Beschouw mij alstublieft als een kandidaat voor de functie van Human Resources Manager die u heeft geplaatst.
ik xx Jarenlange ervaring als HR-manager. Tijdens mijn vorige professionele ervaring heb ik een diepgaande beloningsanalyse uitgevoerd, wat resulteerde in een toename van het aantal werknemers, wat leidde tot een verlaging van de wervingskosten. In mijn beroep heb ik regelmatig kennis van de principes van administratie en programma-evaluatie. Ik ben bedreven in het ontwikkelen en implementeren van beleid, zoals trainingen op het gebied van seksuele intimidatie op de werkplek.
Ik heb bewezen ervaring in het coachen, ontwikkelen van leidinggevenden en het verminderen van conflicten tussen medewerkers. Ik heb aangetoond dat ik op alle niveaus een positieve werkrelatie kan opbouwen. Ik heb ervaring met trainingen, HR-metrieken en veel HR-systemen. In deze functie breng ik betrouwbaarheid, professionaliteit en een ervaren HR-professional met zich mee.
Dank je voor je overweging. Ik hoop binnenkort wat nieuws te hebben.
Ik schrijf u om mijn belangstelling kenbaar te maken voor de vacante functie Human Resources Manager in uw bedrijf. Uw jobaanbieding trok mijn aandacht omdat ik een masterdiploma in human resources management heb en door de jaren heen in dezelfde sector heb gewerkt als degene die u aanbiedt. xxxx afgelopen jaren. Omdat ik aan alle vereisten voor de functie Mid-level Human Resources Manager voldoe, denk ik dat ik de geschikte kandidaat ben voor de aangeboden functie. Ik voeg mijn CV bij deze sollicitatiebrief.
Aan het einde van mijn master Human Resource Management ben ik erbij gekomen xxxxxx, een toonaangevend internationaal IT-bedrijf gevestigd in xxxxxx, als HR-stagiaire. Na xx Deze maand werd ik gepromoveerd tot directeur Human Resources, waarmee ik de tweede persoon in de geschiedenis van het bedrijf werd die zo vroeg in zijn dienstverband werd gepromoveerd tot een managementpositie.
Als HR-manager zijn mijn voornaamste verantwoordelijkheden:
Implementeren van HR programma en beleid
Analyseer kostenalternatieven en opties voor het bieden van sociale voordelen
Zorg ervoor dat de regelgeving en wetten voor werknemers worden nageleefd
Assisteren bij de werving door kandidaten te selecteren en te interviewen
Houdt toezicht op het beheer van werknemersgerelateerde verzoeken
Implementeer erkenningsprogramma's voor medewerkers
Zorg voor een regelmatige intra- en interdepartementale workflow door samen te werken met collega's
Luister naar de HR-zorgen en vragen van medewerkers en breng deze zorgen ter sprake bij het senior HR-management
Ik heb verschillende lof en onderscheidingen ontvangen. Hier zijn een paar:
Conceptualiseerde de integratie van het “Supervisor Feedback Form” in het gedeelde databasesysteem van het bedrijf. Voor mijn initiatief ontving ik de felbegeerde prijs ‘Idee van het Jaar’.
Voor een volledig overzicht van mijn professionele ervaring en de verschillende functies die ik bekleedde, kunt u mijn CV in bijlage raadplegen.
Ik kwam uw advertentie tegen voor de functie van HR-manager binnen uw bedrijf en ik wil graag solliciteren. Bij dit laatste voeg ik ter uwer aandacht mijn CV bij.
Ik heb meer dan xx jarenlange ervaring in het werven, werven en selecteren van de meest effectieve medewerkers in mijn vorige banen. Tijdens mijn functies als Human Resources Manager bij verschillende bedrijven heb ik met succes en consistent verschillende strategieën geconceptualiseerd en toegepast, wat resulteerde in:
Superieure kwaliteit van ingehuurde professionals
Lagere opleidingskosten
Uitbreiding van de HR-afdeling
Toename van het aantal gedetineerden
Ik ben ervan overtuigd dat mijn kwalificaties, ervaring en vaardigheden overeenkomen met de vereisten die u voor deze functie vraagt. Om dit punt te illustreren, neem ik de vrijheid om de belangrijkste vereisten die u in uw advertentie hier hebt vermeld, opnieuw af te drukken, gevolgd door een CV met mijn referenties als HR-manager.
Uw belangrijkste vereisten:
Master in personeelsmanagement
Meer dan 8 jaar ervaring op verschillende gebieden van human resources management
Vier jaar managementervaring
Ervaring met prestatiemanagementsystemen, kandidatenvolgsystemen en ERP-software
Mijn referenties:
MBA in Human Resource Management van de Universiteit van Boston
Meer dan 9 jaar HR-ervaring in verschillende disciplines (werknemersrelaties, verloning, secundaire arbeidsvoorwaarden, rekrutering, opleiding, enz.)
Vijf jaar managementervaring
Bedreven in diverse performance management systemen, ERP (SAP) en alert tracking systeem (ZOHO Recruit)
Naast HR-vaardigheden zal ik uw organisatie creatieve en positieve energie brengen, evenals projectmanagement-, management-, advies- en communicatievaardigheden, vergezeld van een sterk verlangen om met anderen samen te werken aan een gemeenschappelijk doel.
Ik zou graag de gelegenheid krijgen voor een sollicitatiegesprek waarin ik mijn ervaring en kwalificaties in detail zou bespreken.
Ik ben een webondernemer. Webmaster en website-editor, ik ben gespecialiseerd in informatiezoektechnieken op internet met als doel informatie veel toegankelijker te maken voor internetgebruikers. Hoewel alles in het werk is gesteld om de juistheid van de informatie op deze site te garanderen, kunnen wij geen garanties bieden of aansprakelijk worden gesteld voor eventuele fouten. Als u een fout op deze site opmerkt, zouden we het op prijs stellen als u ons hiervan op de hoogte stelt via de contactpersoon: jmandii{}yahoo.fr (vervang {} door @) en we zullen proberen deze zo snel mogelijk te corrigeren. Dankjewel
