無断退職モデルの例 - 求人、情報、ニュース

無断退職テンプレート例

この記事では、無断退職のテンプレート例を紹介します。この例は Web ソースに基づいており、最も一般的に使用されるソリューションを採用していることに注意することが重要です。

[雇用主名] 様

[役職名] としての現在の職を辞任することにしました。これには通常 [X] 週間前の通知が必要であることを理解していますが、通知なしに直ちにその職を辞することをここにお知らせします。

ここでの勤務中に与えていただいた機会に感謝の意を表したいと思います。しかし、慎重に検討した結果、通常の通告期間を設けずに退職することが最善であると判断しました。

私は自分の責任をスムーズに引き継ぎ、必要なすべての文書と情報を後任者に伝達することを約束します。退職後 [X] 日間は、質問に答えたり、追加情報を提供したりすることができます。

事務手続きや最終給与書類の提出など、雇用を最終的に完了させるために必要な手配をしていただき、ありがとうございます。

[雇用主名] 様、謹んでご挨拶申し上げます。

[あなたの名前]

従業員が通知を尊重できない例外的な状況に直面している場合、通知なしの退職が考慮される場合があります。これらの状況には、突然の健康上の問題、家族の緊急の事情、または受け入れがたい労働条件などが含まれる場合があります。

予告なしに辞任する決定は、潜在的な結果を考慮し、慎重に検討した後に行う必要があることに注意することが重要です。また、予告なしに退職する理由を説明し、敬意を持って専門的に雇用主とコミュニケーションをとることも重要です。

無断で退職するとどのような影響がありますか?

予告なく退職すると、特定の福利厚生の喪失、職業上の評判の低下、雇用主による訴訟の可能性などの結果が生じる可能性があります。
無断で退職することは合法ですか？

一般的には、無断で退職することは違法ではありません。ただし、労働法や雇用契約の条件によっては、法的な影響が生じる場合があります。