Bez przeszkolenia i bez dyplomu? Jak zostać specjalistą ds. rozwoju kulturalnego we Francji?
odpowiedzieć:
Nie można zostać specjalistą ds. rozwoju kulturalnego we Francji bez dyplomu lub szkolenia. Zawód ten wymaga specjalizacji z zakresu komunikacji kulturalnej, kultury i animacji, a nawet zarządzania kulturą. Aby zakwalifikować się do szkolenia lub na stanowisko w tej dziedzinie, konieczne jest zatem zdobycie dyplomu na poziomie co najmniej Bac+2.
Jakie warunki należy spełnić, aby móc wykonywać ten zawód bez dyplomów? Bez szkolenia?
odpowiedzieć:
Wykonywanie zawodu specjalisty ds. rozwoju kultury bez dyplomu lub specjalnego przeszkolenia jest prawie niemożliwe. Możliwe jest jednak ukończenie krótkiego kursu lub kursu pracy i nauki, aby zdobyć niezbędne umiejętności. Warunki dostępu do szkoleń różnią się w zależności od placówki. Warunkiem dostępu do szkoleń może być znajomość historii sztuki, języków obcych i marketingu. Możliwe jest również potwierdzenie zdobytej wiedzy w ramach VAE.
Możliwe jest potwierdzenie zdobytej wiedzy poprzez VAE (Validation of Acquired Experience), aby uzyskać dostęp do szkolenia lub stanowiska specjalisty ds. rozwoju kulturalnego. Aby to zrobić, należy posiadać co najmniej trzyletnie doświadczenie zawodowe w danej dziedzinie i sporządzić dokumentację potwierdzającą umiejętności nabyte podczas tego doświadczenia. Dokumentacja ta jest następnie oceniana przez jury, które może potwierdzić całość lub część nabytych umiejętności.
Średnia pensja we Francji i innych krajach Europy?
odpowiedzieć:
Średnie wynagrodzenie specjalisty ds. rozwoju kulturalnego we Francji wynosi 32 388 euro brutto rocznie, ale może się różnić w zależności od doświadczenia i wielkości struktury zatrudniającej specjalistę. W innych krajach europejskich wynagrodzenie również jest zróżnicowane. Na przykład w Niemczech średnie roczne wynagrodzenie menedżera ds. rozwoju kultury wynosi około 36 000 euro brutto rocznie. W Hiszpanii średnie roczne wynagrodzenie wynosi 22 000 euro brutto. Warto zaznaczyć, że wynagrodzenia są z reguły wyższe w większych strukturach i większych miastach.
Misją menadżera rozwoju kultury jest projektowanie, realizacja i koordynacja projektów kulturalnych w ramach różnych organizacji (stowarzyszeń, instytucji publicznych, firm prywatnych itp.). Zajmuje się promocją kultury i zachęcaniem obywateli do udziału w działaniach artystycznych.
Warunki dostępu do szkoleń
Aby uzyskać dostęp do tego zawodu, zaleca się posiadanie dyplomu na poziomie minimum Bac+3 w sektorze związanym z kulturą, takim jak:
– Licencja zawodowa w zawodach związanych z kulturą i dziedzictwem kulturowym
– Licencja zawodowa w zakresie sztuki, literatury i języków
– Licencje zawodowe w zakresie turystyki i promocji dziedzictwa kulturowego
Dostęp do zawodu można także uzyskać poprzez kształcenie i naukę na podstawie umowy o profesjonalizację lub umowy o praktykę zawodową.
Warunki wstępne oraz pełne i szczegółowe informacje umożliwiające dostęp do każdego szkolenia lub dyplomu
Aby uzyskać tytuł zawodowy, zazwyczaj wymagane jest ukończenie dwóch lat studiów wyższych na odpowiednim kierunku (historia sztuki, stosowane języki obce, turystyka itp.). Niektóre specyficzne dziedziny mogą również wymagać wiedzy technicznej w dziedzinach artystycznych, takich jak muzyka, teatr czy taniec.
Szkolenia typu work-study pozwalają na połączenie zajęć teoretycznych z praktyką biznesową. Umowa profesjonalizacyjna przeznaczona jest dla młodych osób do 26. roku życia lub osób poszukujących pracy powyżej 26. roku życia, natomiast umowa o praktykę zawodową dostępna jest od 16. roku życia.
Możliwe jest również potwierdzenie nabytego doświadczenia (VAE), aby uzyskać dostęp do zawodu. Aby to zrobić, konieczne jest posiadanie co najmniej trzyletniego doświadczenia zawodowego w dziedzinie kultury oraz sporządzenie pliku, który zostanie oceniony przez jury.
Mediana wynagrodzenia
Średnie wynagrodzenie menedżera ds. rozwoju kultury we Francji wynosi około 30 000 euro brutto rocznie. Kwota ta może się jednak różnić w zależności od pracodawcy, obszaru geograficznego i poziomu doświadczenia pracownika.
W innych krajach europejskich wynagrodzenia również różnią się w zależności od obowiązującej polityki kulturalnej. Średnie wynagrodzenia są wyższe w Skandynawii i Niemczech.
Zadania specjalisty ds. rozwoju kultury
Do głównych zadań menadżera rozwoju kultury należy:
– Projektować i realizować projekty kulturalne we współpracy z lokalnymi interesariuszami
– Koordynacja różnych etapów realizacji projektu (budżetowanie, planowanie itp.)
– Promowanie wydarzeń kulturalnych wśród społeczeństwa i partnerów
– Zmierzyć wpływ projektów kulturalnych na dane terytorium i populację
– Prowadzenie warsztatów i szkoleń dla lokalnych interesariuszy
– Monitorowanie trendów i zmian w sektorze kultury
Definicje umiejętności technicznych i nazwy stopni
Definicja zarządzania projektem: Zarządzanie projektem polega na koordynowaniu różnych etapów projektu (określenie celów, budżetowanie, planowanie itp.), aby zapewnić jego powodzenie. Dyplomy związane z tą umiejętnością to Licencja zawodowa w zawodach związanych z kulturą i dziedzictwem kulturowym oraz Licencja zawodowa w dziedzinie turystyki i promocji dziedzictwa kulturowego. Przykładowe zdanie listu motywacyjnego / zwiastuna CV: „Pasjonuję się rozwojem kultury, potrafię koordynować różne etapy projektu kulturalnego, aby zapewnić jego powodzenie. »
Definicja animacji terytorialnej: Animacja terytorialna polega na mobilizowaniu lokalnych aktorów wokół projektu kulturalnego i tworzeniu więzi społecznych. Dyplomy związane z tą umiejętnością to Licencja zawodowa w dziedzinie kultury i dziedzictwa oraz Licencja zawodowa w dziedzinie sztuki, literatury i języków. Przykładowe zdanie listu motywacyjnego / zwiastuna CV: „Dzięki silnemu wyczuciu umiejętności interpersonalnych potrafię zmobilizować lokalnych aktorów w ramach projektu kulturalnego na rzecz skutecznej animacji terytorialnej. »
Definicja mediacji kulturalnej: Mediacja kulturowa polega na udostępnianiu kultury wszystkim i zachęcaniu obywateli do udziału w działaniach artystycznych. Dyplomy związane z tą umiejętnością to Licencja zawodowa w zakresie turystyki i promocji dziedzictwa kulturowego oraz Licencja zawodowa w zawodach związanych z kulturą i dziedzictwem kulturowym. Przykładowe zdanie listu motywacyjnego / zwiastuna CV: „Pasjonuję się kulturą, angażuję się w udostępnianie działań artystycznych wszystkim i promowanie partycypacji obywatelskiej. »
Definicja komunikacji wydarzenia: Komunikacja wydarzenia polega na promowaniu wydarzeń kulturalnych wśród społeczeństwa i partnerów. Dyplomy związane z tą umiejętnością to Licencja zawodowa w zawodach związanych z kulturą i dziedzictwem kulturowym oraz Licencja zawodowa w dziedzinie turystyki i promocji dziedzictwa kulturowego. Przykładowe zdanie listu motywacyjnego / zwiastuna CV: „Dzięki dobrym umiejętnościom komunikacyjnym jestem w stanie skutecznie promować wydarzenia kulturalne wśród ogółu społeczeństwa i partnerów. »
Definicja monitorowania sektorowego: Monitoring sektorowy polega na monitorowaniu rozwoju sytuacji w sektorze kultury w celu przewidywania trendów i możliwości. Dyplomy związane z tą umiejętnością to Licencja zawodowa w dziedzinie kultury i dziedzictwa oraz Licencja zawodowa w dziedzinie sztuki, literatury i języków. Przykładowe zdanie
Jestem przedsiębiorcą internetowym. Webmaster i redaktor stron internetowych. Specjalizuję się w technikach wyszukiwania informacji w Internecie w celu zwiększenia dostępności informacji dla użytkowników Internetu. Chociaż dołożono wszelkich starań, aby zapewnić dokładność informacji zawartych na tej stronie, nie możemy oferować żadnych gwarancji ani ponosić odpowiedzialności za jakiekolwiek popełnione błędy. Jeśli zauważysz błąd na tej stronie, będziemy wdzięczni, jeśli poinformujesz nas o tym, korzystając z kontaktu: jmandii{}yahoo.fr (zamień {} na @), a my postaramy się go jak najszybciej poprawić. DZIĘKI
