개요
마크롱 보너스 또는 특별 구매력 보너스는 근로자가 일상 생활과 관련된 특정 비용을 충당할 수 있도록 예외적으로 도입되었습니다. 그러나 특히 공무원의 경우 이러한 보너스의 자격에 대해 종종 혼란이 있습니다. 이번 글에서는 공무원이 마크롱 보너스를 받을 권리가 있는지 자세히 살펴보겠습니다.
마크롱 보너스의 정의
탁월한 구매력 보너스라고도 불리는 마크롱 보너스는 비과세 금액이며 특정 사회 보장 기여금이 면제됩니다. 이는 프랑스의 경제적, 사회적 비상사태의 일환으로 2018년 XNUMX월에 도입되었습니다. 이 보너스는 특정 조건이 충족되는 경우 회사와 고용주가 직원에게 지급할 수 있습니다.
공무원에게 적용되는 마크롱 보너스
민간 부문의 직원과 달리 공무원은 마크롱 보너스를 받을 권리가 없습니다. 실제로 이 보너스는 혜택을 받을지 여부를 자유롭게 선택할 수 있는 민간 고용주의 책임입니다. 따라서 주정부와 같은 공공 고용주는 직원에게 이 보너스를 제공할 권한이 없습니다.
공무원을 위한 마크롱 보너스의 대안
공무원은 마크롱 보너스를 받을 수 없지만 다른 형태의 소득 증대가 가능합니다. 성과 기반 급여 인상, 초과근무 수당, 승진, 부가 혜택 등은 모두 공공 부문 급여 인상을 위해 모색할 수 있는 옵션입니다.
특정 주 공무원에 대한 예외
정부는 주 공무원에게 마크롱 보너스를 제공할 수 없지만 몇 가지 예외가 있습니다. 공공 산업 및 상업 시설에 고용된 공무원과 공중 보건 시설의 직원은 고용주가 마크롱 보너스를 지급하기로 결정한 경우 마크롱 보너스를 받을 수 있습니다. 또한, 현행법 조항은 계약 관행을 갖춘 공무원이 계약서에 규정된 경우 예외적인 보너스를 받을 수 있도록 규정하고 있습니다.
결론
간단히 말해서 공무원은 마크롱 보너스를 받을 자격이 없다는 것이 기준이다. 일부 공공 고용주가 직원에게 예외적인 보너스를 제공할 가능성이 있더라도 보수를 높이기 위해 다른 방법을 사용할 수도 있습니다. 급여 인상, 직업적 승진, 사회적 혜택에 대한 대안은 공무원의 보수를 보충하는 적절한 수단입니다.
