実習生は残業できますか?
コメント？
見習い契約に残業を許可する条項がある場合、見習いは時間外労働をすることができます。 ただし、実習生の残業時間は週 8 時間までに制限されています。 雇用主が見習いにこれを超えて働くことを望む場合、見習い訓練チームから事前の承認を得る必要があります。
Pourquoi？
見習いの健康と福祉を守るために、見習いの時間外労働については週 8 時間という制限が設けられています。 関連する実習当局は、実習生が過労に陥らず、休憩し、仕事を見直し、訓練に参加するための十分な時間を確保できるようにします。
どこで？
この規則は、フランス国内で実習生が雇用される場合にはどこでも適用されます。
誰ですか？
追加の支援が必要な場合、雇用主は実習生に時間外労働を依頼する場合があります。 見習いは、より多くのお金を稼ぎたい、または追加の経験を積みたい場合、自分で残業を要求することもできます。
図と例
フランス労働法 (条項 L6222-20) によると、見習いは週に 8 時間まで、年間合計 160 時間まで残業できます。 雇用主が見習いにこれを超えて働くことを望む場合、見習い訓練チームから事前の承認を得る必要があります。 実習生には、時間外労働に対しても支払わなければなりません。 たとえば、見習いが 1 日あたり 25 時間の残業を XNUMX 週間行った場合、通常の時給の XNUMX% を支払わなければなりません。
8 件の同様の質問または検索と回答: 見習いは残業できますか?
1. 実習生が XNUMX 日に働くことができる残業時間の上限は何時間ですか?
回答: 実習生は 2 日あたり XNUMX 時間を超えて残業することはできません。
2. 雇用主は実習生に残業代を支払う義務がありますか?
回答: はい、雇用主は実習生に残業代を支払わなければなりません。
3. 実習生には残業を拒否する権利がありますか?
回答: はい、見習い契約に残業が含まれていない場合、見習いは残業を拒否することができます。
4. 実習生の残業時間は訓練に考慮されますか?
回答: いいえ、実習生の残業は訓練では考慮されません。
5. 見習いが残業した場合、通常の賃金よりも高い率で支払われるべきですか?
回答: はい、見習いが残業した場合は、通常より 25% 高い時給を支払わなければなりません。
6. 学校の休暇中に見習いとして残業することはできますか?
回答: はい、見習い契約にそれを許可する条項がある場合、見習いは学校休暇中に残業することができます。
7. 見習いとして訓練に費やした時間は労働時間としてカウントされますか?
回答: はい、見習いとして訓練に費やした時間は労働時間としてカウントされます。
8. 実習生の残業に関する規則は、活動分野によって異なりますか?
回答: いいえ、実習生の残業に関する規則は、フランスのすべての活動分野で同じです。
