カバーレター: 新卒者向けのヒント。
新卒者の多くは、学校から就職市場への移行が思ったより難しいと感じています。 トップクラスの学校での確実な就職や採用は以前とは異なり、新卒学生は以前よりも自分自身をより良く売り込む必要があることに気づき始めています。 就職市場への道を見つけようとしているのであれば、学歴や履歴書だけではおそらく十分ではないでしょう。 あなた自身を応募し、履歴書で想像力と創造性を倍増させてください。 求人ごとにターゲットを絞って、カバーレターを徹底的に作成します。
カバーレター: 良い点に焦点を当てる
新卒の場合、職務経験が少ないように思われるかもしれません。 あるいは、少なくとも、あなたが働きたい分野とは無関係に思えるかもしれません。 この種の考え方の罠にはまらないようにしてください。 ほとんどの職歴には、どんな仕事にも当てはまる多くの側面があります。
たとえば、高校や大学時代に食料品店で働いていた場合、これは自分が選んだ分野にはあまり当てはまらないように思えるかもしれません。 しかし、正しい視点から見ると、顧客とのやり取り、マルチタスク、締め切り厳守など、希望する他のほぼすべての仕事に当てはまる便利なスキルを強調することができます。 自分が行った特定の作業にあまり焦点を当てないでください。 学んだことと、それが開発に役立ったスキルを強調してください。
差別化を図る
通常、自分の力で卒業することはありません。 あなたはグループ、多くの場合非常に大きなグループのメンバーとして大学を卒業します。 したがって、「群れ」から目立つことが非常に重要です。 そのためには、カバーレターを使用して、なぜ自分が他の潜在的な候補者と違うのか、あるいは優れているのかを説明する必要があります。
他のビジネスと同じように、自分自身を売り込む必要があります。 これは、いわば自分自身のパーソナルブランドを開発することを意味します。 たとえば、コミュニケーションを専攻するグループに所属している場合、なぜあなたが最適な選択なのでしょうか? あなたのコミュニケーション テクニックが他のものより優れているのはなぜですか? カバーレターは、ブランドを構築し、他者との差別化を開始するのに適した場所です。
学校の評判、コースの質、賞、証明書や卒業証書にあまり焦点を当てないでください。 これらの要素はすべて言及する必要がありますが、潜在的な雇用主が選択を行う際に使用する唯一の基準ではありません。 もしそうなら、彼らは就職の面接にすら行かないでしょう。 最も重要なことは、彼らに何かを与えることができるあなたの能力です。 あなたがこのポジションに最適な理由を彼らに示してください。
多くの卒業生は、専門分野とは異なる分野に就職します。 言い換えれば、就職活動や履歴書、カバーレターで自分自身を制限しないでください。 差別化の一部は、潜在的な雇用主があなたの人生経験、コースワーク、そしてあなたの夢の仕事の間の関連性を理解できることです。 少し考えて、計画を立て、想像力を働かせることが必要かもしれませんが、そのつながりが見えなければ、潜在的な雇用主にもそれを期待することはできません。
自信に満ちた口調を使う
カバーレターを書くときは、必ず自信を持った口調で締めくくり、採用担当者に会って面接をするよう依頼してください。 要求が厳しく傲慢であるように見えることは避けますが、必死になったり懇願しているように見えないように注意してください。
