個人のスキルと例のリスト

履歴書、カバーレター、就職面接中に使用できる個人的なスキルのリスト。

企業は採用する際、職場で他の人と交流するために必要なスキルと個人的資質を備えた従業員を求めます。 つまり、タスクを時間どおりに正確に実行できる従業員です。

個人スキルとは、他人と交流し、自分自身を表現し、自分を管理することを可能にするスキルです。 あなたの個人的なスキルは、仕事のやり方だけでなく、毎日の生活の仕方も形作ります。

ソフト スキルは、コンピューター プログラミング スキルや法律知識のように、数値化して測定できるハード スキルではありません。

むしろ、それらはソフトスキル、つまり人が示す資質や態度です。

ここにあります XNUMXつの個人スキルのリスト 雇用主が従業員に求めているスキルだけでなく、その他のソフトスキルの長いリストも含まれます。

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雇用主がソフトスキルを重視する理由

ソフトスキルはほぼすべての仕事に不可欠です。 優れた個人スキルを持つ人は、通常、雇用主、同僚、顧客、サプライヤーとうまく連携します。 自分の考えを明確に伝え、他の人の意見をよく聞くことができます。

強い個人的スキルを持つ人は、一般的に職場でも前向きな姿勢を持ちます。 これは、強力な企業文化を構築するために不可欠です。

彼らはビジネスにも成功をもたらします。 彼らは多くの場合、人々が助けを求めて信頼できる責任感のある従業員であり、期限を守ってタスクを完了します。 優れたソフトスキルを持つ人々は、多くの場合、仕事に対して意欲的かつ情熱的であり、それが成功に貢献します。

全体として、雇用主は、オフィスをより働きやすい場所にし、仕事を無事に完了できるため、強力なソフトスキルを備えた候補者を求めています。

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スキルリストの使い方

これらのスキル リストは、就職活動のプロセス全体で使用できます。 まず第一に、できることは、 これらのスキルワードを自分の中で使用してください  CV.

あなたがこれまでに務めた役職の職歴を説明する際に、これらの単語のいくつかを使用することができます。

第二に、それらを  モチベーションの手紙 。 手紙の本文では、これらのスキルのうち XNUMX つまたは XNUMX つについて言及し、仕事上でこれらのスキルを発揮したときの具体的な例を示すことができます。

最後に、これらのスキルワードは就職面接中に使用できます。 ここにリストされている上位 XNUMX つのスキルをそれぞれ実証した期間中に、少なくとも XNUMX つの例があることを確認してください。

もちろん、それぞれの仕事で必要なスキルや経験は異なるため、仕事の説明をよく読み、雇用主がリストするスキルに焦点を当ててください。

職業およびスキルの種類ごとにリストされたスキルのリストも参照してください。

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個人スキルのベスト XNUMX

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パンセ批評

雇用主は、創造的思考と思慮深い分析を使用して自ら問題を解決できる従業員を求めています。 批判的思考者は、医療からエンジニアリング、教育に至るまで、あらゆる業界で役に立ちます。

信頼性

信頼性は従業員にとって非常に重要な資質です。 雇用主は信頼できて責任感のある人材を求めています。 このようなタイプの従業員は、より多くの責任を与えられ、強力なリーダーやマネージャーになることができます。

柔軟性 フレキシブル

多くの仕事では、従業員が複数のタスクを同時にやりくりする必要があります。 柔軟な従業員は、一度に複数のタスクを実行できます。

柔軟であることは、従業員が異なる時間に働く必要があるシフト勤務にも役立ちます。 柔軟な人材であれば、割り当てられたプロジェクトに関係なく、必要に応じて働くことができます。

レス スキル 対人 

対人スキルは、対人スキルとも呼ばれ、周囲の人々とのコミュニケーションや交流の方法に関連するスキルです。 雇用主は、雇用主、同僚、顧客とうまくやっていける従業員を求めています。 対人関係のスキルがある人は、チームでもうまく働く可能性が高くなります。

動機

雇用主は、自分の仕事に情熱を持ち、やる気のある前向きな従業員を求めています。 やる気のある従業員は、自分の仕事に最も努力する傾向があります。

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