仕事と勉強を両立できる年齢制限は何歳ですか？

大まかに言えば、見習い契約は 16 歳から 29 歳までの若者を対象としています。ただし、就労・就学の年齢制限については一部例外があります。 29 歳以降は見習い契約の恩恵を受けることができますが、この制限は特定の状況に応じて延長される場合があります。

2018年29月に施行された「プロフェッショナルの将来」法以来、見習いに入る年齢制限は以前は25歳でしたが、XNUMX歳に引き上げられました。この措置は、より多くの人々の専門トレーニングへのアクセスを促進することを目的としています。

ただし、29 歳以降に見習い契約の恩恵を受けるには、以前の雇用契約 (CDD、CDI、または臨時) に関係なく、少なくとも XNUMX 年の職業経験が必要であることに注意することが重要です。

場合によっては、就労および学習訓練の年齢制限を延長することができます。

– 障害のある人: 障害のある労働者として認定されている場合、見習い契約の恩恵を受けるのに年齢制限はありません。

– 事業創設または事業承継プロジェクトに取り組む人々: プロジェクトの実現に必要な場合、年齢制限なしの見習い契約から恩恵を受けることができます。

– ハイレベルのアスリート: 年齢制限なしで見習い契約を結ぶことができます。

就労・学習プログラムの年齢制限を引き上げることで、すでに職業生活を始めているものの、再訓練や新たなスキルの習得を求めている人々に二度目のチャンスを提供することが可能になります。これにより、就労学習プログラムを通じて若者の職業統合が促進され、若者の失業と戦うことも可能になります。

公的か民間かを問わず、すべての活動分野およびすべての企業で見習い契約を結ぶことが可能です。 CFA (見習いトレーニングセンター) は、見習いに理論的なトレーニングを提供する施設です。

この見習い契約は 16 歳から 29 歳の若者を対象としていますが、障害のある人、ハイレベルのアスリート、事業を立ち上げたり引き継いだりするプロジェクトを持つ人にも恩恵をもたらす可能性があります。

実務研修は企業での実践研修とCFAでの理論研修の50段階で行われます。理論トレーニングの期間は、準備された卒業証書によって異なり、数週間から数か月まで及ぶ場合があります。実践的なトレーニングの時間は、総トレーニング時間の 80% から XNUMX% に相当します。

見習いの給与は、年齢と訓練レベルによって異なります。一般に、見習いの給与は、年齢と訓練のレベルに応じて、最低賃金の 25% ～ 78% です。

– 具体的な専門的な経験を積む。
– 働きながら卒業証書を取得します。
– 自主性と責任を獲得します。
– 興味深い報酬がある。
– 専門的な統合を促進します。

医療危機は、特に不安定な経済状況と企業が活動を維持する際に直面する困難のために、就労研究契約に大きな影響を与えています。しかし、政府が実施した支援策のおかげで、一部のセクターは活動を維持、あるいは発展させることができ、一部の学生は就労学習ベースでコースを継続することができました。

見習い契約を見つけるには、専門の Web サイト (Pôle emploi、Indeed、Monster など) で利用可能なオファーを参照するか、見習い契約を提供する企業の Web サイトに直接アクセスすることができます。 CFA は、委託研究においても貴重な助けとなります。