Sommige recruiters suggereren dat kandidaten hun profiel op hun cv zetten en niet hun doelstelling. Maar wat is het verschil tussen de twee, en waarom is de een beter dan de ander?
Un profiel hervatten is een korte samenvatting van de vaardigheden, ervaringen en doelen van een kandidaat in relatie tot zijn toekomstige werkgelegenheidsambities. Aan de andere kant geeft een CV-doelstelling aan naar welk type functie de kandidaat op zoek is.
Met andere woorden: een cv-profiel is een zeer verkorte versie van een sollicitatiebrief. Zonder uw hele cv te herwerken, worden uw kwalificaties afgestemd op de functie-eisen. Het doel van deze aanpak is vaak om de recruiter snel en overtuigend te laten zien dat jij de beste persoon bent voor deze functie.
Een cv-profiel wordt ook wel een carrièreoverzicht, persoonlijke profielverklaring, profielverklaring… genoemd. Ze verwijzen allemaal naar het profiel van uw belangrijkste functiekwalificaties op uw cv.
Een cv-profiel biedt kandidaten een manier om op te vallen tussen de honderden cv’s die bedrijven ontvangen. De meeste werkgevers besteden slechts een paar seconden aan het bekijken van een cv, en een groot deel van die tijd wordt besteed aan de bovenste helft van een cv. Zelfs als werkgevers alleen uw profiel lezen (direct onder uw kopje en contactgegevens), zullen ze dus nog steeds een duidelijk beeld hebben van uw unieke kwalificaties.
Bovendien kan uw profiel trefwoorden bevatten waarmee uw cv als relevant kan worden geïdentificeerd door het sollicitantenvolgsysteem dat veel bedrijven gebruiken om sollicitaties voor vacatures te screenen.
Hervat het profiel in relatie tot een doelstelling
Sommige werkgevers geven er de voorkeur aan profielen hervatten om hun doelstellingen te hervatten, maar het is aan u om te beslissen welke het beste bij uw CV past, rekening houdend met uw werkervaring, vaardigheden, functie en kwalificaties.
Het vermelden van een doelstelling op uw CV is een manier om werkgevers ervan te overtuigen dat u weet wat u zoekt in een baan, terwijl een profiel uitlegt wat u de werkgever te bieden heeft en kan helpen uw sollicitatie te verkopen. Een ander alternatief is om het niet te gebruiken! Begin je CV eenvoudig met je meest recente werkervaring.
Terwijl bijvoorbeeld een CV-doelstelling zou kunnen aangeven:
“ervaren leraar Engels op zoek naar een baan op een privéschool”
Un CV-profiel zou kunnen aangeven:
“Leraar Engels met 10 jaar ervaring in particuliere schoolsystemen. Succes bij het ontwikkelen van creatieve onderwijsstrategieën om examensucces te behalen. »
In tegenstelling tot de doelstelling beantwoordt het profiel de vraag “Wat kan deze kandidaat de werkgever bieden?”
Schrijf een beknopt profiel. Een professioneel CV-profiel moet tussen één en vier (korte) zinnen bevatten. U kunt uw profiel schrijven in de vorm van een korte alinea of in de vorm van een opsomming.
Focus op de lijst met vacatures. Neem in uw profiel alleen vaardigheden en kwalificaties op die verband houden met de specifieke functie waarvoor u solliciteert. Met een profiel kunt u alleen uw meest relevante ervaring onder de aandacht brengen.
Focus op de toekomst. Met een profiel laat u zien wat u een werkgever te bieden heeft; wat u in de toekomst voor het bedrijf gaat doen. Kijk naar vacatures om een idee te krijgen van wat het bedrijf zoekt in een medewerker. Leg in uw profiel uit hoe u aan de verwachtingen van het bedrijf gaat voldoen.
Is er voor een functie als verkoopmanager iemand nodig die de verkoopcijfers van het bedrijf kan verbeteren? In uw profiel staat mogelijk dat u een “succesvolle verkoopmanager bent in het ontwikkelen van strategieën die een omzetgroei van zes en zeven cijfers hebben opgeleverd.” Leg uit wat je hebt gedaan om de recruiter te laten zien wat je kunt doen en wat je gaat doen als ze je aannemen.
Locatie is belangrijk. Het is belangrijk dat uw cv-doelstelling wordt vermeld op een plek waar werkgevers dit kunnen zien als ze naar uw cv kijken. Vermeld dus uw profiel bovenaan de pagina, boven uw werkervaringen.
Ik ben een webondernemer. Webmaster en website-editor, ik ben gespecialiseerd in informatiezoektechnieken op internet met als doel informatie veel toegankelijker te maken voor internetgebruikers. Hoewel alles in het werk is gesteld om de juistheid van de informatie op deze site te garanderen, kunnen wij geen garanties bieden of aansprakelijk worden gesteld voor eventuele fouten. Als u een fout op deze site opmerkt, zouden we het op prijs stellen als u ons hiervan op de hoogte stelt via de contactpersoon: jmandii{}yahoo.fr (vervang {} door @) en we zullen proberen deze zo snel mogelijk te corrigeren. Dankjewel
