyplomu lub tytułu zawodowego. Warunki wstępne i pełne informacje umożliwiające dostęp do każdego szkolenia lub dyplomu są dostępne na stronie internetowej RNCP.
Jaka jest średnia pensja we Francji i innych krajach europejskich?
Wynagrodzenie doradcy ds. outplacementu różni się w zależności od jego doświadczenia i poziomu wyszkolenia. We Francji średnie wynagrodzenie początkującego wynosi około 30 000 euro brutto rocznie i może wzrosnąć do 60 000 euro brutto w przypadku doświadczonego specjalisty.
W innych krajach europejskich wynagrodzenia również różnią się w zależności od położenia geograficznego i poziomu doświadczenia. Średnie roczne wynagrodzenie doradcy ds. outplacementu wynosi około:
- 35 000 euro w Niemczech
- 40 000 euro w Szwajcarii
- 45 000 euro w Wielkiej Brytanii
Opis stanowiska Doradcy ds. Outplacementu
Zawód doradcy ds. outplacementu polega na wspieraniu osób, które straciły pracę, w poszukiwaniu nowych możliwości. Doradcy oferują swoim klientom spersonalizowane wsparcie i wskazówki, które pomogą im znaleźć pracę odpowiadającą ich umiejętnościom i aspiracjom zawodowym.
Warunki dostępu do szkoleń
Aby zostać doradcą ds. outplacementu, najlepiej posiadać dyplom na poziomie Bac+3 lub Bac+5 z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, socjologii lub pokrewnej dziedziny. Istnieje także możliwość odbycia dodatkowego szkolenia zawodowego w celu zdobycia umiejętności niezbędnych w tym zawodzie.
Warunki udziału w szkoleniu z zakresu doradztwa outplacementowego
– Posiadać dyplom na poziomie Bac+3 lub Bac+5 z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, socjologii lub pokrewnej dziedziny.
– Posiadasz dobre umiejętności komunikacji i relacji międzyludzkich.
– Dodatkowym atutem będzie posiadanie doświadczenia zawodowego w zakresie wspierania osób poszukujących pracy.
Możliwość szkolenia, aby zostać doradcą ds. outplacementu
– Profesjonalny magister zarządzania zasobami ludzkimi
– Dyplom ukończenia studiów wyższych w zakresie doradztwa rozwoju zawodowego
– Certyfikat kompetencji w zakresie doradztwa i wsparcia rozwoju zawodowego
– Profesjonalne szkolenia z zakresu doradztwa outplacementowego
Walidacja nabytego doświadczenia (VAE)
Możliwość walidacji doświadczenia zawodowego w zakresie wspierania osób poszukujących pracy za pośrednictwem VAE. W tym celu należy skontaktować się z właściwymi organizacjami w celu uzyskania informacji.
Mediana wynagrodzeń we Francji i innych krajach europejskich
Średnie wynagrodzenie doradcy ds. outplacementu we Francji wynosi około 35 000 euro rocznie. W Europie mediana wynagrodzenia waha się od 20 000 do 50 000 euro rocznie, w zależności od kraju i poziomu doświadczenia doradcy.
Zadania doradcy ds. outplacementu
– Indywidualne wsparcie dla osób poszukujących nowej pracy
– Ocena umiejętności i doświadczenia zawodowego
– Budowa profesjonalnego projektu dostosowanego do aspiracji i celów każdego klienta
– Opracowanie strategii poszukiwania pracy (CV, list motywacyjny, profesjonalne portale społecznościowe, rozmowy kwalifikacyjne)
– Spersonalizowany coaching poprawiający umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i komunikacji
– Kontakt z firmami i rekruterami
– Monitorowanie wyników i korekty w zależności od rozwoju sytuacji klienta
Definicja umiejętności technicznych i nazwy dyplomów
Definicja komunikacji zawodowej
Profesjonalna komunikacja to opanowanie technik komunikacyjnych dostosowanych do świata biznesu. To umiejętność przekazywania jasnych i skutecznych informacji, przekonywania rozmówcy, konstruktywnego negocjowania i pracy w zespole.
Przykładowe zdanie listu motywacyjnego lub zwiastuna CV: „Doskonale opanowując zasady profesjonalnej komunikacji, potrafię przekonywać i konstruktywnie negocjować.”
Definicja zarządzania projektami
Zarządzanie projektem polega na określeniu celów projektu, zaplanowaniu niezbędnych kroków i zasobów, koordynacji różnych interesariuszy oraz zapewnieniu monitorowania i powodzenia projektu.
Przykładowe zdanie listu motywacyjnego lub zwiastuna CV: „Mając doświadczenie w zarządzaniu projektami, nabyłem umiejętność definiowania celów, planowania etapów i koordynowania różnych interesariuszy.”
Definicja zarządzania zasobami ludzkimi
Zarządzanie zasobami ludzkimi to wszelkie działania mające na celu optymalizację zarządzania pracownikami przedsiębiorstwa. Obejmuje rekrutację, zarządzanie karierą, szkolenia, zarządzanie umiejętnościami oraz zarządzanie płacami i świadczeniami.
Przykładowe zdanie listu motywacyjnego lub zwiastuna CV: „Dzięki moim umiejętnościom zarządzania zasobami ludzkimi jestem w stanie wspierać pracowników przez całą ich karierę zawodową.”
Definicja coachingu indywidualnego
Coaching indywidualny to metoda spersonalizowanego wsparcia, której celem jest pomoc osobie w określeniu jej celów, wzmocnieniu jej umiejętności i poprawie wyników. Można go wykorzystać w ramach poszukiwania pracy, aby zoptymalizować szanse na sukces.
Przykładowe zdanie listu motywacyjnego lub zwiastuna CV: „Dzięki coachingowi indywidualnemu jestem w stanie wspierać osoby poszukujące pracy, pomagając im sprecyzować cele i wzmocnić umiejętności.”
Nazwa stopnia: Mistrz zawodowy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
Szkolenie na poziomie Professional Master in Human Resources Management pozwala na zdobycie umiejętności niezbędnych do zostania profesjonalistą w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Dyplom ten jest szczególnie odpowiedni dla osób pragnących specjalizować się we wspieraniu osób poszukujących pracy.
Przykładowe zdanie listu motywacyjnego lub zwiastuna CV: „Posiadając tytuł magistra w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, mam doskonałe kompetencje do wspierania osób poszukujących pracy.”
Nazwa dyplomu: Certyfikat kompetencji w zakresie doradztwa i wsparcia rozwoju zawodowego
Certyfikat
