カバーレターの 3 つの部分
カバーレターの書き方は？
カバーレターを書くには、その内容を次の XNUMX つの異なる部分に分けて構成することが重要です。
1. はじめに:
導入により、最初の言葉から採用担当者の注意を引くことができます。 応募している職種について言及し、自己紹介を簡単に行うことをお勧めします。 この部分は簡潔であり、採用担当者のレターの残りの部分への興味を喚起する必要があります。
2. 開発:
展開はカバーレターの最も重要な部分です。 それは、あなたがそのポジションに最適な候補者であることを採用担当者に納得させることです。 自分のスキル、関連する経験、その会社に入社したいと思った理由を強調する必要があります。 求人情報に記載されている職務要件に資格を関連付けることをお勧めします。
3. 結論:
カバーレターの結論は簡潔ですが、インパクトのあるものにする必要があります。 そこでは、入社に対する志望動機や熱意を表現することができます。 また、そのポジションに興味があることを示すために、面接の可能性について言及することをお勧めします。 時間をかけて応募書類を読んでくれた採用担当者に感謝の気持ちを忘れないようにしましょう。
カバーレターを XNUMX つの部分から構成するのはなぜですか?
カバーレターを XNUMX 部構成にすることで、内容をより明確にし、一貫性を持たせることができます。 これにより、採用担当者にとって応募書類が読みやすく、理解しやすくなります。 この構造を使用すると、紹介、スキルの実証、結論など、カバーレターで期待される重要なポイントを確実にカバーできます。
このカバーレターの構造はいつ使用するのですか?
この構造は、求人への応募、インターンシップ、トレーニングの依頼など、あらゆる場合に使用できます。 あらゆる職業や活動分野に適しています。 どのような状況であっても、企業や対象となる役職に応じてカバーレターをカスタマイズすることが重要です。
このカバーレターの構造はどこで使用するのですか?
XNUMX部構成となっており、郵送申請とオンライン申請の両方に利用できます。 企業の Web サイトで直接応募する場合でも、採用プラットフォームを通じて応募する場合でも、この構造は応募を強調するのに役立ちます。
このカバーレターの構造から誰が利益を得られるのでしょうか?
仕事や専門的な機会を探しているすべての候補者は、このカバーレターの構造から恩恵を受けることができます。 あなたが新卒者でも、経験豊富な専門家でも、再訓練を受けている人でも、この方法を使用すると、自分のアイデアを整理し、自分の強みを強調することができます。
