引退の最低四半期はいくらですか？
最低必要保険期間
フランスの現行法によれば、満額の年金を受け取るには、一定の四半期数を拠出することが義務付けられています。 この数はあなたの誕生年と専門分野によって異なります。 民間部門の従業員の場合、必要な最低保険期間は次のルールに基づいて計算されます。
- 166 年より前に生まれた場合は、少なくとも 41,5 四半期 (つまり 1955 年) の拠出が必要です。
- 167 年から 41,75 年の間に生まれた場合は、少なくとも 1955 四半期 (つまり 1960 年) の拠出が必要です。
- 168 年以降に生まれた場合は、少なくとも 42 四半期 (つまり 1960 年) の拠出が必要です。
退職年金の最低額
最低保険期間に加えて、「拠出最低額」と呼ばれる退職年金の最低額も定められています。 この制度は、中途半端なキャリアとささやかな収入の保険契約者に最低年金を保証するものです。 最低拠出額は拠出された四半期数によっても異なります。
一般制度への拠出期間が 120 四半期未満の場合、最低拠出額は平均年収 11 ユーロ、つまり最低年金月額 224 ユーロに基づいて計算されます (636,06 年 1 月 2022 日現在)。 ）。 120 四半期を超えて拠出している場合、最低拠出額は 85 ユーロと退職年金総額との差の 1% に等しくなります。
その他の情報
また、特定の職業は特別退職金制度の恩恵を受けており、必要な最低保険期間の規定が変更される可能性があることにも注意することが重要です。
また、幼い頃から働き始めた人、難しい仕事をした人、健康上のリスクを伴う仕事に就いた人を対象とした早期退職制度もあります。
最後に、満額の年金を受け取るのに十分な四半期を拠出していない場合でも、62 歳から退職することは可能です。 この場合、欠勤した四半期数に応じて退職年金の額が減額されます。
8 件の同様の質問または検索と回答
1. 退職金に拠出される四半期数を増やすにはどうすればよいですか?
拠出四半期数を増やすには、より長く働くこと、四半期を買い戻すか自主的な支払いを行うことでより多くの拠出をすること、または削減係数の削減の恩恵を受けるために後で退職することを検討できます。
2. 退職金として拠出された四半期はどのように数えられますか?
拠出された四半期は、給与所得者または自営業の職業活動に応じてカウントされます。 また、兵役、出産、養子縁組、または補償された失業についても検証することができます。
3. 法定年齢に達する前に退職することは可能ですか?
はい、長いキャリアのための早期退職、障害のための早期退職、苦難のための早期退職、公務員の早期退職など、特定の状況では、法定年齢より前に退職することが可能です。
4. 法定年齢より遅く退職することに何かメリットはありますか?
はい、法定年齢より遅く退職する場合は、「サーコート」と呼ばれる退職年金ボーナスの恩恵を受けることができます。 保険料は、法定退職年齢を超えて拠出される追加四半期ごとに 1,25% に相当し、最大 20 四半期までとなります。
5. 退職者向けの四半期買戻しシステムはどのように機能しますか?
四半期買戻制度を利用すると、保険期間を延長することができ、将来の退職年金の受給額を増やすことができます。 民間部門の従業員であれば、一定の条件の下で最大 12 四半期まで買い戻すことができます。
6. 雇用と退職の組み合わせはどのように機能しますか?
雇用と退職を組み合わせることで、職業上の活動と退職年金を組み合わせることができます。 ただし、年齢や活動の性質に応じてルールが適用されます。 67 歳未満の場合は、退職年金と 1,6 SMIC を超える勤労所得を組み合わせることができません。
7. 段階的退職とは何ですか?
累進退職制度を利用すると、退職年金の一部を受け取りながらパートタイムで働くことができます。 この制度は60歳から一定の条件のもとで利用できます。
8. 将来の退職年金の額はどのように計算すればよいですか?
退職年金の額は、拠出された四半期数、平均年間給与、すべてのプランにわたる保険期間、および清算率によって異なります。 退職金の公式サイトでは、将来の退職年金の金額を試算することができます。
