Sollicitatiebrief veelgestelde vragen

Moet ik mezelf voorstellen in een sollicitatiebrief?

Ja, u moet uzelf voorstellen in een begeleidende brief. Stel jezelf voor door je naam te vermelden, de functie waarop je solliciteert en hoe je deze hebt gevonden.

Bijvoorbeeld:

Mijn naam is Henry JAMBON en ik solliciteer naar de functie van verkoopdirecteur, advertentie te zien op LinkedIn.

Hoewel er ook andere manieren zijn begin met een sollicitatiebrief, jezelf bij naam voorstellen is de meest professionele manier om een ​​traditionele sollicitatiebrief te beginnen.

De drie soorten sollicitatiebrieven zijn:

1. de sollicitatiebrief.
2. De interessebrief (spontane sollicitatie)
3. en netwerkbrief. Korte inleidende sollicitatiebrieven per e-mail, vergezeld van uw CV, worden ook beschouwd als een vorm van sollicitatiebrief.

Een sollicitatiebrief wordt gebruikt om te solliciteren naar een specifieke baan, terwijl een interessebrief, d.w.z. een ongevraagde sollicitatie, wordt gebruikt om uitdrukking te geven aan de wens om te werken in een bedrijf dat geen sollicitatie heeft gepubliceerd. Een netwerksollicitatiebrief wordt gebruikt om een ​​van uw contacten te vertellen dat u op zoek bent naar een baan en dat u hun aanbeveling op prijs zou stellen.

Hoe neem je een aanbeveling op in een sollicitatiebrief?

Vermeld in een begeleidende brief de naam van de persoon die u aanbeveelt, evenals hoe u hem of haar kent en waarom hij of zij ervoor heeft gekozen u door te verwijzen in de eerste alinea.

Het opnemen van details over waarom zij u aanbevelen, voegt gewicht toe aan de brief en stelt u ook in staat enkele belangrijke kwalificaties te benadrukken.

Voorbeeld van een sollicitatiebriefaanbeveling

“Beste rekruteringsmanager,

Ik schrijf om mijn belangstelling kenbaar te maken voor de vacante functie van Senior Financial Analyst, waarnaar mij werd verwezen door Karl Kieselhorst. Tijdens onze tijd bij Kellog's merkte Karl vaak op dat mijn expertise in het bouwen van financiële modellen essentieel was voor het succes van de financiële afdeling. Ik hoop nu diezelfde expertise te kunnen inzetten om uw bedrijf succesvol te maken. »

Wat mag niet in een sollicitatiebrief staan

• Spelling- en grammaticafouten
• Salarisverwachtingen (tenzij de vacature specifiek om salarisvereisten vraagt ​​in uw sollicitatiebrief)
• Jouw foto
• Negatieve opmerkingen over uw oude baan
• Informatie die al in uw CV staat
• Irrelevante informatie (alles wat niets te maken heeft met de functie of het bedrijf)
• Onjuiste informatie of leugens over uw kwalificaties
• Opmerkingen die suggereren dat u werk alleen ziet als een opstapje naar uw carrière of slechts als een loonstrookje
  Het opnemen van deze fouten in uw sollicitatiebrief zal uw kansen op het krijgen van een baan negatief beïnvloeden.

Nee, het is niet acceptabel om een ​​CV zonder motivatiebrief te sturen. Als de functie waarop u solliciteert een sollicitatiebrief vereist, is het verzenden van uw CV zonder een sollicitatiebrief een garantie dat uw sollicitatie wordt afgewezen.

Wanneer een sollicitatiebrief als optioneel is gemarkeerd, moet u nog steeds uw CV met begeleidende brief indienen. Door een gepersonaliseerde sollicitatiebrief bij uw sollicitatie te voegen, kunt u een goede indruk maken op de rekruteringsmanager. Dit laat in feite zien dat je niet alleen maar massale sollicitaties verstuurt. Uiteindelijk vergroot een sollicitatiebrief uw kansen om de baan te krijgen, zelfs als u er niet om gevraagd bent.