はじめに: 無断退職届とは何ですか?
誰が ？
CDI 予告なし退職届は、契約に定められた予告期間を遵守せずに退職を希望する、無期契約 (CDI) の従業員によって書かれる文書です。
WHY？
無断退職の理由は個人や個人の事情によって異なります。 ただし、より有利な求人、健康上の問題や仕事関連のストレス、経営陣や同僚との対立、従業員に影響を与える会社再編などが含まれる場合があります。
どのように？ 'または'何？
予告なしに退職する場合は、退職届の形で書面で雇用主に報告する必要があります。 訴訟のリスクを最小限に抑え、新しい仕事への移行を促進するために、この手紙は正確、明確かつ専門的である必要があります。
いつ ？
予告なしに退職届をいつ提出するかは個々の状況によって異なりますが、一般的には、会社が後任者を探すことができるように、できるだけ早く提出することをお勧めします。
CDIの無断辞任に関するいくつかの数字
ロバート・ウォルターズ社が2020年に実施した調査によると、フランス従業員の40％近くが健康危機を理由に離職した。 その中には、経済的なプレッシャーや個人的な問題を理由に、予告なしに退職することを選択した人もいます。
よくある無断退職の理由
従業員が予告なしに退職する一般的な理由は次のとおりです。
- 困難な労働条件、または同僚や経営陣との困難な関係
- 従業員の仕事の継続を妨げる個人的な対立
- 継続雇用を不可能にする動き
- より有利な求人またはユニークな専門職の機会
- 従業員の生活の質に影響を与える健康上の問題や職場でのストレス
予告なしの永久退職届の重要な要素
CDI の無断退職届に含める必要がある重要な要素は次のとおりです。
- 予告なしに退職する意思を示す、明確かつ専門的な自己紹介文
- 正確な出発日
- 退職の決断と無断退職の理由について簡単に説明します。
- 会社で働く機会を与えられたことへの感謝の文
- 会社の移行プロセスを促進したいというあなたの願望の確認
- 移行について話し合うため、または後任者のトレーニングの支援を申し出るためにその人に連絡するための招待状を追加できます。
CDI 無断退職届のテンプレート: 書き方の手順
予告なしに退職届を書く手順は次のとおりです。
- まずは、予告なしに退職する意思を明確かつプロフェッショナルに伝えることから始めましょう。
- 特定の出発日を指定します。会社がそれに応じて計画できるよう、できれば早めに指定してください。
- 退職の決意と無断退職の理由を簡潔に説明してください。
- 仕事の機会を与えてくれた会社と同僚に簡単に感謝します。
- 会社の移行プロセスを容易にしたいというあなたの願望を確認してください。
- 可能であれば、その担当者に連絡して移行について話し合うか、後任者のトレーニングの支援を申し出るよう招待状を含めます。
退職届を提出するための実践的なアドバイス
退職届を提出するための実践的なヒントをいくつか紹介します。
- 退職届を雇用主に手渡し、コピーを個人記録として保管してください。
- 退職届を提出してから数日以内に、退職の決定について話し合えるよう準備してください。
- たとえ予告なく辞めるという決断を説明するのが難しくても、プロフェッショナルであり続けてください。
- 会社、経営陣、同僚、顧客についての否定的なコメントを避け、代わりに将来に焦点を当ててください。
- 会社の退職手続きに従い、退職前にすべての契約上の義務が履行されていることを確認してください。
無断退職届の例
予告なしの CDI 退職届の例を次に示します。
ノム・プレノム
アドレス
郵便番号と都市
電話
メール
会社の名前
アドレス
郵便番号と都市
日付
物体： [役職名] としての役職を予告なく辞任する場合
マダム、ムッシュー、
私の雇用契約第 X 条の規定に従い、貴社の [役職名] としての役職を予告なく辞任する決定をここにお知らせします。
私の決断には理由があります[無断退職の理由を簡単に説明してください]。
これがビジネスに問題を引き起こす可能性があることを承知しており、この混乱を最小限に抑える方法で移行を促進することに尽力しています。
スムーズな移行ができるよう会社と協力していきたいと思っています。 このような素晴らしい会社で働く機会を私に与え、個人的にも職業的にも成長させてくれたチーム全員に心から感謝したいと思います。
この決定が私の最大の利益になると確信しており、移行を容易にするために私にできることは何でも喜んでお話しさせていただきます。
面接やご質問にお答えいたします。
よろしくお願いいたします [太字は姓と名]
まとめ：無断退職届を書く際の注意点
予告なしに退職することは、会社とあなたの職業上の評判に影響を与える可能性のある重要な決定です。 明確で専門的な退職届を作成し、移行を促進することで、訴訟や悪意のリスクを最小限に抑えることができます。 予告なしに退職する理由は人によって異なりますが、常にプロフェッショナルな態度を維持し、退職前に契約上の義務を履行することが重要です。
