일-학습 활동의 연령 제한은 어떻게 되나요?

근로-학습 연령 제한

견습 계약을 체결할 수 있는 연령 제한은 무엇입니까?

대체로 말하면, 견습 계약은 16세에서 29세 사이의 청년들을 대상으로 합니다. 그러나 근로-학습 연령 제한과 관련하여 몇 가지 예외가 있습니다. 29세 이후에도 견습 계약의 혜택을 받을 수 있으며, 특정 상황에 따라 이 한도가 연장될 수 있습니다.

2018년 29월 시행된 '전문직 미래법' 이후 견습생 입학 연령 제한이 기존 25세에서 XNUMX세로 높아졌다. 이 법안의 목적은 더 많은 사람들이 전문 교육에 대한 접근을 촉진하는 것입니다.

그러나 29세 이후 견습 계약의 혜택을 받으려면 이전 고용 계약(CDD, CDI 또는 임시)에 관계없이 최소 XNUMX년의 전문 경력이 있어야 한다는 점에 유의하는 것이 중요합니다.

일-학습 훈련 연령 제한을 연장하는 특별한 경우는 무엇입니까?

어떤 경우에는 근로-학습 훈련의 연령 제한이 연장될 수 있습니다.

– 장애인: 장애인 근로자로 인정되면 견습 계약 혜택을 받는 데 연령 제한이 없습니다.

– 사업 창출 또는 인수 프로젝트가 있는 사람: 프로젝트 실현에 필요한 경우 연령 제한 없이 견습 계약의 혜택을 누릴 수 있습니다.

– 수준 높은 선수: 연령 제한 없이 견습 계약을 체결할 수 있습니다.

근로-학습 프로그램의 연령 제한을 연장하는 이유는 무엇입니까?

직업 학습 프로그램의 연령 제한을 높이면 이미 직업 생활을 시작했지만 재교육을 받거나 새로운 기술을 습득하려는 사람들에게 두 번째 기회를 제공할 수 있습니다. 이는 또한 직업 학습 프로그램을 통해 직업적 통합을 촉진함으로써 청년 실업을 퇴치하는 것을 가능하게 합니다.

견습계약은 어디서 체결하나요?

공공이든 민간이든 모든 활동 부문과 모든 회사에서 견습 계약을 체결하는 것이 가능합니다. CFA(Apprentice Training Center)는 견습생에게 이론 교육을 제공하는 기관입니다.

견습 계약은 누가 체결할 수 있나요?

견습 계약은 16~29세의 청년을 대상으로 하지만 장애인, 고급 운동선수, 사업을 시작하거나 인수하려는 프로젝트가 있는 사람에게도 혜택을 줄 수 있습니다.

일학습병행훈련은 어떻게 진행되나요?

실무교육은 기업 내 실무교육과 CFA 이론교육의 두 단계로 진행됩니다. 이론 교육 기간은 준비한 졸업장에 따라 다르며 몇 주에서 몇 달까지 다양합니다. 실습 교육 기간은 전체 교육 시간의 50%~80%를 차지합니다.

우리는 근로-학습으로 얼마를 벌나요?

견습생의 급여는 연령과 훈련 수준에 따라 다릅니다. 일반적으로 견습생의 급여는 연령과 훈련 수준에 따라 최저 임금의 25%에서 78% 사이입니다.

일학습병행의 장점은 무엇인가요?

– 구체적인 전문 경험을 습득하십시오.
- 일하면서 졸업장을 취득하세요.
– 자율성과 책임감을 가지세요.
– 흥미로울 수 있는 보상을 받으세요.
– 전문적인 통합을 촉진합니다.

건강 위기가 근로-학습 계약에 어떤 영향을 미치나요?

보건 위기는 특히 불안정한 경제 상황과 기업이 활동을 유지하는 데 어려움을 겪기 때문에 근로-학습 계약에 큰 영향을 미쳤습니다. 그러나 정부가 시행한 지원 조치 덕분에 일부 분야에서는 활동을 유지하거나 발전할 수 있었으며, 이로 인해 일부 학생들은 일-학습 기반으로 과정을 계속할 수 있었습니다.