CV: Profil vs. Bramka. Niektórzy rekruterzy sugerują, aby kandydaci kładli większy nacisk na swoje CV, a nie na cel. Jaka jest jednak różnica między nimi i dlaczego jeden jest lepszy od drugiego?
A Profil CV to krótkie podsumowanie umiejętności, doświadczeń i celów kandydata w odniesieniu do jego przyszłych ambicji zawodowych. Z drugiej strony obiektywne CV wskazuje, jakiego stanowiska poszukuje kandydat.
Mówiąc najprościej, profil CV to bardzo skondensowana wersja listu motywacyjnego. Bez przerabiania całego CV, dopasowuje ono Twoje kwalifikacje do wymagań stanowiska. Celem tego procesu jest często szybkie i przekonujące pokazanie osobie rekrutującej, że jesteś najlepszą osobą na to stanowisko.
Profil CV nazywany jest także podsumowaniem kariery, oświadczeniem z profilu osobistego, oświadczeniem z profilu… Wszystkie odnoszą się do profilu kluczowych kwalifikacji zawodowych w Twoim CV.
Korzyści z używania profilu
Profil CV umożliwia kandydatom wyróżnienie się spośród setek CV otrzymywanych przez firmy. Większość pracodawców spędza tylko kilka sekund na przeglądaniu CV, a większość tego czasu spędza na górnej połowie CV. Dlatego nawet jeśli pracodawcy przeczytają tylko Twój profil (znajdujący się bezpośrednio pod Twoim nagłówkiem i danymi kontaktowymi), nadal będą mieli jasny obraz Twoich unikalnych kwalifikacji.
Dodatkowo Twój profil może zawierać słowa kluczowe, które pomogą zidentyfikować Twoje CV jako trafne przez system śledzenia aplikacji, którego wiele firm używa do filtrowania aplikacji z ogłoszeń o pracę.
Podsumuj profil w odniesieniu do celu
Niektórzy pracodawcy wolą wznowić profile wznowić swoje cele, ale to Ty decydujesz, który z nich będzie najlepszy dla Twojego CV, biorąc pod uwagę Twoje doświadczenie zawodowe, umiejętności, stanowisko i kwalifikacje.
Podanie celu w CV to jeden ze sposobów przekonania pracodawców, że wiesz, czego chcesz w pracy, natomiast profil wyjaśnia, co masz do zaoferowania pracodawcy i może pomóc w sprzedaży Twojej aplikacji. Inną alternatywą jest nieużywanie go! Po prostu zacznij swoje CV od ostatniego doświadczenia zawodowego.
Na przykład, podczas gdy a Obiektywne CVmoże wskazać:
„Doświadczony nauczyciel języka angielskiego szuka pracy w prywatnej szkole”
A Profil CVmoże wskazać:
„Nauczyciel języka angielskiego z 10-letnim doświadczeniem w szkołach prywatnych. Sukces w opracowywaniu kreatywnych strategii nauczania w celu osiągnięcia poziomu sukcesu na egzaminie. „
Wbrew celowi profil odpowiada na pytanie „Co ten kandydat może zaoferować pracodawcy?” »
Wskazówki dotyczące pisania profilu CV
Napisz zwięzły profil.Profesjonalny profil CV powinien zawierać od jednego do czterech zdań (krótkich). Możesz napisać swój profil jako krótki akapit lub jako punktor.
Skoncentruj się na liście wolnych miejsc pracy.W swoim profilu podawaj wyłącznie umiejętności i kwalifikacje związane z konkretną pracą, o którą się ubiegasz. Profil pozwala wyróżnić tylko najbardziej odpowiednie doświadczenia.
Skoncentruj się na przyszłości.Profil służy do pokazania, co masz do zaoferowania pracodawcy – co będziesz robić dla firmy w przyszłości. Przeglądaj ogłoszenia o pracę, aby dowiedzieć się, czego firma szuka u pracownika. W swoim profilu wyjaśnij, w jaki sposób spełnisz oczekiwania firmy.
Czy na stanowisku kierownika sprzedaży potrzebna jest osoba, która może poprawić wyniki sprzedażowe firmy? Twój profil może wskazywać, że jesteś „skutecznym menedżerem sprzedaży w opracowywaniu strategii, które wygenerowały 6- i 7-cyfrowy wzrost przychodów. » Wyjaśnij, co zrobiłeś, aby pokazać rekruterowi, co możesz zrobić i co zrobisz, jeśli Cię zatrudni.
Problemy z wynajmem.Ważne jest, aby określić cel CV, tak aby pracodawca mógł go zobaczyć, przeglądając Twoje CV, dlatego umieść swój profil na górze strony, nad swoim doświadczeniem zawodowym.
Przychodzące wyszukiwane terminy:
- obiektywne CV
- Profil CV
