4 przykłady listu o zwolnieniu

List z rozwiązaniem umowy informuje pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy, zawiera listę kolejnych kroków, jakie należy podjąć, oraz wyjaśnia wszelkie świadczenia lub odszkodowanie, jakie pracownik powinien otrzymać. Listy o wypowiedzeniu nazywane są również listami o wypowiedzeniu umowy, listem o separacji i wypowiedzeniem.

Poniżej znajduje się przykładowy list o rozwiązaniu umowy o pracę, który możesz skopiować i wkleić, a także wskazówki, jak napisać list o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem.

Wzór listu o rozwiązaniu umowy:

---

[Data wypowiedzenia] Wygaśnięcie: dimanche 5 mai 2024

[Imię i nazwisko pracownika],

Niniejszy list ma na celu poinformować Cię, że Twoje zatrudnienie w [nazwa firmy] zakończy się w dniu [data, w której rozwiązanie staje się skuteczne].

Zostałeś zwolniony z następujących powodów:

[Wymienić faktyczne przyczyny wypowiedzenia].

Decyzja ta nie jest odwracalna.

Otrzymasz: [Wskazać, jakie wynagrodzenie otrzyma zwalniany pracownik oraz wynagrodzenie za niewykorzystany urlop, odprawę, należne wynagrodzenie itp.].

Twoje świadczenia zdrowotne będą wynosić [wyjaśnienie, co stanie się z ich ubezpieczeniem zdrowotnym].

Prosimy o zwrot [wymienić cały majątek firmy (klucze, plakietki itp. do zwrotu).

Pamiętaj również, że podpisałeś [wymień wszystkie umowy, które podpisał pracownik, takie jak polityka poufności lub umowa o zakazie pozyskiwania klientów].

Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące którejkolwiek z powyższych kwestii, tj. wynagrodzenia, świadczeń lub zwrotu mienia firmy, skontaktuj się z [imię i nazwisko osoby kontaktowej, zwykle osoba z działu HR, ze współrzędnymi].

Z poważaniem,

[Nazwisko osoby zarządzającej rozwiązaniem umowy]

---

Przykłady pism o wypowiedzeniu umowy o pracę:

Poniższe przykłady pism o rozwiązaniu umowy o pracę są jedynie przykładami. Pracodawca powinien przed wysłaniem wzoru pisma o rozwiązaniu stosunku pracy skontaktować się ze swoim doradcą prawnym, aby mógł go zmodyfikować i odpowiednio dostosować do sytuacji.

2. Przykład pisma o zwolnieniu bez podania przyczyny (redukcja personelu).

---

dimanche 5 mai 2024

Panie Ernest JOB,

Niniejsze pismo o wypowiedzeniu ma na celu poinformować Cię, że Twoje zatrudnienie w NATURELIA zakończy się w dniu dimanche 5 mai 2024. Decyzja ta jest ostateczna i nieodwracalna.

Zostałeś zwolniony z następujących powodów:

Niedawne warunki gospodarcze spowodowały znaczne spowolnienie sprzedaży, co wymagało 20% redukcji zatrudnienia w NATURELIA. Niestety, Twoje stanowisko znajduje się w domenie, której dotyczy problem, i dlatego zostało usunięte.

Ostateczną wypłatę otrzymasz po ostatnim dniu pracy, wraz z płatnością za pozostały urlop. Otrzymasz również odprawę w wysokości 4 euro pod warunkiem podpisania i zwrotu załączonego dokumentu zwolnienia z roszczeń.

Twoje świadczenia zdrowotne pozostaną w mocy przez 180 dni po wejściu w życie rozwiązania umowy o pracę.

Prosimy o zwrot kluczyka do firmy, pojazdu i telefonu ostatniego dnia zatrudnienia.

Pamiętaj również, że podpisałeś szereg umów, które zabraniają Ci ujawniania poufnych informacji Spółki NATURELIA. Proszę zapoznać się z załączonymi kopiami.

Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące tego listu, skontaktuj się z Norbertem MALALA pod numerem 334-0600.

Z poważaniem,

Jacka Barnarda

3. Przykład pisma o zwolnieniu z powodu poważnego przewinienia

---

dimanche 5 mai 2024

Panie TITUS,

Niniejsze pismo o wypowiedzeniu ma na celu poinformować Cię, że Twoje zatrudnienie w NATURELIA zakończy się w dniu dimanche 5 mai 2024

Panie Albercie Manga,

Celem tego listu jest poinformowanie Cię, że Twoje zatrudnienie w NATURELIA zakończy się w dniu dimanche 5 mai 2024. Decyzja ta nie jest odwracalna.

Twoja umowa o pracę została rozwiązana z następujących powodów:

1 września 2019 r. odbyłeś szkolenie mające na celu poprawę wyników i zostałeś poinformowany, że musisz je poprawić, jeśli chcesz zachować pracę w NATURELIA.

W dniu 25 sierpnia 2019 roku otrzymałeś drugie ostrzeżenie i poinformowano Cię, że brak poprawy wyników w ciągu 60 dni będzie skutkować rozwiązaniem Twojej umowy o pracę.

Nie osiągnąłeś uzgodnionych celów w zakresie wydajności. W związku z tym z przykrością informujemy, że Twoje zatrudnienie w NATURELIA natychmiast dobiega końca.

Ostatni czek za ten miesiąc otrzymasz pocztą w ciągu 7 dni. Po otrzymaniu podpisanej kopii załączonego dokumentu zwolnienia z roszczeń otrzymasz odprawę w wysokości 5 euro.

Twoje świadczenia zdrowotne będą ważne przez 35 dni.

Prosimy o zwrot całego majątku firmy, w tym samochodu, telefonu komórkowego i identyfikatora, do końca dnia.

Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące wynagrodzeń, świadczeń, majątku firmy lub podpisanych polis, skontaktuj się z Ernestem BONO pod numerem 331-1212.00

Z poważaniem,

Odważny TREPIN

---

Często zadawane pytania dotyczące listu o rozwiązaniu umowy:

---

Co powinno zawierać pismo o zwolnieniu, aby nie podlegało zaskarżeniu?

1. Pracodawca musi dodać Twoje imię i nazwisko, numer identyfikacyjny (jeśli istnieje), stanowisko i dział.
2. W piśmie tym musi znajdować się nazwisko menedżera lub przełożonego, który zajmuje się rozwiązaniem umowy.
3. Pracodawca musi uwzględnić Twoją odprawę, świadczenia i odszkodowanie, do których jesteś uprawniony.
4. Pracodawca musi podać Ci dane i m.inPodkreśl umowy prawne, w tym dotyczące nieujawniania informacji, zakazu konkurencji itp. które podpisałeś dołączając do firmy.
5. Niektórzy pracodawcy nie zwracają się do swojego doradcy prawnego z prośbą o zapoznanie się z pismem o rozwiązaniu umowy przed wysłaniem go do pracownika, dlatego należy sprawdzić, czy wszystkie informacje wymienione powyżej zostały zawarte w piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę.

---

:

pismo o zwolnieniu, proste pismo o zwolnieniu, wzór pisma o zwolnieniu, przykład pisma o zwolnieniu