Lijst met persoonlijke vaardigheden en voorbeelden

Lijst met persoonlijke vaardigheden die u kunt gebruiken in cv's, sollicitatiebrieven en tijdens sollicitatiegesprekken.

Wanneer bedrijven mensen aannemen, zoeken ze naar werknemers met de vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten die nodig zijn om met anderen op de werkplek om te gaan. Dat wil zeggen: medewerkers die hun taken correct en op tijd kunnen uitvoeren.

Persoonlijke vaardigheden zijn vaardigheden waarmee u met anderen kunt communiceren, uzelf kunt uiten en uzelf kunt beheren. Uw persoonlijke vaardigheden bepalen niet alleen de manier waarop u werkt, maar ook de manier waarop u elke dag leeft.

Soft skills zijn geen harde vaardigheden die je kunt kwantificeren en meten, zoals computerprogrammeervaardigheden of juridische kennis.

Het zijn eerder zachte vaardigheden: kwaliteiten of attitudes die iemand laat zien.

Hier is een lijst met vijf persoonlijke vaardigheden die werkgevers in een werknemer willen zien, evenals een langere lijst met andere zachte vaardigheden.

---

---

Waarom werkgevers soft skills waarderen

Soft skills zijn essentieel voor vrijwel elke baan. Iemand met sterke persoonlijke vaardigheden werkt over het algemeen goed samen met werkgevers, collega's, klanten en leveranciers. Ze kunnen hun ideeën duidelijk overbrengen en goed naar anderen luisteren.

Iemand met sterke persoonlijke vaardigheden heeft over het algemeen een positieve houding op de werkplek. Dit is essentieel voor het creëren van een sterke bedrijfscultuur.

Ze brengen ook succes in hun bedrijf. Het zijn vaak verantwoordelijke medewerkers waar mensen op kunnen rekenen voor hulp, en ze halen deadlines en voltooien taken. Mensen met sterke soft skills zijn vaak gemotiveerd en gepassioneerd over hun werk, wat bijdraagt ​​aan hun succes.

Over het algemeen zoeken werkgevers naar kandidaten met sterke soft skills, omdat ze het kantoor een betere werkplek maken en hun baan met succes voltooien.

---

---

Vaardigheidslijsten gebruiken

U kunt deze vaardighedenlijsten gebruiken tijdens uw zoektocht naar een baan. Allereerst kun je dat doen gebruik deze vaardigheidswoorden in uw  CV.

Bij het beschrijven van uw werkgeschiedenis voor functies die u hebt bekleed, kunt u enkele van deze woorden gebruiken.

Ten tweede kunt u ze gebruiken in uw  motivatiebrief . In de hoofdtekst van uw brief kunt u een of twee van deze vaardigheden noemen, en een specifiek voorbeeld geven van een keer dat u deze vaardigheden tijdens uw werk demonstreerde.

Ten slotte kunt u deze vaardigheidswoorden gebruiken tijdens uw sollicitatiegesprek. Zorg ervoor dat je ten minste één voorbeeld hebt tijdens een periode waarin je elk van de vijf belangrijkste vaardigheden die hier worden vermeld, hebt gedemonstreerd.

Natuurlijk vereist elke baan andere vaardigheden en ervaring, dus lees de functiebeschrijving aandachtig en concentreer u op de vaardigheden die door de werkgever worden vermeld.

Raadpleeg ook onze vaardighedenlijsten per beroep en type vaardigheid.

---

---

De vijf beste persoonlijke vaardigheden

---

Pensée-kritiek

Werkgevers willen werknemers die problemen zelf kunnen oplossen met behulp van creatief denken en doordachte analyses. Kritische denkers zijn nuttig in elke sector, van de gezondheidszorg tot de techniek en het onderwijs.

Betrouwbaarheid

Betrouwbaarheid is een zeer belangrijke kwaliteit van een medewerker. Werkgevers willen iemand die betrouwbaar en verantwoordelijk is. Dit soort medewerkers kunnen meer verantwoordelijkheid krijgen en sterke leiders en managers worden.

flexibiliteit flexibel

Bij veel banen moeten werknemers met meerdere taken tegelijkertijd jongleren. Flexibele medewerkers kunnen meer dan één taak tegelijk uitvoeren.

Flexibel zijn kan ook nuttig zijn bij ploegendienst, waarbij werknemers op verschillende tijden moeten werken. Een flexibel individu zou kunnen werken wanneer dat nodig is, ongeacht het toegewezen project.

de compétences interpersoonlijk 

Interpersoonlijke vaardigheden, ook wel mensenvaardigheden genoemd, hebben betrekking op de manier waarop u communiceert en communiceert met de mensen om u heen. Werkgevers willen werknemers die goed overweg kunnen met hun werkgevers, collega’s en klanten. Mensen met interpersoonlijke vaardigheden werken ook vaker goed in teams.

Motivatie

Werkgevers zijn op zoek naar positieve medewerkers die gepassioneerd zijn over hun werk en gemotiveerd zijn. Gemotiveerde medewerkers zijn geneigd de meeste inspanning in hun werk te steken.

:

Lijst met vaardigheden per beroep, Lijst met vaardigheden, Lijst met vaardigheden, CV-lijst met vaardigheden