人事マネージャーのカバーレター - 人事マネージャーのカバーレター
人事マネージャーのカバーレターの例 1:
あなたが投稿した人事マネージャーのポジションの候補者として私を検討してください。
私 xx 人事マネージャーとしての長年の経験。 以前の職務経験中に、私は詳細な報酬分析を実行しました。その結果、従業員数が増加し、採用コストの削減につながりました。 私は職業上、管理とプログラムの評価の原則について定期的に知識を持っています。 私は職場のセクハラ研修などの政策の策定と実施に熟達しています。
私には、コーチング、監督者の育成、従業員の衝突問題の軽減における確かな経験があります。 私はあらゆるレベルで前向きな仕事上の関係を築く能力を実証してきました。 私はトレーニング、人事指標、および多くの人事システムの経験があります。 このポジションでは、信頼性、プロフェッショナリズム、そして経験豊富な人事のプロフェッショナルをもたらします。
ご検討いただきありがとうございます。 近いうちに何かお知らせがあればと思います。
人事マネージャーのカバーレター、例 2:
御社の空席の人事マネージャーのポジションに興味があることを表明するためにこのメールを送信しました。 私は人事管理の修士号を取得しており、あなたが提案した分野と同じ分野で長年働いてきたため、あなたの求人に興味を持ちました。 XXXX ここ数年。 私は中堅人事マネージャー職の要件をすべて満たしているため、このポジションに適任であると考えています。 このカバーレターに私の履歴書を添付します。
人事管理の修士号を取得した後、私は入社しました。 XXXXXXに拠点を置く大手国際 IT 企業です。 XXXXXX、人事インターンとして。 後 xx XNUMX 月、私は人事部長に昇進しました。これは、会社の歴史の中で、これほど早期に管理職に昇進した XNUMX 人目の人物となりました。
人事マネージャーとしての私の主な責任は次のとおりです。
- 人事プログラムと方針の導入
- 社会的利益を提供するための代替コストとオプションを分析する
- 従業員規定および法律の遵守を徹底する
- 候補者の選定と面接を通じて採用を支援します
- 従業員関連のリクエストの管理を監督する
- 従業員表彰プログラムを実施する
- 同僚と協力して、部門内および部門間の定期的なワークフローを維持する
- 従業員の人事に関する懸念や質問に耳を傾け、これらの懸念を人事上級管理者に報告します
- いくつかの賞賛と賞を受賞しました。 ここにあるいくつかの：
- 社内共有データベースシステムに「上司フィードバックフォーム」を導入することを構想。 私の取り組みにより、誰もが欲しがる「今年のアイデア」賞を受賞しました。
- 私の職業上の経験とこれまでのさまざまな役職については、添付の私の履歴書を参照してください。
人事マネージャーのカバーレター、例 3:
御社の人事マネージャーのポジションを募集している広告を見つけたので、応募したいと思っています。 後者の場合は、注意していただくために私の履歴書を添付します。
以上のものを持っています xx 前職で最も有能な従業員の採用、募集、選抜に長年携わった経験があります。 さまざまな企業で人事マネージャーとしての職に就いている間、私はいくつかの戦略を首尾よく一貫して概念化し、適用してきました。その結果、次のような結果が得られました。
- 雇用された専門家の優れた品質
- トレーニングコストの削減
- 人事部門の拡充
- 拘束者数の増加
私の資格、経験、スキルは、あなたがこのポジションに求めているものと一致すると確信しています。 この点を説明するために、貴社の広告に記載されている主要な要件をここに転載させていただきます。これに、HR マネージャーとしての私の職務経歴書を正式に添付させていただきます。
主な要件:
- 人事管理の修士号
- 人事管理のさまざまな分野で8年以上の経験
- XNUMX年間の管理経験
- 業績管理システム、応募者追跡システム、ERP ソフトウェアに関する経験
私の参考文献：
- ボストン大学で人事管理のMBAを取得
- いくつかの分野（従業員関係、報酬、福利厚生、採用、トレーニングなど）における 9 年以上の人事経験
- XNUMX年間の管理経験
- 各種業績管理システム、ERP（SAP）、アラート追跡システム（ZOHOリクルート）に精通
人事スキルに加えて、私はあなたの組織に創造的でポジティブなエネルギー、プロジェクト管理、管理、コンサルティング、コミュニケーションのスキルをもたらし、共通の目標に向かって他の人たちと協力したいという強い願望を伴います。
私の経験と資格について詳しく話すための面接の機会を歓迎します。
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