Een ontslagbrief informeert een werknemer dat hij of zij is ontslagen, somt de volgende stappen op die moeten worden genomen en legt uit welke voordelen of compensatie de werknemer zal ontvangen. Opzeggingsbrieven worden ook wel contractbeëindigingsbrief, scheidingsbrief en opzeggingsbrief genoemd.
Hieronder vindt u een voorbeeld van een opzegbrief die u kunt kopiëren en plakken, evenals tips voor het schrijven van een ontslagbrief voor een werknemer.
Sjabloon voor een opzeggingsbrief:
[Datum opzegbrief] Exp: Zaterdag 4 mei 2024
[Naam werknemer],
Met deze brief willen wij u informeren dat uw dienstverband bij [bedrijfsnaam] eindigt op [datum waarop de beëindiging van kracht wordt].
U bent ontslagen om de volgende redenen:
[Lijst feitelijke redenen voor beëindiging op].
Deze beslissing is niet omkeerbaar.
U ontvangt: [Geef aan welke beloning de ontslagen medewerker krijgt, evenals een vergoeding voor ongebruikt verlof, ontslagvergoeding, verschuldigd salaris etc.].
Uw zorguitkering is [uitleg over wat er gebeurt met hun zorgverzekering].
U wordt verzocht [alle bedrijfseigendommen (in te leveren sleutels, badges etc.) terug te geven].
Vergeet ook niet dat u [vermeld alle overeenkomsten die de werknemer heeft ondertekend, zoals een vertrouwelijkheidsbeleid of een relatiebeding].
Als u vragen heeft over een van de bovenstaande zaken, bijvoorbeeld uw compensatie, voordelen of teruggave van bedrijfseigendommen, neem dan contact op met [contactnaam, meestal een HR-persoon, met coördinaten].
Met vriendelijke groet,
[Naam van de persoon die de beëindiging van het contract beheert]
Voorbeelden van opzeggingsbrieven voor arbeidsovereenkomsten:
De volgende voorbeelden van beëindigingsbrieven voor arbeidsovereenkomsten zijn slechts voorbeelden. De werkgever dient vóór het versturen van een voorbeeldopzeggingsbrief contact op te nemen met zijn juridisch adviseur, zodat hij deze kan aanpassen en correct aan de situatie kan aanpassen.
2. Voorbeeld van een ontslagbrief zonder reden (personeelsinkrimping).
Zaterdag 4 mei 2024
De heer Ernest JOB,
Deze beëindigingsbrief is bedoeld om u te informeren dat uw dienstverband bij NATURELIA eindigt op Zaterdag 4 mei 2024. Deze beslissing is definitief en onomkeerbaar.
U bent ontslagen om de volgende redenen:
De recente economische omstandigheden hebben geleid tot een aanzienlijke vertraging van de omzet, waardoor het personeelsbestand van NATURELIA met 20% moest worden ingekrompen. Helaas bevindt uw positie zich in het getroffen domein en is daarom helaas verwijderd.
Na je laatste werkdag ontvang je je laatste salaris, samen met de betaling voor het resterende verlof. U ontvangt tevens een ontslagvergoeding van 4 euro, op voorwaarde dat het bijgevoegde vrijgaveformulier wordt ondertekend en teruggestuurd.
Uw zorgtoeslag blijft van kracht gedurende 180 dagen nadat uw dienstverband is beëindigd.
U wordt verzocht de bedrijfssleutel en de auto, evenals de telefoon, op de laatste dag van uw dienstverband in te leveren.
Houd er ook rekening mee dat u een aantal overeenkomsten heeft ondertekend die u verbieden vertrouwelijke bedrijfsinformatie van NATURELIA openbaar te maken. Zie de bijgevoegde exemplaren.
Als u vragen heeft over deze brief, kunt u contact opnemen met Norbert MALALA op 334-0600.
Met vriendelijke groet,
Jack Barnard
3. Voorbeeld van een ontslagbrief wegens ernstig wangedrag
Zaterdag 4 mei 2024
De heer TITUS,
Deze beëindigingsbrief is bedoeld om u te informeren dat uw dienstverband bij NATURELIA eindigt op Zaterdag 4 mei 2024
De heer Albert Manga,
Met deze brief willen wij u informeren dat uw dienstverband bij NATURELIA eindigt op Zaterdag 4 mei 2024. Deze beslissing is niet omkeerbaar.
Uw dienstverband is beëindigd om de volgende redenen:
Op 1 september 2019 heb je een training gevolgd om je prestaties te verbeteren en kreeg je te horen dat je prestaties moesten verbeteren als je je baan bij NATURELIA wilt behouden.
Op 25 augustus 2019 ontving u een tweede waarschuwing en werd u geïnformeerd dat het niet verbeteren van uw prestaties binnen 60 dagen zou leiden tot beëindiging van uw arbeidsovereenkomst.
U heeft de afgesproken prestatiedoelstellingen niet behaald. Daarom moeten wij u helaas meedelen dat uw dienstverband bij NATURELIA onmiddellijk eindigt.
Uw laatste cheque van deze maand ontvangt u binnen 7 dagen per post. Zodra wij een ondertekend exemplaar van het bijgevoegde Claims Release-document hebben ontvangen, ontvangt u een ontslagvergoeding van 5 euro.
Uw zorgtoeslag blijft 35 dagen van kracht.
U wordt verzocht alle bedrijfseigendommen, inclusief uw auto, mobiele telefoon en ID-badge, vóór het einde van de dag in te leveren.
Als u vragen heeft over compensatie, voordelen, bedrijfsmiddelen of polissen die u heeft ondertekend, kunt u contact opnemen met Ernest BONO op 331-1212.00
Met vriendelijke groet,
Dappere TREPIN
Veelgestelde vragen over de beëindigingsbrief:
Wat moet er in uw ontslagbrief staan zodat deze niet betwistbaar is?
De werkgever moet uw naam, identificatienummer (indien aanwezig), functie en afdeling vermelden.
Op deze brief dient de naam te staan van de manager of leidinggevende die deze contractbeëindiging afhandelt.
De werkgever moet uw ontslagvergoeding, de voordelen en de vergoeding waar u recht op heeft, vermelden.
De werkgever moet u gegevens verstrekken en mLeg de nadruk op juridische overeenkomsten, waaronder niet-openbaarmaking, niet-concurrentie enz. die u heeft ondertekend toen u bij het bedrijf kwam werken.
Sommige werkgevers vragen geen advies aan hun juridisch adviseur om de beëindigingsbrief te beoordelen voordat deze naar de werknemer wordt gestuurd. Controleer dus of alle hierboven genoemde informatie in uw beëindigingsbrief is opgenomen.
Hoe een werknemer op de hoogte stellen van zijn ontslag?
Uw werkgever kan uw ontslag met u bespreken, maar meestal geeft hij er de voorkeur aan om het schriftelijk aan u te sturen.
Wat zijn de vijf goede redenen die uw werkgever ertoe kunnen aanzetten u te ontslaan?
Wangedrag.
Prestatie- of capaciteitsproblemen.
Ontslag.
Overtreding van een wettelijke beperking.
Een andere gerechtvaardigde reden, zoals het aflopen van een contract voor bepaalde tijd, een persoonlijkheidsconflict dat het bedrijf ernstig treft, of een aanzienlijk belangenconflict.
Welke informatie moet er in een opzeggingsbrief voor een arbeidsovereenkomst staan?
De datum vanaf wanneer het ontslag ingaat.
Reden(en) voor ontslag.
Een toelichting op uw vergoeding (indien van toepassing) en wat er met uw uitkering gebeurt.
Een lijst met bedrijfseigendommen die u moet retourneren (indien van toepassing).
Een herinnering aan de overeenkomsten die u heeft ondertekend (indien van toepassing).
Contactgegevens van een HR-vertegenwoordiger.
Moet u als werknemer uw opzegbrief ondertekenen om geldig te zijn?
Nee, het niet ondertekenen van de opzegbrief heeft geen invloed op de beëindiging van het contract.
:
ontslagbrief, eenvoudige ontslagbrief, sjabloon voor een ontslagbrief, voorbeeld van een ontslagbrief
Ik ben een webondernemer. Webmaster en website-editor, ik ben gespecialiseerd in informatiezoektechnieken op internet met als doel informatie veel toegankelijker te maken voor internetgebruikers. Hoewel alles in het werk is gesteld om de juistheid van de informatie op deze site te garanderen, kunnen wij geen garanties bieden of aansprakelijk worden gesteld voor eventuele fouten. Als u een fout op deze site opmerkt, zouden we het op prijs stellen als u ons hiervan op de hoogte stelt via de contactpersoon: jmandii{}yahoo.fr (vervang {} door @) en we zullen proberen deze zo snel mogelijk te corrigeren. Dankjewel
