通知ありの退職であっても、通知なしの退職であっても、退職届はよく書かれ、主要な情報が含まれている必要があります。 以下に退職届のサンプルと無料の退職届のテンプレートを掲載しています。 退職理由が何であれ、この記事では、退職届を書くための有益な情報とヒントを見つけることができます。
退職届のテンプレートと例文
退職届の書き方にはいくつかの方法があります。 退職テンプレートは既製の形式であり、ニーズに合わせてカスタマイズできます。 ワープロソフトやオンラインを使って、最初から退職届を書くこともできます。 退職届のサンプルは、退職届を書く際のガイドとしても役立ちます。
簡単な退職届
簡易退職届は、退職の旨とその発効日を通知する手紙です。 これは最も一般的な退職届であり、退職届のテンプレートを使用すると簡単に作成できます。 通常、コピーを人事責任者に送付して雇用主に送付します。
無断退職届
無断退職届は単純な退職願と似ていますが、従業員がすぐに退職する場合によく使われます。 予告なしに退職届を提出する場合は、短く要点を述べたものにする必要があります。 退職届には、退職が発効する日付と、今後の連絡のための連絡先の詳細が含まれている必要があります。
理由付きの退職届
特別な理由で仕事を辞める場合は、退職届にその理由を記載するのがよいでしょう。 最も一般的な理由は、進歩、健康、転勤、スケジュールの問題、またはより良い仕事の機会の欠如です。 退職届はすでに正式な手紙ですが、職場での虐待については言及しないでください。
退職願の書き方は？
退職届とは、雇用主に退職する旨を通知する手紙です。 長期的な法的影響をもたらす可能性があるため、手紙に記載する内容には注意してください。 退職届を書く際に役立つヒントをいくつか紹介します。
- 文法的または事実上の誤りを犯さないでください。 文書を編集するにはワープロ ソフトウェアを使用してください。
- 手紙は要点を簡潔にまとめてください。
- 個人的なコメントや非難的なコメントを投稿しないでください。
- 前向きなフレーズを使用し、退職に必要な情報を必ず含めてください。
- 短く専門的なカバーレターを書きます。
- 後継者計画と後任者がどのように引き継ぐかについて言及します。
- 手紙を送る前に同僚に校正を依頼してください。
まとめ
退職届を書くのは難しいかもしれませんが、退職プロセスの重要なステップです。 きちんと書かれた退職届は、将来雇用主と衝突する可能性がある場合に有用な証拠となります。 雇用契約を注意深く読み、通知要件を満たしていることを確認し、これらの要件に対するあなたの意図と勤勉さを明確に表現する手紙を書きます。 オンラインで見つけられる予告なしの退職届のテンプレートを使用することもできます。
