サマリー
- 老人ホームファシリテーターの再トレーニングを選ぶ理由は何ですか?
- 適切なプロファイルは何ですか?
- ファシリテーターのポジションに必要なスキル
- 住民とどのように協力していくのか？
- どのような行政手続きが必要ですか?
- この職業の再訓練の利点
老人ホームファシリテーターの再トレーニングを選ぶ理由は何ですか?
危機の際には、再訓練を選択する人がよく見られます。 しかし、なぜ老人ホームのファシリテーターとして再訓練することを選ぶのでしょうか? 老人ホームは、60 歳以上の入居者が日常生活をサポート、監督、付き添う空間です。 これらのスペースは現在、内部的な問題に直面しており、法律による制約に直面しています。
ただし、適切なスキルが伴っていれば、この再トレーニングは非常に儲かり、非常にやりがいのあるものになります。 まず、このポジションでは責任を負う機会が多く、自信が持てる可能性が高くなります。 また、刺激的でダイナミックな雰囲気の中で、優れた専門トレーニングと高度な資格を持つスタッフへのサポートも提供しています。 さらに、治療室と入居者ケアは、きちんとした、穏やかで敬意を持った環境で働く機会を提供します。
老人ホームのファシリテーターのポジションも非常に多様であり、候補者には高い専門性が求められます。 また、これは高度成長かつ長期的な分野であるため、専門的な観点から見ても非常に興味深いものです。 資格のある専門家への需要が高まり、新卒者にさらなるキャリアを築く機会が与えられるでしょう。 最後に、ますます多くの企業、老人ホーム、長期介護施設が、入居者にさらなる質とサポートを提供するためのファシリテーターを求めることになるでしょう。
適切なプロファイルは何ですか?
まず第一に、ファシリテーターは優れた気質と高齢者に対する積極的な態度を持っている必要があります。 また、入居者の権利と労働法に関する一定の知識、組織スキル、老人ホームの規則と手順を解釈し尊重する能力も持っていなければなりません。 候補者はまた、礼儀正しく敬意を払いながら、最も困難な責任に適応できる身体的能力を証明する必要があります。
老人ホームのスタッフは多才で有能でなければなりません。 集中力、信頼性、責任感、細部へのこだわり、忍耐力、フレンドリーさ、共感力は、ファシリテーターの役割にとって重要な資質です。 理想的には、ファシリテーターは優れたコミュニケーションスキルと人間関係管理スキルを持っている必要があります。
ファシリテーターのポジションに必要なスキル
候補者は、ソーシャルワークおよび/または長期ケアの分野で十分な訓練および/または経験を積んでいなければなりません。 このポジションには教育訓練と実践が必要で、必要なスキルには、入居者のニーズの評価、リハビリテーション プログラムの開発、入居者の家族とのコミュニケーション、スタッフの管理、スタッフ サービスの調整、予算管理に関連するトピックなどが含まれます。
また、ファシリテーターは、業務の一部である法律や規則をよく理解し、手順自体を熟知していなければなりません。 この仕事を効果的に行うためには、その人は最新の治療技術についての知識があり、薬剤、栄養上の問題、および居住者の健康とウェルネスに関連するその他のトピックについて十分な知識を持っている必要があります。
住民とどのように協力していくのか？
ファシリテーターは、入居者と交流し、入居者が新しい環境に適応できるようサポートし、心理的および医療的ケアを提供できなければなりません。 住民のほとんどは、健康上および/または心理的問題を抱えているため、脆弱で依存的な立場にあります。 したがって、ファシリテーターは心理社会的スキルを持ち、さまざまな状況に対処し、困難な行動を示す入居者に対処する方法を理解していることが不可欠です。
職務の一環として、ファシリテーターは入居者が質の高いケアプログラムを認識していること、また医療スタッフや社会スタッフが入居者の医学的および心理社会的問題について確実に把握できるようにしなければなりません。 また、ファシリテーターは医療チームと連携して住民の健康を確保する必要があります。 また、生活の質を向上させるためにエンターテイメントやレジャー活動を企画し、他の居住者との交流を支援することもできます。
どのような行政手続きが必要ですか?
老人ホームのファシリテーターになるには、候補者はさまざまな組織や団体が提供するトレーニングや特定のトレーニングに従う必要があります。 このトレーニングは承認された組織によって検証される必要があり、認定された卒業証書を取得できるようになります。 さらに、申請者は試験を受けて州の認定を取得するための特別な証明書を取得する意欲がなければなりません。 このトレーニングは、高齢者のニーズに応え、異常な状況に適応できる、有能で資格のあるファシリテーターを育成するように設計されています。
最後に、応募者は、採用審査、身元調査、心理テストなどの管理上の要件を喜んで満たさなければなりません。 ファシリテーターの専門的義務の一環として、継続的なトレーニングも義務付けられており、特定のトレーニングを受ける必要があります。
