견습이란 무엇입니까?
정의에 따르면, 견습은 숙련된 전문가의 지도 하에 지도되는 학습 경험입니다. 견습 기간 동안 받는 훈련은 교실에서 받는 훈련/교육과 유사해야 합니다. 결과적으로 인턴십 기간 동안 획득한 성적이 보수로 대체됩니다. 그러나 인턴이 인턴십이 끝나면 고용주로부터 급여를 받는 경우도 드물지 않습니다.
실습 횟수에 제한이 있나요?
견습 인턴십이 과목으로 명시되어 있으므로 일반적으로 교사는 인턴십이 끝나면 근무했던 회사에 문의합니다. 그런 다음 설정된 척도와 관련하여 학생의 등급을 매길 수 있습니다. 우리는 종종 일부 고용주들이 견습생에게 좋은 성적을 줄 수 있다고 말하는 것을 들었지만 이는 완전히 거짓입니다. 회사의 역할은 독특합니다. 회사의 역할은 학교 환경이 아닌 현장(회사:사회)에서 교사이자 교육자가 되는 것입니다. 따라서 그들은 학생의 장점을 홍보할 수 있지만 결국 성적을 부여하는 것은 학교 교사입니다.
인턴십이 인정받을 가치가 있는지 누가 결정하나요?
엄밀히 말하면, 학생의 인턴십이 대학 학점을 받을 자격이 있는지 여부를 결정할 수 있는 권한은 학생이 소속된 대학교 또는 대학에서 결정합니다. 결정은 전적으로 학교 정책과 학생의 상황에 따른 기타 기준에 근거하여 내려집니다. 즉 말하자면; 학생이 이미 인턴십을 완료하고 이에 대한 학습 성적을 받은 경우.
즉, 학생이 학교 성적에 영향을 미치는 인턴십을 할 때 회사의 교사나 견습 감독자는 반드시 그들이 좋은 성적을 얻을 수 있도록 최선을 다해야 합니다. 즉, 진정으로 그에게 학습을 가르칠 시간을 갖는 것입니다. 거의 모든 대학에서는 학생이 대학 학점을 취득하기 위해 할 수 있는 인턴십 횟수를 제한하고 있다는 점에 유의해야 합니다. 그렇지 않으면 학생들은 수업에 참석하는 것보다 인턴십에 더 많은 시간을 보낼 것입니다.
인턴십을 통해 대학 점수를 얻는 방법
인턴십을 통해 학업 성적을 받기 위해 학생들은 따라야 할 지침과 한 학기 동안 인턴십을 완료해야 하는 시간이 있습니다.
훈련 센터 내의 특정 부서에서는 고용주가 학생을 후원하는 회사에서 인턴의 역할과 책임을 설명하는 서류를 미리 작성하도록 요구합니다. 또한 학교에서는 인턴십 기간 동안 한두 번의 평가를 요구합니다. 스폰서는 학생이 완료한 과제에 관한 문서를 작성하고 습득한 새로운 기술을 구체적으로 자세히 설명해야 합니다.
인턴십은 학습 경험으로 간주되기 때문에 학생들이 무급 인턴십을 받아들인다면 그들이 보낸 시간과 성취한 일에 대한 보상으로 대학 학점을 취득하는 것이 합리적입니다. 유급 인턴도 대학 성적을 받을 수 있습니다.
