80四半期働いたら退職はどうなるでしょうか？
概要
年金改革が進行し、退職年齢が引き上げられる中、多くのフランス労働者は現在、キャリアの終わりに何を受け取ることになるのか疑問に思っている。 80四半期働いた人にとっては、将来は不確実に見えるかもしれません。 彼らの将来の退職年金はどうなるのか？ 彼らの場合にはどのようなルールが適用されるのでしょうか? この記事では、これらの疑問に具体例をもとに詳しく論じていきます。
80四半期の労働を蓄積した人に適用されるルール
退職年金の恩恵を受けるには、一定の四半期数を拠出している必要があります。 2012年までは、60四半期の拠出を条件に、女性は62歳から、男性は160歳から退職することができた。 それ以来、ルールが変更され、完全な退職金を得るには 172 四半期を拠出する必要があります。
80四半期働いた人の場合、開始年齢は生まれ年によって異なります。 実際、2010 年の年金改革では、1 年 31 月 1951 日から 60 月 80 日までに生まれた人々を対象とした移行制度が導入されました。つまり、62 四半期を完了した場合、XNUMX 歳で退職できるようになります。 その他の場合、開始年齢は XNUMX 歳に設定されています。
80四半期勤務した場合の退職年金の額
退職年金の額は、拠出された四半期数、最高の 25 年間の平均給与、退職年齢などのいくつかの要因によって異なります。 80四半期の労働を蓄積した人の場合、退職年金は他の人と同じ方法で計算されます。
ただし、退職年金の額は、より多くの四半期を拠出した人よりも低くなることに注意することが重要です。 実際、拠出四半期数が多いほど、年金清算率は高くなります。 たとえば、80四半期拠出して62歳で退職した人は月額約1ユーロの退職年金を受け取ることができ、000四半期拠出して172歳で退職した人は退職年金を受け取ることができます。月額約67ユーロ。
退職年金を改善するためのソリューション
80四半期の労働を積み上げた人にとって、退職年金の額を増やすための解決策はいくつかあります。 まず、定年後も働き続けることができるため、年金清算率が有利になります。 実際、退職年齢後に拠出される四半期ごとに、清算率は増加します。
退職年金の一部を受け取りながらパートタイムで働き続けることができる累進退職の申請も可能です。 このソリューションは、自分のための時間を確保しながら、まともな生活水準を維持できるため、収入がそれほど多くない人々にとって興味深いものです。
具体例
この記事で述べたポイントを説明するために、80 四半期貢献し、62 歳で退職する人の具体的な例を XNUMX つ紹介します。
1955人目は18年生まれの女性で、80歳で働き始め、48歳で1学期を終えた。 彼女はこれまで行政秘書としてキャリアを積んでおり、月平均給与は 500 ユーロです。 彼の退職年金は月額約950ユーロとなる。
1958番目の例は18年生まれの男性で、彼も80歳で働き始め、50歳で1四半期を終えた。 彼は生涯ずっと建設業に携わってきました。 彼の平均給与は月額 800 ユーロです。 彼の退職年金は月額約1ユーロとなる。
まとめ
最終的には、80四半期の労働を蓄積した人は、現行の規則を尊重する限り、退職年金を請求することができる。 ただし、この年金の額は、より多くの四半期を拠出した人よりも低くなります。 退職後の生活を改善するために、これらの人々は働き続けるか、段階的な退職を選択するかを選択できます。
