Als we vrij zijn, is het gebruikelijk dat we onszelf de vraag stellen of onze bedrijfsarts ons kan oproepen voor een medisch onderzoek. In dit artikel zullen we deze vraag onderzoeken en de juridische aspecten van deze situatie analyseren. Meer precies zullen we zien dat het in bepaalde gevallen mogelijk is dat de bedrijfsarts ons opbelt tijdens ziekteverlof, maar dat dit gerechtvaardigd moet zijn en door de wet moet worden geregeld.
1. De opdrachten van de bedrijfsarts
Allereerst is het belangrijk om de missies van de bedrijfsarts te begrijpen. Haar rol is onder meer het waarborgen van de gezondheid van werknemers op het werk en het voorkomen van werkgerelateerde ongevallen en ziekten. Het kan dus nodig zijn om een werknemer op te roepen voor een medisch onderzoek, of hij nu wel of niet aan het werk is, om zijn gezondheid en zijn vermogen om weer aan het werk te gaan te garanderen.
2. Voorwaarden voor oproeping tijdens werkonderbreking
Wel moet de oproeping van een zieke werknemer door de bedrijfsarts aan bepaalde voorwaarden voldoen. In de eerste plaats moet de dagvaarding gerechtvaardigd zijn door ernstige medische redenen, die verband houden met de gezondheidstoestand of de arbeidsomstandigheden van de werknemer. Vervolgens moet zij de regels van vertrouwelijkheid respecteren en geen inbreuk maken op de eerbiediging van het privéleven van de werknemer.
3. De gevolgen van een oproeping tijdens een werkonderbreking
Indien een werknemer tijdens een werkonderbreking wordt opgeroepen door de bedrijfsarts, is hij niet verplicht aan deze oproeping deel te nemen. Het is echter wel aan te raden dit wel te doen, omdat dit kan helpen om de redenen voor de dagvaarding beter te begrijpen en de gezondheidstoestand van de werknemer te bespreken. Daarnaast kan de dagvaarding gevolgen hebben voor het beheer van de werkonderbreking door de werkgever, met name bij verlenging van de werkonderbreking of vervroegde werkhervatting.
4. De grenzen van de dagvaarding tijdens een werkonderbreking
Tot slot is het van belang om te bedenken dat het oproepen van een zieke werknemer door de bedrijfsarts geen misbruik mag zijn. Indien de werknemer van mening is dat de dagvaarding niet voldoet aan de hierboven gestelde voorwaarden, kan hij of zij deze dagvaarding aanvechten bij de rechter. Ook als het medisch onderzoek een verslechtering van de gezondheidstoestand van de werknemer veroorzaakt, kan de werkgever voor deze verslechtering aansprakelijk worden gesteld.
Concluderend kan worden gesteld dat het antwoord op de vraag of de bedrijfsarts een werknemer tot ziekteverlof kan sommeren complex is en afhankelijk is van de omstandigheden van het geval. Het is echter duidelijk dat de dagvaarding gerechtvaardigd moet zijn door ernstige medische redenen, de regels van vertrouwelijkheid moet respecteren en geen inbreuk mag maken op het respect voor het privéleven van de werknemer. Bij twijfel is het raadzaam een advocaat gespecialiseerd in het arbeidsrecht te raadplegen voor persoonlijk advies.
Ik ben een webondernemer. Webmaster en website-editor, ik ben gespecialiseerd in informatiezoektechnieken op internet met als doel informatie veel toegankelijker te maken voor internetgebruikers. Hoewel alles in het werk is gesteld om de juistheid van de informatie op deze site te garanderen, kunnen wij geen garanties bieden of aansprakelijk worden gesteld voor eventuele fouten. Als u een fout op deze site opmerkt, zouden we het op prijs stellen als u ons hiervan op de hoogte stelt via de contactpersoon: jmandii{}yahoo.fr (vervang {} door @) en we zullen proberen deze zo snel mogelijk te corrigeren. Dankjewel
