훈련도 없고 졸업장도 없나요? 프랑스에서 채용 고문이 되는 방법은 무엇입니까?
졸업장 없이 프랑스에서 채용 상담사가 되려면 몇 가지 옵션이 있습니다. 우선, 회사 내 영업 또는 채용 관리자 직위로 시작하는 것이 가능합니다. 채용에 관한 전문 서적을 읽고 무료 또는 유료 온라인 교육 과정을 수강하여 스스로 교육하는 것도 가능합니다.
그러나 회사는 종종 이 분야에서 자격을 갖춘 전문가를 고용한다는 점을 아는 것이 중요하므로 채용 컨설턴트 위치를 찾을 가능성을 높이기 위해 교육을 받는 것이 좋습니다.
졸업장 없이 이 직업을 수행하려면 어떤 조건을 존중해야 합니까? 훈련도 없이?
졸업장 없이 채용 상담사로 일하려면 특별한 규정은 없지만 고용주는 채용, 판매 또는 커뮤니케이션 분야에서 상당한 경험을 가진 후보자를 찾는 경우가 많습니다. 따라서 협상, 의사소통, 인적자원관리, 심리학 등의 기술을 갖추는 것이 중요합니다.
해당 직업에 대한 프랑스어 설명:
채용 고문은 기업의 인적 자원 요구 사항을 충족하는 후보자를 찾는 일을 담당합니다. 그는 후보자 프로필 측면에서 회사의 기대를 이해하고 가장 적합한 후보자를 선택할 수 있어야 합니다. 또한 채용 공고를 홍보하고 면접을 관리할 수 있는 마케팅 기술도 갖추고 있어야 합니다.
교육 이용 조건:
프랑스에서는 채용 훈련에 대한 특별한 접근 조건이 없습니다. 그러나 인적 자원에 대한 고등 교육을 받기 위해서는 Bac+2 또는 Bac+3 수준을 갖는 것이 바람직합니다.
각 교육 또는 수료증에 접근하기 위한 전제 조건과 완전하고 자세한 정보:
전제 조건은 훈련에 따라 다르지만 일반적으로 Bac+2 수준이 필요합니다. 채용 교육은 직접 또는 온라인으로 실시할 수 있으며 경영대학원, 대학, 교육 기관 또는 전문 학교에서 제공됩니다.
VAE를 할 수 있나요? 그렇다면 어떻게?
예, 채용 시 졸업장이나 자격증을 취득하기 위해 VAE(획득 경력 검증)를 수행할 수 있습니다. 이를 위해서는 귀하의 전문 기술을 검증하는 파일을 작성하여 후보자가 습득한 기술을 평가할 배심원단에 제출해야 합니다. 따라서 후보자는 자신의 기술에 따라 졸업장이나 자격증을 취득할 수 있습니다.
프랑스와 다른 유럽 국가의 평균 급여는 얼마입니까?
프랑스 채용 상담사의 평균 연봉은 연간 약 30유로입니다. 급여는 지원자의 경력, 교육, 근무하는 회사에 따라 달라질 수 있습니다. 다른 유럽 국가에서도 급여는 다양하지만 프랑스와 비교적 비슷합니다.
채용상담사 업무에 대한 설명
Recruitment Advisor의 업무는 회사가 공석에 적합한 후보자를 찾을 수 있도록 돕는 것입니다. 주요 업무에는 인력 수요 파악, 직무 프로필 개발, 자격을 갖춘 후보자 검색, 사전 심사, 인터뷰 및 후보자 선정, 채용 과정 중 지원 제공 등이 포함됩니다.
교육에 대한 액세스 조건
채용 고문이 되려면 BTS, DUT 또는 인사 또는 채용 분야의 전문 자격증과 같은 Bac+2 또는 Bac+3 레벨 졸업장을 보유하는 것이 좋습니다. 그러나 관련 전문 경험이 학업 자격을 대체할 수 있습니다. 필요한 기술을 습득하기 위해 전문적인 훈련을 받는 것도 가능합니다.
각 교육 또는 수료증에 접근하기 위한 전제 조건과 완전하고 자세한 정보
• BTS 중소기업 경영
이 교육을 통해 귀하는 Recruitment Advisor가 되기 위해 비즈니스 관리, 커뮤니케이션 및 인적 자원 분야에서 필요한 기술을 개발할 수 있습니다. 후보자는 학사 학위 또는 이에 상응하는 자격을 보유해야 합니다.
• DUT 비즈니스 및 행정 관리
이 교육을 통해 비즈니스 관리, 인사, 마케팅 및 커뮤니케이션 기술을 습득할 수 있습니다. 학사 학위 소지자가 이용할 수 있습니다.
• 인사 전문 자격증
이 교육을 통해 채용, 인사 관리, 커뮤니케이션 및 관리 분야의 특정 기술을 습득할 수 있습니다. Bac+2 학위 소지자가 이용할 수 있습니다.
• 인적자원학 석사
이 3년 과정의 졸업장은 인적 자원 관리 및 채용 분야의 고급 기술을 제공합니다. Bac+XNUMX 보유자가 이용할 수 있습니다.
VAE를 할 수 있나요? 그렇다면 어떻게?
채용 시 학위를 취득하기 위해 VAE(Validation of Acquired Experience)를 받는 것은 전적으로 가능합니다. 후보자는 채용 고문으로서 상당한 전문 경험을 갖고 있어야 하며 검증 프로세스의 단계를 따라야 합니다.
프랑스 및 기타 유럽 국가의 평균 급여
프랑스 Recruitment Advisor의 평균 급여는 연간 약 30유로입니다. 다른 유럽 국가에서는 급여가 생활비와 현지 노동 시장에 따라 다릅니다. 일반적으로 채용 컨설턴트는 스위스, 영국, 독일에서 더 나은 생활을 누리고 있습니다.
채용 고문의 임무
1. 인력 요구 사항 식별: 채용 고문은 후보자를 찾기 시작하기 전에 회사의 인력 요구 사항을 이해해야 합니다.
자기 소개서 또는 이력서 티저의 예문: “저는 분석 능력을 통해 제가 근무하는 회사의 인력 요구 사항을 빠르게 이해할 수 있었습니다. »
2. 직무 프로필 개발: 채용 상담사는 자격을 갖춘 후보자를 유치하기 위해 상세한 직무 설명을 작성합니다.
커버레터 또는 CV 티저의 예문: “정확하고 매력적인 직무 설명을 작성하는 능력 덕분에 공석인 자리에 적합한 후보자를 찾을 수 있었습니다. »
3. 적격한 후보자 검색: 채용 상담사는 채용 게시판, 전문 소셜 네트워크, 채용 대행사 등과 같은 다양한 채널을 사용하여 후보자를 찾습니다.
자기 소개서 또는 CV 티저의 예문: “후보자 소싱에 대한 전문 지식을 통해 각 직책에 가장 적합한 프로필을 찾을 수 있었습니다. »
4. 사전 선택: 채용 담당자가 이력서를 분류하고 전화 인터뷰를 위해 적격한 후보자를 선택합니다.
커버레터 또는 CV 티저 예문: “이력서를 빠르게 분석하는 능력 덕분에 인터뷰에 적합한 후보자만 선택할 수 있었습니다. »
5. 면접 및 후보자 선정: 채용담당자는 개별 면접을 실시하여 후보자의 역량을 평가하고 해당 직책에 가장 적합한 사람을 선택합니다.
자기 소개서 또는 CV 티저의 예문: “저는 인터뷰 경험을 통해 후보자의 기술을 효과적으로 평가하고 회사에 가장 적합한 사람을 선택할 수 있었습니다. »
6. 채용 과정 중 지원: 채용 고문은 회사와 후보자가 협력하여 채용을 촉진하도록 돕습니다.
커버레터 또는 CV 티저의 예: “채용 프로세스를 처음부터 끝까지 관리하는 능력이 회사와 신입사원의 채용을 더 쉽게 만들었습니다. »
기술의 정의 및 학위명
경력 관리의 정의: 경력 관리는 직원이 자신의 전문성 개발을 계획하고 기술을 향상시키며 잠재력을 극대화할 수 있도록 하는 프로세스입니다. 이 기술과 관련된 자격증은 인적 자원 석사와 인적 자원 전문 자격증입니다.
편지의 예문
