概要
退職はすべての労働者にとって不可欠なステップです。 拠出四半期数は、満額退職できる年齢を決定する重要な要素です。 しかし、70 四半期寄付し、退職したい場合はどうなるでしょうか? この四半期数を貢献した労働者にはどのような選択肢がありますか? この記事では、利用可能なさまざまなオプションを見ていきます。
早期退職
70 四半期にわたって拠出を行っており、法定退職年齢 (62 歳) よりも前に退職したい場合は、早期退職の権利がある場合があります。 ただし、これには一定の条件があります。 早期リタイアの恩恵を受けるには、長いキャリアが必要です。 これは、一定の四半期数の拠出と一定の保険期間の証明を提出する必要があることを意味します。 一定の条件を満たしていれば60歳で退職できます。
早期退職のメリット
早期リタイアにはいくつかのメリットがあります。 まず第一に、休憩して自由時間を楽しむことができます。 これは、人生を通じて一生懸命働いてきた場合に特に有益です。 そうすれば、より長く退職年金を受け取ることができるようになります。 健康上の問題がある場合、または旅行を希望している場合、これは重要になる可能性があります。
早期退職のデメリット
ただし、早期退職にはデメリットもあります。 まず、法定退職年齢まで待った場合に受け取れる年金よりも、受け取れる年金が低くなる可能性があります。 これは、年金の計算に拠出四半期数と退職年齢が考慮されているという事実によって説明されます。 そうすると、早期に退職した場合、年金を受け取るまでにさらに長く待たなければならない可能性があります。
完全退職
70四半期寄付し、法定退職年齢（62歳）に達した場合は、全額退職することができます。 つまり、減額されることなく退職年金を受け取ることができるのです。 ただし、67歳まで働き続けた場合に受け取れる年金よりも減額される可能性があります。
完全退職のメリット
完全退職にはいくつかのメリットがあります。 まず第一に、これにより、退職年金を減額されることなく受け取ることができます。 そうすれば、休憩して自由時間を楽しむことができます。 これは、人生を通じて一生懸命働いてきた場合に特に有益です。
完全退職のデメリット
ただし、完全退職にはデメリットもあります。 まず、67歳まで働き続けた場合に受け取れる年金よりも減額される可能性があります。 さらに、法定退職年齢より前に退職した場合、年金を受け取るまでにさらに長く待たなければならない可能性があります。
段階的退職
70 四半期にわたって貢献しており、職業上の活動を徐々に減らしたい場合は、段階的退職を選択できます。 退職年金の一部を受給しながら、パートタイムで働くことができる制度です。 ただし、これには一定の条件があります。 一定期間の保険に加入しており、法定退職年齢に達している必要があります。
段階的退職のメリット
段階的退職を選択することにはいくつかの利点があります。 まず第一に、これにより、退職年金の一部の恩恵を受けながら、職業上の活動を徐々に減らすことができます。 そうすることで、退職への移行に向けた準備をより適切に行うことができます。 したがって、働き続けながら部分退職年金で生活できる能力を試すことができます。
段階的退職のデメリット
ただし、段階的退職を選択することにはデメリットもあります。 まず第一に、あなたが受け取る年金は、満額退職した場合に受け取れる年金よりも少なくなる可能性があります。 さらに、段階的退職を選択した場合、年金を全額受け取るまでさらに長く待たなければならない可能性があります。
まとめ
結論として、70 四半期貢献した場合、退職にはいくつかの選択肢があります。 キャリアが長い場合は早期退職を選択でき、法定退職年齢に達した場合は完全退職を選択でき、職業上の活動を徐々に減らしたい場合は段階的退職を選択できます。 状況に最も適した選択を行うために、各オプションの長所と短所を慎重に検討することが重要です。
