求人応募に対する否定的な反応

求人への応募に対する否定的な反応の例 – 応募辞退の手紙は、常に応募者にとって失敗のように見えます。目標は、否定的な反応が見下すようなものにならないようにすることです。これは、ほとんどの場合に非常に適している、アプリケーションに対する否定的な応答のテンプレートです。

あなたは、大企業のオンライン求人プラットフォームに求人に応募しました。次に、履歴書とカバーレターを送信しました。

約 XNUMX 週間後、以下の不採用通知が届きます。

ご応募いただきありがとうございますマシントラックカンパニーそして採用プロセスを進めてください。ご参加に興味をお持ちいただきありがとうございますマシントラックカンパニー。私たちは時間をかけてあなたの専門的な背景と経験を検討し、それらがこのポジションのニーズに対応していることを確認しました。あなたの経歴は印象的ですが、それは私たちがこの特定の仕事に求めていたものではありませんでした。これが機能しなかった主な理由は XNUMX つあり、そのうちのいくつかはあなたとは関係がないことを知っておいてください。

タイミング: ご希望のポジションや当社が用意しているポジションではうまくいかない場合があります。これは、あなたにその職に就く資格や能力がないという意味ではありません。
• 優先順位の変更: ビジネスのニーズの変化に基づいて、別の方向に進むことを決定する場合があります。
• この役割にはもっと適任な候補者がいた可能性があります。

私たちは、どのように通知したとしても、あなたの申請に対して否定的な反応を受け取ることは常に残念なことであることを理解しています。でも、あなたとの関係は、マシントラックカンパニーたぶんそこで止まらないでください。私たちには他にも仕事のチャンスがあると確信しています。それで、誰が知っていますか？

• 当社の採用情報 Web サイトにアクセスして、引き続き他のポジションを検索し、応募してください。私たちはあなたにぴったりの新しい求人情報を常に追加しています。

あなたの捜索が成功することを祈ります。そして、これが私たちが出会う最後にならないことを願っています。